“三期”女员工指什么

一、“三期”女员工指什么

摘要：三期女员工假期都有哪些你知道吗

所谓“三期”是指女职工怀孕、产期、哺乳三个特定时期。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。

二、可以享有哪些假期

产前假、产检假、流产假、护理假等，当然男性员工还有陪产假~（ps：用人单位无权要求女职工提前结束产假哟~）

产前休息时间——怀孕7个月以上，应在劳动时间内安排一定休息时间，例如上海，广东，1小时工间休息。不得安排夜班，加班等；

产检假——无统一规定，通常3-4个月，1次；4-7个月，每月1次；7-9个月，两周1次；9-10周，一周1次；每次半天；

流产假——不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化；

护理假——无统一规定，上海3天，广东10天等；

产假——128天，其中产前15天，难产增加15天。

具体的全国假期表超人小编已经准备好啦

三、都有什么钱能报销

（一）生育津贴（产假工资）

需要在分娩前连续缴纳满9个月，生育费、计划生育手术医疗费和生育津贴3项内容均可报销。

如果不满9个月，则先报销产前检查、分娩等生育医疗费，产假工资由公司垫付。在产后缴满12个月，可以在单位申请补支生育津贴。若员工在12个月内离职，则产假工资由单位垫付。

生育津贴=上一年企业人均缴费基数÷30×产假天数

（二）营养津贴

目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。

（三）生育医疗费

1.员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；

2.员工生育后引起疾病的医疗费；

3.产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；

注意：北京地区现在男方只有陪产假，如果女方没有缴纳生育保险，男方的生育保险是不能给女方报销的。

四、劳动关系如何处理

（一）“三期”女职工是否绝对不可以被调整劳动报酬呢？

法律链接：

《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

因此，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如：部门被撤消），三期女职工绝对不可以被调整劳动报酬。

当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。

五、什么情况下可以解除双方劳动关系

根据我国劳动合同法规定，女性员工在三期内不会被经济性裁员，无过错裁员。

因此不少管理者和员工都出现误解，导致出一系列麻烦。实际情况是，对女性员工的保护，仅限于劳动合同法40条和41条。如果出现39条的情况之一：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三期内的女员工可以被解除合同，同时用工单位并不支付补偿金。

六、违法解雇或者调岗“三期”女职工有什么后果？

违法解雇主要有经济性裁员、非过错性解除等。

（一）员工要求支付三期工资和补偿金，且不继续履行劳动合同。

但是，绝大多数的地区的司法实务认为，单位支付工资的前提条件是双方存在着劳动关系，在女职工未要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的情况下，女职工要求单位支付至三期结束时的工资待遇，不应支持，故只支持了违法解雇的赔偿金（2N）。个别地区除了支付赔偿金之外，也支持被解雇之日到哺乳期满的工资待遇，但这只是极个别地区。

（二）不要求赔偿金，要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。

这样，一旦支持该诉求的，则女职工还可以主张用人单位支付从解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日的工资损失。一个劳动案件，从劳动仲裁到一审、二审，接近一年的时间，故单位需要支付女职工差不多1年的工资。所以， 一旦女职工选择继续履行的，则单位需要支付近一年的工资。(文章来源：HRSAY）