干部监督室工作总结7篇

对于个人的工作能力要做到全面审视，这样才能将工作总结写得更好，高质量的工作总结对我们今后的工作有很大的帮助，下面是本站小编为您分享的干部监督室工作总结7篇，感谢您的参阅。

干部监督室工作总结篇1

这次全市干部监督工作会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大和全市组织工作会议精神，学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，总结经验、把握规律、明确任务、部署工作，对在新起点上推进全市新时代干部监督工作高质量发展具有重要意义。上午，市委书记xx同志出席会议并重要讲话，xxx个市直单位、xx个县市区作了交流发言;下午,与会同志围绕学习领会和贯彻落实这次会议精神，进行了认真讨论，大家一致认为，这次会议是巩固不忘初心、牢记使命主题教育成果、全面从严治党向纵深推进的大背景下召开的一次十分重要的会议、主题鲜明、要求明确、任务具体。

大家感到主要有以下几个方面收获:

一是加强了思想武装。xx同志在讲话中带领大家系统学习、深入领悟习近平总书记对从严管理监督干部作出一系列重要论述,这是一次全面深刻的理论辅导和政治教育，对大家自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步提高干部监督工作政治站位，把握正确方向，具有重要的指引作用。

二是强化了使命责任。xx同志的讲话,总结了xx市近年来干部监督工作的生动实践，又指出干部监督工作重点工作任务和需要解决的突出问题，动员大家更好地认清使命、担起责任，把成绩发扬好、把经验运用好、把新任务新要求落实好。

三是明确思路举措。xx同志的讲话,提出了全市做好新时代干部监督工作的要求，部署了当前和今后一个时期x个方面的工作目标任务和工作举措,大家回去后,一定把会议精神传达学习好,结合实际贯彻落实好,推动xx市干部监督工作取得新突破、实现新作为。

下面，我就贯彻落实xx同志讲话精神,讲3点意见

一、全面领会和贯彻落实会议精神

第一，落实好关于学习贯彻习近平总书记重要论述的要求。一要保持始终遵循的政治自觉。习近平总书记的重要论述，系统科学地回答了干部监督工作一系列方向性、根本性问题，是做好新时代干部监督工作的科学指南，要把学习贯彻习近平总书记重要论述作为第一位的政治任务、第一位的工作需要，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二要在全面系统学习上下功夫。习近平总书记的重要论述思想深邃、内涵丰富，必须全面系统学、原原本本学、主动跟进学，深刻领会其精神实质和核心要义，努力做到学懂弄通、融会贯通，要把习近平总书记重要论述作为必修课，坚持经常学、反复学，克服学得差不多的想法，防止心浮气躁、浅尝辄止、浮在表面的现象。三要在做实落实上见成效。要对照习近平总书记重要论述总结梳理工作，提高工作站位、检视查找问题，从思想理念、目标方向、思路举措、方法路径等方面对标看齐，不断开创干部监督工作新局面，要自觉站在推动全面从严治党向纵深发展的高度把习近平总书记重要论述科学地、具体地落实到干部监督工作中，实实在在地体现到各项安排部署和方法举措中，确保落地生根、见到实效。

第二，落实好关于扎实有效推进各项工作任务的要求。xx同志在讲话中，对今后一个时期干部监督工作明确提出x个方面任务我们要一项一项地推进落实，把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，把督促各级领导班子和领导干部做到两个维护作为政治监督的根本任务，聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署情况进行监督，聚焦严守政治纪律和政治规矩情况进行监督，要把政治监督要求落实到选人用人工作中，完善政治考察识别评价机制，突出关注干部的政治表现，坚决把两面人挡在门外。选人用人监督要注重看政治把关情况，对忽视干部政治考察、政治把关的，予以严肃纠正。当前，干部队伍中乱作为问题得到一定遏制，但斗争精神不足、不作为、慢作为问题反映比较突出，干部监督工作既要把监督乱作为问题作为重要任务，也要下力气对不担当、不作为、不敢斗争问题进行监督，要采取切实有效措施，加强对干部担当作为情况的跟踪了解和监督检查，对状态差、慢作为、不敢斗争的及时提醒督促和整改，对不作为、假作为的进行组织调整，不让那些装样子、混日子的人占着位子不干事。对xx系统职责范围内需要整改落实的问题，要压紧压实责任，建立整改台账，实行销号管理，做到件件有着落。同时，要加强巡视巡察成果运用，对发现干部身上的小毛病、小问题要及时咬耳扯袖，对发现领导班子配备和运行中的问题要及时调整理顺。

第三，落实好关于提高工作质量和水平的要求。一要坚持从严要求，从近年看，各级部门坚持从严管理监督干部，敢于较真碰硬刹住了一些过去被认为不容易刹住的歪风，攻克了一些顽瘴痼疾，解决了一些难点问题。在今后的工作中，要把从严要求作为一条重要原则，长期坚持下去，增强工作定力，保持从严的韧劲、完善从严的措施、落实从严的责任。二要强化问题意识。突出问题和风险隐患，是我们推动工作落实的着眼点和突破口，要以钉钉子精神一一破解选人用人监督，着力解决任人唯亲、个人说了算、跑官要官、突击提拔、带病提拔、违规干预人事安排、拉帮结派搞小圈子等问题。干部日常监督要着力解决日常监督制度执行不严、打折扣、搞变通等问题。三要体现精准科学，干部监督工作越是从严，越要坚持实事求是、做到依章依规，尤其在处理违规问题、提出问责建议时要全面历史辩证地分析，区别不同性质、不同情形、精准审慎、按章办事，既体现从严要求又要对干部负责。

二、扎扎实实做好当前几项重点工作

第一，关于严格执行领导干部个人有关事项报告制度。领导干部报告个人有关事项是从严管党治吏的一项重要制度，有力促进了干部对党忠诚老实、自觉接受监督，在防范干部带病提拔、提升用人质量方面发挥了重要作用。这项工作要坚持往深里走、往实里做注重分析情况、解决问题，审慎稳妥做好家庭财产数额较大人员的查核验证，不断推动取得实效，但从执行情况看，在本人填报环节，还存在不如实报告率偏高的问题，在认定处理环节还存在尺度宽严不一的问题，有的对未报告家产数额轻微的也认定为瞒报、给予诫勉甚至组织处理;有的对未报告家产数额较大、瞒报情节严重的却仅批评教育等等。要针对这些问题，进一步加强和改进个人有关事项报告工作。一要不断提高如实报告率。集中填报前，及时提醒领导干部认真对待、如实填报，务必把政策和纪律讲清楚，查核比对发现不完全一致的，根据政策规定加强分析研判把基本一致、漏报、瞒报严格区分开来，对基本一致的提醒本人注意，可按

如实填报看待;对漏报的该补报的补报，并按规定处理;对瞒报的按规定严肃处理。二要加强对个人有关事项报告情况的分析。个人有关事项报告情况是做好干部监督的重要抓手，要认真加以分析运用，重在发现和解决问题。各部门要深化对干部家事、家产情况的综合分析，重点看变化趋势、看存在的问题、看家庭财产数额较大人员情况等，有针对性地研究提出解决问题的措施。三要审慎稳妥抓好查核验证工作。这项工作政策性、敏感性强，要准确把握政策界限，完善甄别认定、移交纪检监察机关等工作程序，控制知情范围，把从严要求和对干部负责结合起来，防止出现偏差。

第二，贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办》。各级部门要认真学习、遵照执行，要抓好学习培训，把制度规定落到实处。一要突出选人用人监督检查重点，要在监督检查执行干部选拔任用工作程序的基础上，进一步突出重点，着力监督检查落实党管干部原则情况，坚持好干部标准、树立正确用人导向情况，执行干部选拔任用工作政策规定情况，遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况，促进干部担当作为情况，不断增强监督检查的针对性实效性。二要落实责任追究。各部门要压紧压实选人用人工作责任，进一步明确党委( 党组) 的全面领导责任，党委(党组)书记和分管班子成员的主要领导责任，班子其他成员的领导责任，以及组织部门、干部考察组的相应责任，要加大干部选拔任用工作违规违纪问题追责问责力度，坚持有责必问、问责必严，真正把责任追究严起来、落下去。

第三，关于进一步做好举报受理和查核处理工作。信访举报是了解选人用人工作情况和干部作风表现的重要渠道。一要畅通信访举报渠道，确保举报渠道畅通。二要加大查核督办力度，查处是最直接、最有威慑力的手段，对内容具体、线索清楚的举报，必须及时办理不能一阅了之或久拖不办，要认真落实违规用人问题立项督查制度，凡列入立项督查的，必须组织力量认真调查核实，并按照时限反馈查核结果，对查处不力、敷衍塞责的，该督办的督办、该追责的追责，必要时上级组织部门进行直接查办。同时，对查实的问题特别是典型案例，要加大通报力度，强化警示震慑作用。

三、进一步加强干部监督工作队伍建设

现阶段，干部监督工作队伍专业化水平还有待提高，不会监督、不善监督、不敢监督的情况不同程度存在。我们要正视差距、检视问题，进一步补短板、强弱项，不断加强干部监督工作队伍自身建设。

一要坚守党性原则。从事干部监督工作的同志是党的纪律规矩的守门员，要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念坚守党性原则，坚决做到两个维护，切实把对党忠诚体现到履职、修身全过程，牢记干部监督工作的初心使命，为党分忧、为党尽责、忠于职守、保持本色，坚持在原则问题上寸步不让，用实际行动捍卫党的纪律规矩。

二要增强斗争本领。斗争性强是干部监督工作的突出特点，发扬斗争精神、增强斗争本领是干部监督工作的内在要求，从事干部监督工作的同志要深入学习领会习近平总书记在中央党校2019年秋季学期中青班开班式上的重要讲话精神，在思想上时刻绷紧斗争这根弦，坚定斗争意志、把准斗争方向、明确斗争任务、掌握斗争规律、讲求斗争方法，以勇于担当、敢于碰硬的斗争精神做好干部监督工作，对干部选拔任用工作中的违规违纪问题，对领导干部中的突出问题，敢于抵制、敢于查处，形成教育、警示、震慑效应。让干部养成在严格监督约束环境下工作生活的自觉和习惯。

三要提高专业能力。干部监督工作头绪多、任务重涉及的领域越来越宽，专业性要求越来越强，干部监督工作队伍知识储备不足、能力不适应的问题日益显现，需要引起足够重视，要全面加强干部监督工作队伍的教育培训，不断拓宽眼界、更新观念，进一步丰富和完善知识结构，特别是要熟练掌握党内政策法规和有关法律知识，抓紧提高急需的业务能力，做干部监督工作的行家里手。要聚焦提升工作质量，建立健全干部监督工作运行机制，注重加强统筹协调和沟通协作，既要立足部门自身，又要善于借助外部力量，特别是干部监督工作联席会议成员单位以及其他方面的专业机构和专业人员，共同研究解决工作中遇到的新情况新问题。

四要做到自身清正。监督别人的人首先自身要正，只有自身正、自身硬监督起来才有底气，从事干部监督工作的同志，要公道正派地做好工作，不掺私货、不徇私情，做到一把尺子量到底，要守住清正廉洁底线，以更严的标准要求自己，决不拿原则做交易，决不能越雷池半，做讲规矩、守纪律的模范。

同志们。我们正处在千帆竞发、百舸争流的新时代。新时代全市干部监督工作任重而道远，我们要以学习贯彻落实这次会议精神为新的起点，不忘初心、牢记使命，勇于斗争、善于担当，积极进取、务实奉献，以扎实有力的举措，推动xx市干部监督工作取得新的更大成绩!

干部监督室工作总结篇2

在上级组织部门的指导下和县委的正确领导下，县委组织部干部监督工作紧紧围绕深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的目标，按照全州干部监督工作暨提高组织工作满意度座谈会精神，结合我县干部队伍建设的特点和实际，切实加强对乡科级领导干部的管理和监督。现将20xx年上半年以来的工作总结如下：

一、抓学习、抓宣传，加大干部教育力度

一是在宣传栏设立专栏，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》（以下简称“四项监督制度”）的学习和宣传，努力达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。

二是向全县xxx名领导干部（包括乡镇中心国小校长及挂职干部）发放《责任重于能力》一书，增强各级领导干部的工作责任意识、大局意识及忧患意识，树立心正确的政绩观、权力观。

二、认真贯彻文件精神，严格执行制度规定

一是认真学习四项监督制度，不断完善领导干部谈心谈话制度、推行干部选拔任用有关事项报告制度及“一报告两评议”制度，进一步加强领导干部的监督力度。

二是坚持和实行领导干部谈话诫勉、警示训诫、干部任期审计等15项规章制度，对有问题的领导干部进行诫勉谈话。

三是坚持干部任前公示制、干部选拔任用工作全程记实制、干部试用期制、领导干部职务任期制等制度。对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式的任职手续。

四是严把干部民主推荐关、干部考察关、讨论决定关等重点关口，明确干部选拔任用工作责任，规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做到程序不简化、不变通、不走样。依据干部选拔任用条件、班子结构需要和不同领导职务的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。

五是根据《条例》结合《xxx县党政领导班子后备干部队伍建设规划》，进一步规范我县乡科级后备干部的推选、考察程序，为党政领导班子建设提供充足的干部储备和可靠的人才支持。

六是严格执行干部逢晋必考和干部任前基本知识能力考试制度，把基本知识能力考试结果作为干部任职的重要依据。20xx年，全县在职公务员共有382参加了科级干部任前基本知识能力考试。

三、加强对领导干部的日常监督管理

一是加强舆论宣传，充分发挥“12380”举报电话的监督作用，加强对选人用人问题举报的受理工作，进一步加强群众对选人用人工作的监督，形成了电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”的举报网络，拓宽了群众监督渠道。

二是按照海办发（20xx）7号文件精神，认真办理领导干部外出请销假备案、重大事项报告工作，严格执行因公因私出国（境）备案审批制度，切实加强出国（境）证件的管理工作。

三是根据《条例》的有关规定，结合xxx实际，建立干部监督工作联席会议制度，加强与干部监督联系单位的联系，形成干部监督管理合力，将领导干部业务工作的有关情况作为干部提拔任用、调整配备、职务升降、日常管理的重要依据，不断加强我县领导班子和干部队伍作风建设。

四是积极协助国家统计局xxx调查队认真做好20xx年我县组织工作满意度调查的准备阶段工作。

四、存在不足和今后工作打算

虽然干部监督工作取得了一定的成绩，但在有些方面还存在不足，具体表现在：

一是干部监督的形式和方法还需进一步完善，进一步增强干部监督的效果；

二是《条例》及四项监督制度的宣传力度不够，致使部分干部、群众对干部选拔任用工作的运行情况及政策要求缺乏了解。

三是干部监督工作的网络不够宽，群众监督、社会监督和舆论监督的作用没有有效发挥。

今后工作打算：

一是提高领导领导干部思想政治素质，加强干部队伍作风建设。着力解决好干部作风建设方面存在的突出问题，进一步密切党群关系、干群关系；加强对领导班子和领导干部的监督，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。

二是加大问责和治庸治懒力度，进一步加强对不称职、不胜任干部的调整，把那些工作中造成重大事故、出现重大决策失误、滥用职权、徇私舞弊的干部，以及作风不实、能力不足、碌碌无为的干部，及时从现岗位调整出来，警示干部恪尽职守、实干创业，解决干部能上不能下，能进不能出的问题。

三是健全和完善干部选任工作监督机制，充分发挥群众监督、社会监督和舆论监督的作用。建立用人不正之风典型案例新闻通报制度，利用新闻媒体曝光典型案例，切实发挥社会舆论监督的作用。

四是继续加大《条例》和四项监督制度的宣传，加强对各级党员干部的理论知识和党纪政纪的学习培训，达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。

五是进一步拓宽群众参与干部选拔任用工作的途径，积极探索在选拔任用工作结束之后，如何把结果反馈给参与群众的方式。

干部监督室工作总结篇3

一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委组织部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式

积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。xx年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“八荣八耻”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉政承诺表决心。集中签订《廉洁从政承诺书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。四是共签公约常提醒。夫妻共签《家庭廉政公约》，引导新提拔干部及家属相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督，净化家庭环境，营造廉洁家风，建设和谐家庭。五是撰写心得谈体会。撰写教育的体会和收获，达到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评，以此在更深层次、更大范围上，教育和引导广大党员干部廉洁从政、严格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未发现任何廉洁自律方面的不良反映。三、建立四项制度提高干部监督信息员监督实效

今年，在全市范围内聘请了48名干部监督信息员，加强了干部监督工作的效能，健全完善了干部监督网络。为保证干部监督信息员的监督工作取得实效，制定下发了《关于建立干部监督信息员工作制度的通知》，确立了四项保证制度。1、联席会议审议制度。利用每季度定期召开干部监督联席会议的机会，将梳理汇总后的干部监督信息员所反映的意见和建议，与纪检、公安、法院、检察院、审计局、信访局等干部监督联系通报单位进行联络与沟通，对一些经过初步验证或有待进一步核实的情况进行审议，并形成初步处理意见。2、监督意见函询回复制度。对干部监督信息员所反映领导干部工作作风、生活作风、思想作风等方面的问题，以组织名义进行质询，要求干部在规定期限就具体问题向组织作出负责的书面解释和说明，从而达到提醒教育干部的目的。3、跟踪督办制度。在认真分析干部监督信息员所反映的意见和建议的基础上，经过调查和核实，确定重点人员和问题，由组织部门发出整改意见书，明确整改期限，并对整改情况进行跟踪督查。对不能如期改进的，则采取必要的组织措施。4、公开听证制度。对干部监督信息员反映问题较多或有较为严重问题的单位，由组织部门牵头召开“听证会”，邀请市委、市政府相关分管领导、干部监督信息员、部分群众和该单位负责人参加，请该单位负责人就存在问题向大家作出解释，对确实存在的问题，保证限期整改。近期工作思路及做法：

一、继续推行干部监督进社区活动

在建业社区试点工作取得初步成效的基础上，对社区监督的范围、对象和内容等进行完善和充实。力求做到“三个扩大”，即扩大干部监督范围，将干部监督进社区活动从试点社区向育红、健康等条件相对成熟的社区推广。扩大干部监督对象，在将社区范围内的科级干部作为监督对象的基础上，将监督对象扩大到股级干部和普通党员干部。扩大干部监督内容，将社区监督的内容从社会圈、生活圈、家庭圈和社区公德等四个方面对党员干部的基本要求向更高的要求延伸，同时将干部考察考核、评先评优以及干部任前公示进社区。二、对镇科级干部住勤情况进行督查

干部监督室工作总结篇4

2022年的总体思路：紧紧围绕党的十七届四中、精神、县九届八次全会精神及县“十二五”规划，结合《邯郸市县级组织部门年度工作考核评价办法》，积极探索加强对干部监督管理的新路子、新经验，服从全县组织工作大局，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为匡正选人用人风气，进一步提高选人用人公信度和磁县的全面发展提供坚强的组织保证。

一、认真执行各项工作制度，加强对干部选拔任用工作的监督检查

1、强化学习宣传，努力营造风清气正的换届环境。一是严肃换届组织人事纪律。组织全县干部认真学习中央、省、市关于严肃换届纪律精神，并利用各种媒体进行广泛宣传，扩大党员干部群众的知晓率，把上级有关换届精神及《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用法规作为全县副科级以上领导干部及组织人事干部培训的主要内容;二是组织测试。做好对《干部任用条例》、《四项监督制度》等有关干部选拔任用知识的学习和考试。组织全县副科级以上干部、人事股长就学习情况进行考试;三是强化检查。结合县纪委、人事局、县编办对各单位执行《干部任用条例》、“四项监督制度”和人事、财经纪律情况进行监督检查。

2、认真贯彻“一报告两评议”制度。即：组织好常会委向全

1委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会委员及有关人员对本年度干部选拔任用工作和新选拔任用的党政主要领导干部进行民主测评。同时，针对反馈结果，制定相关整改措施。

3、严厉整治干部选拔任用工作行贿受贿行为。认真执行中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》(中组发[2010]15号)精神，把专项整治行动作为当前工作的重点来抓，强化措施，落实责任，确保整治行动扎实有效开展。按照规定对买官卖官问题做到查实一起、通报一起，进一步优化选人用人环境。

4、加强调查研究，积极探索防止和纠正用人上不正之风的有效办法。认真落实中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》的精神，通过群众反映发现的选人用人、干部思想工作作风等突出问题，深入剖析，分析其产生的根源，总结问题发生的规律，同时深入基层进行专题调研，研究制定防止和纠正用人上不正之风的有效办法，提出加强干部监督、防止干部“带病提拔”的一些新思路和具体措施，努力提高选人用人公信度。

干部监督室工作总结篇5

20_年，本人因休产假原因，5月底才回单位上班。工作以来，我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，并根据委局领导和室主任的工作要求，认真履行职责，积极开展工作。

现将一年工作汇报如下：

一、树立正确认识，保持良好形象。

自20_年调至县纪委监察局工作以来，我一直在案件检查岗位工作，一年多的办案工作使我深感，只有自身素质过硬，才能有资格去规范、约束和检查别人。所以，我始终坚持“正人先正己，执纪先守纪”，坚持高标准要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身的精神境界。自觉接受监督，做到光明磊落，胸怀坦荡，时刻保持纪检干部的应有形象。

二、注重学习培训，切实提高素质。

一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强党性修养。能认真学习钻研纪检监察有关政策法规和业务知识，积极参加各类学习培训活动，自觉提高业务能力和办案水平。在工作中，能脚踏实地，坚持原则，服从和服务大局。

三、切实履行职责，努力完成本职工作。

一是坚持参与案件查办和信访调查，其中，主动参与委局案件查办15件16人，信访调查5件5人。

二是督促和指导乡镇纪委办案。2014年，我按照分管领导和室主任的工作安排，对部分乡镇纪委发现的调查难度较大违纪线索及时进行协助调查;对乡镇纪委自办案件进行指导，对乡镇纪委案件查办资料进行详细的审查。一年来，先后指导、协助、督促、督办26个乡镇纪委办案30件，有力地促进了乡镇纪委案件查办工作。

三是坚持做好案件管理工作。坚持收集、管理案件线索来源，并每季度撰写案管统计分析报告，就案件发生的原因、范围、涉及人员等因素进行分析，为接下来的案件查办工作提供方向;坚持每月22号之前全面、准确、及时的收集、录入和上报信访统计数、案件初核数、立案数及审理数据;坚持每季度撰写四风案件典型案例，其中撰写的___三职干部失职渎职和职务侵占违纪案例被市纪委选中入围。

干部监督室工作总结篇6

一、注重加强社会监督，努力完善群众监督机制

一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。市委组织部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。二是建立干部监督信息员工作制度。从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。三是实行领导干部社区生活表现监督制度。开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。

二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式

积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。xx年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。一是警示教育敲警钟。赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。二是集中谈话提要求。告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“xxxx”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。三是廉政表决心。集中签订《廉洁从政书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。四是共签公约常提醒。夫妻共签《家庭廉政公约》，引导新提拔干部及家属相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督，净化家庭环境，营造廉洁家风，建设和谐家庭。五是撰写心得谈体会。撰写教育的体会和收获，达到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有选择的在有关刊物和网站上登载、点评，以此在更深层次、更大范围上，教育和引导广大党员干部廉洁从政、严格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未发现任何廉洁自律方面的不良反映。

三、建立四项制度提高干部监督信息员监督实效

今年，在全市范围内聘请了48名干部监督信息员，加强了干部监督工作的效能，健全完善了干部监督网络。为保证干部监督信息员的监督工作取得实效，制定下发了《关于建立干部监督信息员工作制度的通知》，确立了四项保证制度。

1、联席会议审议制度。利用每季度定期召开干部监督联席会议的机会，将梳理汇总后的干部监督信息员所反映的意见和建议，与纪检、公安、法院、检察院、审计局、信访局等干部监督联系通报单位进行联络与沟通，对一些经过初步验证或有待进一步核实的情况进行审议，并形成初步处理意见。

2、监督意见函询回复制度。对干部监督信息员所反映领导干部工作作风、生活作风、思想作风等方面的问题，以组织名义进行质询，要求干部在规定期限就具体问题向组织作出负责的书面解释和说明，从而达到提醒教育干部的目的。

3、跟踪督办制度。在认真分析干部监督信息员所反映的意见和建议的基础上，经过调查和核实，确定重点人员和问题，由组织部门发出整改意见书，明确整改期限，并对整改情况进行跟踪督查。对不能如期改进的，则采取必要的组织措施。

4、公开听证制度。对干部监督信息员反映问题较多或有较为严重问题的单位，由组织部门牵头召开“听证会”，邀请市委、市政府相关分管领导、干部监督信息员、部分群众和该单位负责人参加，请该单位负责人就存在问题向大家作出解释，对确实存在的问题，保证限期整改。

近期工作思路及做法：

一、继续推行干部监督进社区活动

在建业社区试点工作取得初步成效的基础上，对社区监督的范围、对象和内容等进行完善和充实。力求做到“三个扩大”，即扩大干部监督范围，将干部监督进社区活动从试点社区向育红、健康等条件相对成熟的社区推广。扩大干部监督对象，在将社区范围内的科级干部作为监督对象的基础上，将监督对象扩大到股级干部和普通党员干部。扩大干部监督内容，将社区监督的内容从社会圈、生活圈、家庭圈和社区公德等四个方面对党员干部的基本要求向更高的要求延伸，同时将干部考察考核、评先评优以及干部任前公示进社区。

二、对镇科级干部住勤情况进行督查认真贯彻落实大办发[xx]39号《关于印发的通知》精神，加强乡镇干部的作风建设，会同市纪委对镇领导干部住勤管理制度执行情况进行专项检查。重点检查镇机关夜间值班情况和镇三套班子住勤、请销假制度执行情况。

三、对全市干部任用工作、民主集中制执行情况等进行检查

为全面了解《党政领导干部选拔任用工作条例》等中央文件精神的贯彻实施情况，将组成检查组对全市各党委、党组在干部选拔任用、领导班子民主集中制等执行情况进行一次全面专项检查。检查前将专门下发通知，明确检查的范围、内容、方法和步骤。各基层党委（组）再对照检查内容认真进行自查自纠。检查组采用听汇报、召开座谈会、个别走访、民意测评、查阅资料等形式，多方位了解执行情况。检查中把是否坚持《条例》规定的6项原则、6条标准及是否履行规定的程序作为重点。为广泛听取群众反映，到每个单位检查时都将在醒目位置张贴《检查公示》。检查结束后下发检查通报，对存在的问题要求相关单位限期整改。

四、服务大局，做好重点工作督查及干部审查的`有关工作

1、积极参与市委、市政府重点工作的督查。下半年重点参与了城市拆迁拆违、社区封闭管理等工作的情况督查。

2、认真做好人民来信和信访户调查处理工作。对人民来信和信访户反映的每个问题都做到认真对待、严格审核、慎重处理，对来访者都热情接待，对照政策给予合理的解释，并针对信访人的不同情况，形成书面汇报材料和答复意见。

3、严格审核干部的出生年月和参加工作时间。对参加工作时间和出生时间提出不同意见的干部档案，会同有关科室进行认真审核，提出主导意见，提请领导研究确认。

干部监督室工作总结篇7

在市卫生局及卫生监督所的正确领导下，根据上级20xx年卫生监督行政执法工作指示精神，进一步加强我市今年传染病防控工作力度，继续以打击非法行医工作为重点，加强领导、提高认识。紧紧围绕年初制定的工作目标与主管所长的共同努力下，较好地完成了全年的工作任务，现将总结如下：

一、政治思想学习情况：科室人员能够转变思想，积极拥护党的各项方针政策，认真学习科学发展观。能够认真贯彻落实各级文件精神，根据文件及工作要求能够做到及时监督、总结、上报。能够加强业务知识和法律、法规的学习，认真学习和掌握各类传染病防控知识。为教育部门、乡镇卫生监督员及托幼机构负责人约200余人次进行传染病相关知识培训。3月分参加了黑河市卫生局举办的卫生监督员复训班及8月份的卫生监督员考试。在迎接黑河市卫生监督局及各市县行政执法稽查互检工作中得到上级领导的好评。

二、医政监督工作：认真执行各级文件精神，进一步加强医疗服务监督工作，为规范医疗服务行为，净化医疗市场。继续以打击非法行医为工作重点，认真开展打击非法行医工作。全年共处理违法违规案件中，共查处案件14起，罚款人民币1、67万元，没收非法医疗器械10件，药品价值0、6万元，并下达责令改正意见书14份。严查违法广告发布、超出诊疗范围执业、及医疗机构是否使用非卫生技术人员、医疗机构是否非法进行胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠手术等进行了监督检查。在打击非法行医工作中，共动用执法车辆50台次，执法人员126人次数。同时日常监督工作对我市4家医疗机构，11家乡镇卫生院，88家村卫生所，12家个体诊所，4家社区服务站，18家药店是否设座堂进行了日常卫生监督检查，对存在的问题下达了卫生意见书119份。

三、母婴保健监督工作：按照上级文件精神的指示要求结合我市的实际情况，依法控制传染病疫情。卫生局高度重视，及时部署并制定应急预案，组织监督所对全市及各乡镇托幼园所进行多次监督检查。出动监督员56人次数，执法车辆23台次，共发放防控手足口病、甲型h1n1流感宣传单1000余份。共监督检查乡镇托幼园所60家，学前17家。对检查中不符合考核标准的托幼园所共下达了限期改正意见书77份。对未取得《黑龙江省托儿所幼儿园卫生保健合格证》健康证明书的托幼园所共取缔8家，罚款人民币0、55万元。完成托幼机构儿童入托体检人数830余人。完成了21家托幼机构《卫生保健合格证》的换发及10家年度延续工作。认真做好母婴保健日常监督监管工作，使幼师体检率达到100%，母婴保健监督检查覆盖率达100%。同时做好市人民医院、福康医院、中医院申办及延续《母婴保健技术服务执业许可证》材料整理审查验收的工作并上报卫生局。按时限完成《黑龙江省卫生厅关于加强母婴保健技术卫生行政许可管理通知》文件要求对开展母婴保健技术服务机构卫生许可上报备案材料的整理工作。

四、食品卫生监督工作：较好的完成双泉、建设、华山监狱三处的公共卫生监督工作。换发卫生许可证150户；配合疾控完成火山泉、哈飞水厂、华山泉饮品有限公司人业人员健康体检率达100%。对餐饮业下达卫生监督意见书共10余份。同时下达了职业禁忌调离书2份。

五、存在的问题：工作上虽然取得了一些成绩，但与上级要求的还有一定的距离。由于科室人员少，执法力度较薄弱，日常监督不够到位。另外还由于其它某些因素，对我们监督检查工作不为重视，给我们的日常监督监管工作带来了很大的阻碍。

六、要认真学习和掌握业务知识及相关法律、法规，进一步加大执法监督力度，继续开展打非工作，加强托幼机构的监督管理工作，要认真做好传染病防控工作，完成材料整理归档工作。同时要完成上级、局及所交办的其他工作。