新员工该享有的基本权利

作为一个劳动者，我们进入一个企业享有哪些权益？公司有哪些做法是不合理的？相信大多数劳动者都是不知道的，尤其是刚进入社会的大学毕业生更是稀里糊涂。笔者今天就简单的为大家介绍一下，员工该享有的基本权利。

劳动者自入职之日起，便与企业建立劳动关系，劳动者在试用期，企业也需要为员工缴纳社会保险。

员工入职30日内企业必须与员工签订劳动合同，如果超过一个月不签订劳动合同，员工可以主张第二个月到第十二个月的双倍工资。

安排员工加班需要支付加班费。平时支付1.5倍工资，周末2倍，节假日3倍工资。

如果企业解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。试用期内提前三日告知，转正以后提前三十日告知，如果未提前告知，需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。

所以，如果是企业解除劳动合同，千万不要估计解除劳动合同证明的好看不好看，而签字确认是自动辞职，这将会给自己造成损失。