10天的活我3天就干完，是愚蠢

职场中工作，很多人为了凸显自我才能，都会埋头苦干，一门心思想要尽快完成工作，认为这是最好的表现方式。

但我想告诉你，拼命提高效率是一种错误的工作方式，可以说是既不利己也不利人。

职场是一个有你也有其他人的大环境，做任何事情都不能只考虑自己，也要考虑到他人的想法。

如果说具体的工作内容是衡量你能力的标尺，那么，怎样处理工作时间则是你职场生存的根本。

接下来，我会从三个角度给大家分析分析这其中的缘由：

1.上司角度

功高盖主者必死无疑。

很多职位不仅仅有直线汇报对象，还有虚线汇报对象。

比如总经理助理这个职位，这个职位隶属于行政部，它的直线汇报对象是总经理，可虚线汇报对象是行政主管。

如果你是助理，你三天完成了十天的工作量，此时的行政主管会怎么想？

他会不会觉得这人好像比我还厉害?

有一个能力超越自己的下属，谁会安心工作？

他每天都要提防着自己的职位被这个下属替代。

如果你有一个心胸狭隘的虚线汇报对象，那你就等着以后穿小鞋吧！

2.同事角度

当你花了大力气，将工作效率提升至极，那你完成工作的时间就会成为老板心里的标准，你的同事以后也会被这样要求。

为了和你一样三天做完，他们只能加班加点超时工作。

试问，谁会喜欢一个间接导致自己加班的人？

倘若他们没有加班，而是按照正常速度十天完成。

老板也会问：某某只用了三天，你为什么比他慢？

同事的心里一定会怪你：要不是某某显摆自己能干，我也不会被老板责备。

看看，你在无形中得罪了同事。办公室里谁会喜欢炫耀能力的你？

同事们一起讨厌你，你势必被孤立。

3.老板角度

老板都喜欢工作能力强的人，你的优异表现自然会让他对你青眼有加。

但是在给你认可的同时，也会给你更多工作。

某某挺能干的嘛，三天就做完了，那就让他做更多的活儿吧！

这就是老板的内心独白。

老板给我增加工作量肯定要给我升职加薪的！

没错，就算不会升职，加薪是肯定的。

可是能加多少？有三倍那么多吗？

老板给你十天做事，你三天做完了，也就是说你多出了七天的空余时间。

老板是不会让你闲着的，必定安排好这空余七天的工作。

那就意味着，你的工作量比往常多了三倍。

可你的工资能加三倍这么多吗？

加50%的薪水已经了不得了，这和你的付出不成正比。

更何况，正常情况下，工龄增加一年也就能涨薪10%到15%而已。

一个助理哪有那么多事可做？剩下七天肯定很轻松。

低成本高效率是所有老板都会追求的事，你的效率或会导致裁员，减少两个人，给你加薪50%，让你做三个人的事。

这就是老板们心里的小算盘。

枪打出头鸟，过分优秀并不好。

如果你不想上述情况发生，那就不要过分优秀。

那该怎么办？有没有既能突出优秀又不惹祸的办法？

为了证明自己的实力，你可以追求高效，不过要变换一下方式方法。

十天的工作量，即使三天做完，也不要马上上交任务，你可以仔细检查你完成的工作，再完善一下。

等到八九天的时候“做完”即可。

比原定计划提前10%的速度，不过分显得优秀，又能避免所有的后续问题。

职场上做事，不能只看自己，还有很多因素需要考虑，尤其是人心。

如果你是老板，带着大家跑步前进，这无可厚非，即使鞭打快牛，大家也觉得理所应当；但如果你不是老板，一骑绝尘，让大家跟上你的步伐，那你就会成为一个靶子，成为众矢之的。

出头的椽子必早烂，哪怕鸡有多么的不如鹤，但鹤立鸡群，死的绝对是鹤，而不是鸡。