优秀青年干部培养方案范文

培养选拔年轻干部是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题，是各级党组织要长期不懈做好的一项重要工作。以下是本站为您收集的范文欢迎阅读。

 
　　为深入贯彻落实党的十九大报告精神，促使干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，培养造就一支素质优良、专业突出、结构合理的年轻干部队伍，为推动我镇经济社会发展和实施“乡村振兴”战略提供可靠的人才保障，经研究制定新安镇年轻干部培养方案：
 
　　一、培养目标 　　
 
　　通过定期学习、实践锻炼、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的综合提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。
 
　　二、培养对象 　　
 
　　镇政府机关内的公务员及其他在职年轻领导干部、其他站所干部自愿报名参加。
 
　　三、培养内容
 
　　培养内容分为四个：写作点评，读书分享会，辩论赛，模拟新闻发布会。
 
　　写作点评：每月确定一个写作题目，所有培养对象均独立撰稿，在规定日期交稿，由评委团评委进行打分，注明每篇优点及不足。在召开写作点评活动时由评委当面点评，推选本次写作优秀的人介绍写作思路，择优装订成册并传阅。
 
　　读书分享会：每个人分享自己近期看过的一本书或文章，或者是对当下热点事件的看法，介绍内容，畅谈感想，分享内容不限，但必须符合社会主义核心价值观，分享时长在5分钟左右，要求脱稿。
 
　　辩论赛：从当前社会的热点难点问题中，确定辩论题目，所有培养对象分为两个小组，确定小组长进行准备并辩论，提高逻辑思维能力和口头表达能力。
 
　　模拟新闻发布会：确定各种类型的发布会材料，培养对象分为记者组和政府工作人员，进行模拟新闻发布会，主要锻炼处理突发事件能力、随机应变能力和口头表达能力。
 
　　除此之外，根据领导安排邀请专题讲师为培养对象讲授某一方面工作技能。
 
　　四、培养方法
 
　　为确保年轻干部培养常态化、制度化，特制定三项培养制度：
 
　　每周自习制：由召集人确定每周至少一个晚上7:00-9:00为集体自习时间，实行签到制度，自习内容可以自己阅读、写作、讨论等等，原则上写作点评、读书分享会、辩论赛、模拟新闻发布会在每个月的最后一个周四举行。
 
　　评委团制：写作点评、读书分享会、辩论赛、模拟新闻发布会这四项活动，均采用评委打分，每次活动评委从评委团（所有班子成员）中确定，原则上要有书记、镇长、副书记其中一人，并且评委总数不少于3人，根据活动内容可以邀请特别评委。
 
　　召集人制：为确保活动定时召集，方便与领导联络，并且做好当月活动的筹备工作，特制定召集人制，由参加培养的年轻干部轮流担任。召集人负责每周自习考核、确定每月写作题目、辩论赛主题、模拟新闻发布会主题、每月活动召集（包括领导和参加人员），每月团建扩展活动策划，相关内容视情况请示领导。
 
　　五、考核激励
 
　　采用积分制考核，具体考核细则如下：
 
　　1.每周按时自习（参加会议）的加1分，请假缺席的不加分；
 
　　2.每次写作、读书分享会任务评分第一的加5分，第二名加3分，第三名加2分，其他人不加分；
 
　　3.辩论赛和模拟新闻发布会评分更高的小组组长加5分，其余每人加3分；
 
　　4.每年每人必须完成2篇以上（含两篇）在市级媒体以上（含市级）上稿任务，每少一篇扣5分。在两篇的基础上，每多上一篇，市级的加5分，省级的加10分，国家级的加20分。在微临澧、手机报、县政府网站等县级媒体，每上一篇加1分。
 
　　5.每人每年撰写一篇调研报告，未完成任务的扣5分。
 
　　6.每人每年必须完成60积分任务，未完成者不予评先评优，不予推荐。在60分以上，每多得1分，视情况进行奖励。
 
　　7.由每个月的活动召集人负责统计该月每周自习和活动个人得分情况，每周自习后将考核情况通报至微信群。召集人未能认真履行职责的，扣3分，召集人由组织委员监督考核。