求职者如何反击HR的各种套路

过完年，也许不少人一颗想跳槽的心，又开始蠢蠢欲动了。

而跳槽换工作要经过一系列的面试，才能成功进入一家公司。

在面试的过程中双方都想表现自己的优点，说出合适的话以及给出很棒的反应。

HR为筛选出最合适的人才，会设置种种语言陷阱来探测你的能力、智慧、性格等。

求职者应该注意这些语言陷阱，巧妙地绕开它，提高面试通过率。

1

“请介绍一下你自己吧”

在职场工作了几年后的老油条很不喜欢这样的问题。

个人的个人信息已经在简历中写得一目了然，面试时还需要再说一遍。

求职者应该在面试之前做好准备，网上查，跟猎头聊，试图去了解企业为什么会招聘这个岗位。

见证套路的时候到了：

面试官：请你简单介绍一下自己。

求职者：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。

看到你们在招聘XX岗位，我觉得我正好可以胜任这个岗位，所以投了简历。

我可以问一个简短的问题吗?

面试官：当然可以!

求职者：贵公司招聘的这个职位，是刚设立的?还是之前有同事离职的?

面试官：这是新设立的职位，公司要扩大业务规模。

为了在市场上做得更好，我们需要找XX方面的专家。

求职者： 我很认同贵公司的发展思路，这个在XX领域确实是发展的方向。

就我个人的经历而言，我在上一家公司有了XX的经验......

是不是觉得画风突变?有一场生硬的自我介绍转化为互动?

一个咨询顾问说：“想要项目成功，最初聊项目的时候，要让客户说，客户说得越多，成功的几率越大。”

面试跟咨询项目不同，但有一点是互通的：

互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者求职者一方在说，不是好面试。

2

"你对未来有什么规划?"

面试一般都会问这道题，这就要看年轻人有多能吹牛了。

一个对自己的未来都规划不清的人，那头脑也不会清晰到哪里去。

规划没有对与错，主要看求职者有没有明确的目标，有没有自我要求。

求职者的规划跟公司平台相匹配，这也是双方都期望的事情。

典型回答：

“我想在五年内成为XX领域的专家。我目前的规划是这样的：

第一阶段：我希望在1-2年内能够在目前的这个职位上沉淀下来，熟悉......，掌握......，帮助公司......。

第二阶段：我希望在第三年成为一个懂XX的人，能够跟XX有更多交流。

从XX角度发现问题，解决问题，给自己的目标是成为XX。

第三阶段：我希望在4-5年我能够独立运作XX项目，成为一名合格的XX，具备一定领导力。

求职者回答这个问题的时候，要注意这几个问题：

(1) 充分了解自己的兴趣、爱好、性格、知识、能力等;

结合当下的情况，选择将个人爱好与职业发展结合起来的职业。

(2) 了解应聘公司的背景、现状和发展，在谈规划的时候，可以适当地与公司发展结合起来。

(3) 不要说“我想X年内当主管，X年内当经理”，这种是没有意义的答案。

职业规划应该考虑的是专业技能方面的提升，而不仅仅在于职位上的提升。

(4) 说明自己有长远规划的能力，但在表述的过程中主要着眼于3-5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

(5) 有竞争力的应聘者对于职业规划一定会有清晰的想法，明确大的方向和短期目标，同时给自己预留调整的空间。

3

面试中的语言陷阱

面试中，面试官还会用各种语言陷阱，其中“激将法”是他们惯用的手法。

他们一般用这个方法来淘汰应聘者，用不太友好的发问来激怒对方。

面对这种咄咄逼人的发问，首先不要被激怒，接着再冷静回答。如：

如果对方问：“我们需要的是名校毕业生，而你并非毕业于名校。”

你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”

如果对方说：“你的性格过于内向，这恐怕跟我们的职业不合适。”

你可以微笑着答：“内向的人思维更慎密，办事更细心，很多取得不凡成就的伟人或名人都是性格内向的。”

如果对方问“你没有什么经验，我们需要经验丰富的人。”

你可以坚定的讲：“我确信如果我有缘加入贵公司，我很快会成为一个经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

如果对方说：“你的专业跟所申请的职位不对口。”

你可以巧妙地说：“据说，21世纪最受欢迎的人才是综合型人才。

外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

应聘者如果结结巴巴，无言以对，或者据理力争，怒目相对，那就很容易掉进对方所设的圈套。

求职者碰到这种情况，要保持头脑清醒，知道对方是在套路，不必气恼。