职场人发展中的面临的阻碍与解决途径

身在职场，每个人都想有好的职业前途，自己的职级、待遇和事业平台越来越好。希望就像远方高山上闪亮的宝珠，想要得到，就要翻山越岭，就要披荆斩棘。这不是一蹴而就的事情，而是一场对智慧、能力和意志力的综合考验。

有的人遇到一点点挫折就心灰意冷，败下阵来；有的人在最关键的时刻，没有了坚持的信念，功亏一篑；有的人，走马观花，根本没把自己的发展当回事；而有的人在发展中学习，在成长中锻炼，胜不骄败不馁，凭借自己的努力达到理想的高地。

在日常交流中，经常发现有些朋友走着走着就累了，问起原因，不外乎心累了，讨厌睡了，工作压力太大了等等。很少有人反躬自省，反向问一下自己，是因为我自己的原因吗？

综合来说，阻挡职场人前行的阻碍很多，主要有以下两种：

一、性格原因。

职场上有句话说得好：性格决定命运。不同的人性格各不相同，有的人急躁、有的人冷静；有的人自卑、有的人自满。不同的性格使得大家在面对问题的时候表现出不同的应对行为，也就有了不同的结果。

我们说，江山易改本性难移，可能有些过分，但事实无数次证明，想纠正一些错误容易，但想改变一个人的性格，机会是不可能的事情。孤冷的人，大家敬而远之；自傲的人，大家熟视无睹；自卑的人，大家无法走进他的世界；暴脾气的人，大家不愿与其为伍。

要想让职场的路走的远，走的顺畅，性格起到了极其重要的作用。我们说，物以类聚人以群分，一定程度上和性格也是有关系的。

二、思维固化

思维决定行动，行动决定习惯。我们的一举一动，面对问题的解决方法，都是受自己的思维来控制的。有的人有个好性格，大家都愿与其相处，很有奋斗精神，做事积极能干。但就是思维跟不上。主要体现在三点：

1.顽固不化。

主要体现在一些经验比较丰富的人身上。他们一位自己有丰富的经验，做什么都按照自己那套思维来，听不进别人的观点，更排斥不同的意见。作为职场人，遇到这样的阻碍，基本上职业生涯就算到顶了；作为老板，思维固化，意味着企业的运营和管理模式一成不变，在新兴市场和机会面前一败涂地！

2.习惯性思维。

所谓的习惯性思维存在于大多数人身上，比如渴了就要喝水，饿了就要吃饭。遇到问题都是习惯性解决，没有深入分析问题的本质，看不透深层次原因，结果是百思不得其解。有时候，没有换个角度看问题，或者逆向思维，思维的灵活性和发散性都远远不够。整体表现就是看起来有些呆，遇到问题只能“执杆而入”。最后功败垂成！

3.思维过于灵活。

有些人注意不少，思维也很灵活。但是太灵活了，一会一个主意。一种方法刚进行到一半，变相尝试另一种方法；一个措施刚宣布下去，马上就改成其他措施了。作为职场人，这样善变的思维是要不得的；作为企业善变的结果就是朝令夕改，大家摸不着头脑。

究其本质，还是没有主见造成的。

有问题不怕，为了更好的发展我们应该怎么办呢？

一、清晰的认知自己。

了解自己的性格与行为特点，知道自己思维的优势与短板。只有这样才能更好的匹配自己最适合的岗位与发展路径。以便规划自己的职业发展、职业转变、职业爆发和职业成熟阶段的不同应对措施。

评估自己的学习和发展能力。对自己的职业极限有一个初步判断，结合自己的理想进行合理规划。人有多大胆地有多大产是不行的，我们必须承认个体之间的差异，根据自己的具体情况设定奋斗的目标。要想做总经理和只做各部门负责人对一个人的考验是天壤之别。

二、借助别人的力量。

不知道大家看过水煮三国没有。在这本书中，有一个有趣的故事：

有个人卖力的搬动一块石头，他用了吃奶的劲，石头依然纹丝不动。刘备看到了，帮他搬动了石头。并告诉那个人，要学会借助别人的力量。

我们在职业和职场上的发展也是如此。

有时候我们努力的认知自己，有时候拼命的想去解决一个问题，但都没有做好。这时候我们有两种方法可以尝试：一是借助别人的大脑帮我们分析事情，另一种是借助别人的眼光来判断自己的优劣。当然，我们这么做，不是都要听别人的，起码多了一种选择和力量。

三、认真评估和分析自己面对的未来与问题。

未来可期与不可期，有时候取决于自己的判断。面对的问题能否解决呀取决于你对问题的分析。面对未来，我们就是要认真分析，知道未来到底在哪里，知道通往未来的路到底有几条，知道凭自己的能力如何才能到达；面对问题，我们知道问题的属性是什么，知道问题的关键在哪里，知道结解决问题需要的知识与能力，自己能解决的自己上，自己解决不了的借助别人的力量。

最后，还有一点非常重要，那就是坚持做一个不断学习的人，学习书本上的知识，学习先进的理论与经验，学习别人的优点与长处，还要学习别人失败的教训、注意从别人的短板来看自己。