办公室工作计划

办公室****年的工作落脚点就在于“人、财、物”的建设和管理上，主要体现在四个“抓”上：一是抓好队伍活力，二是抓好规范管理，三是抓好信息考评，四是抓好日常服务。经过一年的实践，总体上来说，这四个“抓”有一定成效，但还存在一定不足。主要是结合实际不够，针对性不强。****年，办公室将在12年的基础上，学习贯彻十八大报告精神，突出“围绕一个主题，实现两个目标，把握三个重点”的工作思路，不断探索创新，狠抓工作落实。即围绕科学发展这个主题，实现干部队伍整体素质能力的全面提升，实现部门在各项考核上的争先创优，把握管理、服务和宣传三项重点工作，努力塑造一流部门形象。具体思路如下：

一、通过解决三个问题，实现干部队伍整体素质能力的全面提升。
一是解决年轻干部工作能力不强的问题。近三年调入年轻同志较多，基本上都是刚从学校毕业就抽调到上面来的，成长空间较大。针对这部分人，明年准备采取两个办法：
1、组织各科室进行业务自学。组织各科室制定业务岗位学习计划，明确岗位学习的内容和学习时限。办公室统一进行审查。然后，再按部就班进行学习。
2、利用“青年干部讲坛”加强业务学习。考虑明年改一下讲的形式。尝试看是否能够让年轻同志通过给大家讲课的的形式，来带动提高业务理解能力。比如像毕业生报到、事业单位登记等一些具体的工作。
二是解决年轻干部文字水平不高的问题。通过今年的信息考核和稿件传阅，发现部分年轻同志的文字水平还需要提高。明年将采取两个手段：
1、改进信息稿件传阅办法。

明年将以30岁以下同志的信息稿件传阅为主。初步想是拿出一篇文章，指定专人修改，将修改前和修改后的文章共同进行传阅。
2、强化读书。今年举办了一期读书月活动，每位同志踊跃参与，并积极撰写读后感，反响很好。明年考虑继续通过开展推荐好书、读好书、写读后感等活动来强化明年的读书活动。
三是解决年轻干部调研深度不够的问题。这一段时间，各科室都存在调研深度不够，思路不开拓等问题。针对这些问题，明年采取两个办法：一是组织基层调研。结合实际人事编制工作，设定重点、难点问题，适时分组到部门、镇街和企业搞一线走访调研，并按组分类拿出高质量的调研文章。目前考虑主要有四大产业的企业和几个要人较多的市重点单位。比如可以针对全市60多家葡萄酒企业进行系统的走访。
二是组织外出学习。这个主要要解决针对性的问题。明年考虑由各个科室结合实际业务出题目，明确学习目标，设定外出路线。完成后要写出经验学习总结和体会报告。部分学习到的好的办法要套用到我们实际工作中。

二、通过实行三项举措，实现部门在各项考核上的争先创优。作为综合性的科室，办公室承担的迎检考核任务较多。主要包括廉政风险防控、党风廉政建设、党务公开、环境卫生、安全生产、文化建设工作、社会管理创新、社会管理综合治理、单位保密、宣传等工作考核。为了更好地完成这些工作，并确保我们局在这些工作中多得分，不丢分，考虑在今年考核迎检工作的基础上，明年实行三项举措：一是建立考核文重点解读制度。对全市各考核部门下发的考核类文件分类存放，拿出时间专门进行研究和商议，对各项考核的内容和范围重点明确，结合实际情况，拿出应对方案和工作措施。
二是实行各类考核的提前自查机制。根据考

核文件的具体要求，在考核前一到两周的时间里提前逐项进行自查，对有问题或达不到要求的地方，狠抓整改。
三是强化考核对接联系机制。考虑实际情况，对外，要加强对各有关考核部门考核组人员的沟通联系，采取专人联系、分级协调、对口负责等方法，做到经常汇报工作、及时请示有关事项、定期了解情况，以便及时采取有效应对措施。对内，重点加强对各科室的工作协调和调度，整合全局力量资源，在各类考核工作中发挥整体优势。

三、通过重点把握三项工作，努力塑造一流部门形象。在全力做好办公室日常工作的基础上，13年将重点加强三项工作：一是加强规范办公室的各项管理。主要包括办公用品、值班、卫生、车辆、财务和文件档案管理等方面。12年，针对这些方面，我们采取了表格登记、制定制度、及时跟踪等办法进行了全面规范。13年，我们将在继续采用这些办法进行规范管理的基础上，主要是强化文件档案的管理，变以往的来文“手写登记”为“电子登记”，方便查询和管理。
二是加强服务质量和服务形象。
1、通过对来人来客热情服务和良好的语言沟通树立编办办公室的良好形象。
2、通过积极做好打印复印、收发传真、用车出车等临时性、事务性的具体工作为各科室服好务。
3、通过培训指导和不定期督查的形式，提高各科室业务人员的服务水平。打算明年组织各科室窗口具体负责同志开一次座谈会，专门就工作中应该如何保持服务形象进行探讨。
三是加强信息宣传。截止到11月底，全办共完成纸质分数1707分、网络954分，较好地完成了年初制定的任务，但是两办稿件、2000字以上稿件只有部分人员完成。明年，将继续调整信息调研考核办法，一方面强化机构编制方面的宣传力度，另一方面加大对2000字以上大稿、长稿的考核力度。