高科技行业薪酬逐步回升风险仍在

高压将引发经理人流向传统企业

　　与前几年高科技行业如同黑洞一般吸收传统企业的高级管理人才形成鲜明对比的是，越来越多的人才选择回归到传统企业。太和顾问研发中心经理对记者说：“高科技人才流向传统企业是个比较明显的趋势，通过薪酬调研就可以明显地看出来，到传统企业、投身国家机关或者受聘当国企副总、技术顾问的都有，因为这些单位更有保障。”

　　高科技企业的职业经理人转移到传统企业，虽然在薪酬上的优势不太高，但是更小的工作压力，更好的福利和社会保障，更低的职业风险，都具有吸引力。从调查数据来看，高科技职业经理人薪酬逐年上涨，而且上涨的幅度都在10%到30%之间，但是这种上涨与付出是一致的。企业在雇用职业经理人的时候，都会根据他的期望薪酬签订很严格的绩效考核协议，如果各项指标没有达到，就得离开。

　　职业经理人的职业“枯竭感”是导致他们流向传统企业的原因之一。对技术未来发展趋势的把握是高科技职业经理人不可或缺的能力。但是随着年龄增长，技术上的敏感性和认知度都会下降，职业枯竭感和厌倦感使人产生巨大的心理压力，职业经理人往往心生退意，自动选择福利好、节奏慢、适合养老的传统企业。

　　高科技企业薪酬将持续上涨

　　从近几年情况来看，高科技行业发展很快，导致了竞争加剧，利润减少，很多企业被淘汰出局，整体薪酬形势也逐渐走低。但是，我国高科技行业的整体发展水平与发达国家相比，还处在比较低的层次上。从长远来看，国家对这个行业会有很多鼓励政策，这些都会导致IT行业的薪酬持续稳定地上涨。

　　据预测，3年之内，高科技企业的薪资会有一个明显的上扬，但是，这个上扬不会像2000年前后薪资增长那么快，是一种理性的增长。它增长的速度要比其他产业快，甚至比汽车、房地产都要快。在高科技行业中，太和顾问依然看好互联网、手机行业的薪资增长。互联网薪资水平曲线是一年高，一年低，从整体波动来看，依然呈现出增长趋势。而且，互联网有着庞大的从业人群，整个行业的发展对薪水的拉动作用还是很大的，个体薪酬一定会涨。

　　虽然现在手机行业已经有较大的增长，但是增长的空间依然很大，尤其在设计、制造领域，有突出的增长点。未来3到5年3G的投入会非常大，相应地带来人才的需求量。从供需角度来看，如果人才供给比较少，需求又大，就会导致激烈的竞争，企业就一定会用薪酬来换取人才，从而导致薪酬上升。

　　链接：点将高薪人才

　　电信高级测试工程师(年薪25万元)

　　他们是电信设备提供商产品能否推向市场的关键人物。无论是软件的编程还是硬件的研发，都是在独立的空间里面分别完成，最后能否集成在一起以确保系统的良好运营，很大程度上取决于测试结果。创新能力、软硬兼通、具备3到5年测试经验是这个职位必须具备的素质。

　　SP产品开发经理(年薪35万元)

　　负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这样的人在行业里很少，有经验的人更是凤毛麟角，薪酬自然相当高。这是一个极其富有挑战性的职位，首先必须在很短的时间内创新开发出用户喜欢的产品，还要率领研发团队与电信运营商沟通，与渠道商谈判，最后把产品推向用户。

　　手机研发经理(年薪36万元)

　　不论是基本现金收入，还是总薪酬，都高于其他职能部门经理的薪酬水平。尤其是手机芯片制造商对于该类人才疯狂“挖角”，薪酬自然水涨船高。

　　软件与系统集成领域的研发总监(年薪45万元)

　　研发队伍是软件/集成企业进行创新的原动力，经理级以上的高级研发人员肩负着研发设计管理、监督员工甚至保证公司战略目标实现的职责，是软件/集成公司中的中坚力量，属于市场稀缺资源，企业为使其能够留在企业中并创造更多价值，愿意支付更高的薪水。在本次调查中，给付最高的公司为研发总监支付高于45万元的年薪。

　　网站财务总监(年薪55万元)

　　中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系，这就使得互联网公司对财务部门负责人的要求不仅仅局限于分析公司财务状况，更要懂得如何制定公司财务战略和洽谈融资事务。而这种高级人才在整个市场中都是稀缺的，互联网公司为了能使公司有所发展，加大了对高级财务人员的投资，给出的最高年薪达到了55万元。

来源：21CN教育