升职后的困惑

位高了，权重了，可心情不好了。看似反常的事情，其实并不那么难理解，凡事都有正反两面，升职是好事吗？那要取决于从哪个角度来看，取决于从谁的角度来看。

俗话说：一个萝卜一个坑。坑和萝卜要匹配，萝卜才会觉得舒坦。人也一样，找到自己的位置才感觉舒服。正所谓人力资源管理中的“人岗匹配”。人与人不同，各有特色：有喜欢研究技术的，有爱和人打交道的；有善于在台面上展示的，也有甘愿做幕后智囊默默无闻的；有人激进，有人保守；有人安于现状，也有人永不满足……每种类型的人都各有所长，也必然有所短。世上的职位更是多得无法计数，三百六十行，行行不同，每一行里又各有分工，不同的位子都需要不同类型的人担任。无可否认世上有一些多面手，有一些人才与巧匠，他们可以做一行爱一行，并成为这一行的佼佼者，但为数太少了，大多数人还是要找对自己的位置。

在很多人看来职位的高升、待遇的提高，当事人应该开心才对。好比别人看见你穿了双新的高级鞋子，觉得你应该很开心，但那鞋子并不合脚只有你自己心里有数。文中的这位技术总监，在搞研究时游刃有余，非常出色，但担任管理职位则并不愉快。管理和研究是跨度很大的两个领域，其中技术与经验可以迁移的并不多，因此这位技术总监是从一个研究高手变成了管理的新人，经过一段时间的适应和磨合，他感受到的胜任程度和对新职位的满意度显然并不理想，所以就会“心情时常不好”。

怎么办呢？继续在这个位置上，努力学习管理知识，积累管理经验，慢慢成长成熟，也许满足感会慢慢上升。回到原位呢，做一个自得其乐的快乐的工程师也很好啊，一身轻松地做喜欢做的事，是多少人向往的境界啊。也许，现实的选择并没说得这么容易，不但涉及到职位和报酬升降的问题，选择的后面还隐藏着要面子还是要里子的问题，人们通常追求的成功不就是以职位和金钱为标杆么？“舍弃”哪里那么容易。其实，两个选择都无可厚非，就看自己更看重哪个或目前而言哪个对自己更重要了。无论工程师还是管理者，只是人生的一个过程，一个片段，最终都将是浮云。

再说得远点，工作也就只是生活的一部分而已，看看达人秀就知道在职场之外生活的天地可以多么广阔，可以多么精彩。在人生的某些剖面上、在某些情景之中，每个人展示的是绚烂精彩还是无精打采与职位无关，与人民币无关，与人的精神和梦想有关。

祝每个人都能活出自己的风采！