从来就没有救世主，搏击高薪还要靠自己

金九银十，正值跳槽高峰，有出必有进,既是各公司人力资源招兵买马之际,亦是职场有识之士谋求职业发展,改变不如意状况之良机，眼下的你，是要寻找诱人的”高薪”，还是找一个有持久发展的平台？二者之间做何选择？

职业案例

天性外向开朗的阿祥机电一体化本科毕业后到了一家欧美独资企业,天隧人愿.阿祥成了一位销售工程师,他暗暗为自己设立了目标,在五年内争取成为公司中国区销售的冠军。

天资聪颖的阿祥三年来在部门里一直保持着不错的销售业绩，但是薪水上涨缓慢，且看不到“出头之日”。很多比他年纪大、资历老的员工，现在也还像他一样奋战在销售第一线。虽然说他们凭着积累的经验获得了更多的销售提成，但是对于马上面临着结婚买房问题的阿祥来说，钱的问题非常紧迫。但这家公司的颇有欧洲公司的大锅饭,员工流失率底,主管级以上人员更是铁打的营盘,阿祥要升职加薪,犹如蜀道之行。

是否要跳槽，往哪里跳？自己的身价几何？下一步的职业抉择对自己的发展尤为关键。谨慎的阿祥在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。

职业分析

一番深入的互动沟通，职业顾问指出：表面上看阿祥跳槽的直接动机是出击高薪，但是实际上他遇到的问题是职业积累期的职业提升问题。职业积累期的宗旨在于核心竞争力的提高，而伴随着核心竞争力的提高的正是职业层次的提高、薪酬的上涨，这种提高包括升职、公司内部换岗以及进入大公司等来实现。三年至五年算作一个职业发展周期，一份工作在做了将近三年的时候，就应该考虑职业提升的问题。阿祥如今的焦虑算是未雨绸缪。他能够及时地意识到这个问题并进行职业发展咨询，是一个非常明智的选择。

测评显示，阿祥的个性特点很适合做销售。阿祥是个充满自信、热情开朗，活力四射并擅于言表的人。沟通能力很好，心理素质也不错，有着很强的适应能力和抗压能力，目前的销售工作性质能符合他的个人兴趣，是一个在销售领域应用面很有优势的人。

职业能力上，三年的销售工作经验，阿祥已经积累了一定的产品销售、市场开发经验，对品牌营销有着深入的了解，并培养出了良好的销售意识和市场敏感度，这些都显示出阿祥在市场营销领域有着较高的天分，如何能适时出击找到一个更高的平台，他的前景不可限量。同时，阿祥的外语优势很强，很有领悟能力，这使他的事业如虎添翼。

职业规划之初步

在深入分析阿祥的职场优劣势之后，职业顾问师为其做出了职场规划。尽管在公司的发展空间不是很大，但是阿祥对公司的组织，工作认同感很高，人际关系较好，职业顾问认为这段时间是适合他静下心来积累经验的一个机会，可以充分地利用现有的条件培植一个发展的基础。这也有助于阿祥的实际经验和工作经历的积累。

职业顾问认为现在还不是阿祥最佳的跳槽时机。从长远的目标来看，阿祥目前的职业提升不是加薪或者内部转岗，而是到一个更高的平台去发挥自己的能力，这将为他将来职业的高层此突进打下坚实的基础。他可以再用2年甚至更长的时间来做好心理上和职业目标上的调试和准备，利用英语优势争取进入大型外企，如500强企业。切入口可以从区域销售主管职位做起。

不管如何“跳”，薪酬固然是考虑因素之一，但是最重要的旨在于增强阿祥的核心竞争力，而他目前的重点是养精蓄锐，争取1-2年后进大公司或500强企业。从阿祥的职业道路来看，实现在一个大型成熟企业任销售经理的职业目标需实践准备3-5年。这不仅仅是指一个Title，而是指真正基于实践成熟意义上的职位，这也是阿祥一直以来所追求的。为达到这一目标，除了个人的努力，同时还要学习克服浮躁的心态，以保证职业生涯的发展按正常的规律走完其过程。

职业顾问启示录

赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问李晓波先生指出，薪酬固然是衡量一个人职业含金量的重要指标之一。但是职场上的任何行动都不能只看一个指标，如果哪个公司给的薪水高一点就跳到哪个公司，没有自己的规划和目标，盲目的为高薪而跳槽,无异于杀鸡取卵。

核心竞争力的提高是保证职业持续性发展的关键。实质性的提升不是重复劳动。要获得有实质性的提升，除了工作经验的积累之外，在跳槽之前还应该做好学习充电的准备，比如外语能力、计算机能力的加强，各类证书的获取等等。为跳槽而做的准备其实也是一个核心竞争力不断提升的过程。