什么样的人最容易升职加薪

职场中，什么样的人最容易升职加薪？

有人说，工作努力的。

有人说，给领导拍马屁的。

的确，工作努力认真的确很重要。

和领导搞好关系也很重要。

但是，职场中有三种人，

他们工作非常努力、非常认真、非常勤奋。

升职加薪就是轮不到他们。

背后的原因不但很简单、而且还非常现实。

第一，总是在加班而且还在炫耀加班的人

前几年，我和老板出差，

晚上将近12点了到外面吃夜宵。

我顺便刷了一下朋友圈，

看到一个同事，老A在发了一条信息。

“已经11点了，办公室就自己一个人，窗外的夜色好美，对面公司的人和我一样在奋斗。”

我和老板说，

老A最近好像经常晚上加班，是不是有什么重要的项目。

我本以为老板会说老A的好话，

结果老板却说，

“没有什么项目，他就是在做他自己白天没做完的事。”

“事情做不完，晚上加班只能说明他工作安排有一定问题。”

“不去干事情，反而炫耀加班，这个意思太明显了。”

“有时间炫耀，不如赶紧把事情做完回家。”

我算是明白了，老A炫耀加班就是想给老板看的。

只不过，马屁排在马腿上了，老板不领情。

很多人，说自己加班这么多，

但是为什么不给升职加薪。

其实，加班多并不能说明你，工作努力。

你加班越多，反而说明你工作效率不高，

有本事，你能把8个小时的事情4个小时干完，

这个时候，你再去找领导要更多事情做，顺便提出升职加薪。

你的领导会不同意吗？

第二，说自己没有功劳有苦劳的人

以前，在我单位上，

有个老员工，从毕业开始干了30多年。

结果他一直都是基层员工，

从来没有被提拔。

后来，可能是因为年纪大了，

于是成天就抱怨，领导不公没眼光，

说自己为公司付出了这么多，

没有功劳也有苦劳，

但就是没升职加薪。

其实，在我们身边，

这样的人有很多。

工作中付出了很多，

但是没有获得任何重用。

倒不是说他们付出的不够。

只不过是，相对而言，有付出没有结果。

职场，向来是以结果论输赢的地方。

你做的工作再多，付出了再多。

没有得到预期的结果，那么你的付出就是浪费。

这没有任何一点情面可讲。

难道你还指望公司给你颁一个终生付出奖。

所以，不要再说你付出这么多，

工作有多努力。

你想要升职加薪，可以，

拿出成绩来说话。

第三，说自己比别人做了更多事的人

以前，我经常遇见，

员工找领导，说

明明自己干的事情比别人多，

但是拿的比别人少。

其实人都有一个思维误区，

尤其是在职场中的人。

总觉得自己做的事情多，就要多拿钱。

虽然说起来很难听、很现实。

但是不得不承认，

职场中，有些事情轻松，

但是他的价值很高。

有些事情看来很幸苦，但是他的价值很低。

高价值的事情，别人一件，

就能够抵得上那些低价值的事情10000件。

这根本没有什么可比性。

如果，做的都是一些低价值的事情，

还敢提升职加薪，

估计大多数的老板或者领导，

想到就是要不要换一个人来干。

其实很多时候，

一个人有什么价值，就是看他做什么事。

你想要升职加薪，就要做哪些高价值的事情，

这也是我一直以来反复强调的。

否则，那些低价值的事情，

你做的再多，再好，

升职加薪都与你无关。

记住一句话，

不要用你的努力付出，

来掩盖你思考上的懒惰。

衡量你在职场中的价值，

永远都是你在多少时间内产生了多少的价值。

哪怕你想给领导拍马屁升职加薪，

也是不能回避这句话。

所以，不要以为你自己努力工作，

就能够升职加薪。