领导的这些职场暗语你了解吗

职场“暗语”的基本能力是必须形成的，这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。

作为职场人士，我们当然不需有解读达·芬奇的密码那样高超的技巧，但解读职场“暗语”的基本能力还是必须形成的。

这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。

暗语一

征询你?其实让你表态

周傲刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，公司的老板很器重他。

老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对周傲的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对周傲的赞赏，这让他很有知恩图报之心。

在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。

老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”

接着，老板转头问周傲的意见。周傲当时就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。

当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。

在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。

经销商会议后，老板黑着脸将周傲训斥了半个多小时，说周傲没有听懂他的意思，反而逆他的意。

这时他才明白，刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。

点评：

语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。

同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。

老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。

暗语三

给你意见?其实是否定

职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。

付菁菁在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。

“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”

比她入职早两年的师兄的这句话，让付菁菁看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，付菁菁读出的意思是，大家都对她予以肯定。

谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。

她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：

“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法?”

同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。

点评：

有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。

最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。

职场中老板上司的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同。

其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路。

这些职场暗语你了解吗？