老板提职加薪更看重的是这三点

很多人以为，够勤奋、够努力，在职场上就可以升职、加薪，很快的成长起来，其实，这是一种错误的理解，在实际工作中，要想在职业生涯中脱颖而出，仅仅做到勤奋、努力是远远不够的，还需要懂得以下几点。

1.懂得提升思维能力

职场上，我们很努力很勤奋的工作，但是升职加薪却雾里看花，不是你不够努力不够勤奋，而是思维方式要更新了。你有没有觉得日复一日的工作生活中，更多的行动变成了无意识的惯性，每天面对不同的工作任务，我们习惯使用模板化的工作方式，像机器人一样毫无目的地干着千篇一律的工作，如果每天都如此，那我们跟机器人有什么区别？所以，工作中去深度思考，从中发现值得我们扩展的新的思维方式，试着对自己的思维方式作个转变和提升。懂得提升思维能力是我们在职场中最能快速提升自己，高效完成工作的最优秀的工作品质。

2.懂得沟通

沟通在工作和生活中就像我们的血脉，如果不畅通，犹如血栓堵塞，其后果可想而知。因缺乏沟通而导致的障碍在职场中也屡见不鲜，我行我素，不沟通、不交流，不能正确领会领导意图，走弯路。甚至，由于对工作没有达成相应的共识失去一次升职的机会。工作中没有沟通，自然少了许多乐趣和机会，面对工作不能机敏地应对，就不会达到良好的业绩，更谈不上成功了。所以，在工作中，只有懂得沟通，才能快速掌握领导的意图，选择正确的途径、正确的工作方法；只有懂得沟通，才能获得同事更好的协助，工作忙的才有效率。

3.懂得取舍

曾经有某大学研究机构选定一部分职场人士，进行了几年时间的跟踪调查发现：在职场中，表现出色，能得到领导赏识的优秀人士的共同点，并不是拥有较强的组织能力，或是勤奋努力工作的人，而是懂得取舍的人。

职场中，关于懂得取舍有三个层面。

一是学会做减法。在工作中要尽量少做无关紧要的事，只做必须要做且最重要的事情，甚至可以把多个工作任务削减到只有一个，不断地提炼你要干的工作重点，去掉无关紧要的细枝末节，让工作简单起来。

二是学会拒绝。我们经常会看到，领导的眼睛总盯着埋头苦干、勤奋工作的人，因为这是领导固有的管理模式，职场中有一大部分人认为自己根本无法集中精力干好最重要的工作，就是因为领导安排太多的工作任务。但是，我们会看到在实际工作中工作成绩最好的那些人，更习惯拒绝领导，千万不要认为任劳任怨，领导就会赏识你。其实，就算你干再多，却没有一些值得领导骄傲的成果，即使到了晋升的关键时刻，领导也会把机会给那个经常拒绝他的人。

三是注重创造价值。在实际工作中，公司往往给员工制定了多个考核指标，将工作任务局限在完成考核指标上，久而久之员工容易退化成螺丝钉，逐渐失去创造力。在职场中优秀的人更在乎创造的价值，在他们看来，公司和自己的职责就是为客户创造价值，而这也是自己的价值体现，完成考核指标只是为了达到个人的工作要求，所以，注重工作的实际价值才是懂得取舍的关键所在。

希望对正在职场修炼的你有所启发。