站点设计工程师职位面试3篇

面试经验1面试公司：华为 职位：站点设计工程师
先是电话面试，大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会，先是十几个人分成两组，互相PK，不一定要说最多，关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试，在电脑上做一套试题，这一关基本没难度，主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试，中国人面的，简单得用英文聊一聊个人情况就可以了，接着就是主管面试，会大致了解一下你的工作经历，并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后，等待是个漫长的过程，过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态，每一步都看得到，你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问：群面的问题范围比较广，当时我们抽到的题目是：员工绩效很好的情况下，公司给了一些激励措施，包括奖金、休

------面试经验2面试公司：神舟电脑 职位：站点设计工程师
先是电话面试，大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会，先是十几个人分成两组，互相PK，不一定要说最多，关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试，在电脑上做一套试题，这一关基本没难度，主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试，中国人面的，简单得用英文聊一聊个人情况就可以了，接着就是主管面试，会大致了解一下你的工作经历，并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后，等待是个漫长的过程，过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态，每一步都看得到，你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问：群面的问题范围比较广，当时我们抽到的题目是：员工绩效很好的情况下，公司给了一些激励措施，包括奖金、休

------面试经验3面试公司：思科网讯（WebEx） 职位：站点设计工程师
先是电话面试，大概问了一下个人工作经历。然后集中一天参加了招聘会，先是十几个人分成两组，互相PK，不一定要说最多，关键看你的团队合作精神以及你对组织的贡献。接下来是性格测试，在电脑上做一套试题，这一关基本没难度，主要没什么心理疾病的都能通过。再然后是英语面试，中国人面的，简单得用英文聊一聊个人情况就可以了，接着就是主管面试，会大致了解一下你的工作经历，并问一些项目管理方面的问题。面试结束以后，等待是个漫长的过程，过了一个半月才答复被录取了。不过好在华为公司的网站上可以查询自己的简历审批状态，每一步都看得到，你要是等得不耐烦了可以多打电话去问去催。
面试官的提问：群面的问题范围比较广，当时我们抽到的题目是：员工绩效很好的情况下，公司给了一些激励措施，包括奖金、休

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