engineer职位面试8篇

面试经验1面试公司：泰科电子 职位：engineer
2009年12月28日，我有生以来面试的第一个非常正规的欧美企业，德尔福派克电器有限公。虽然网上有不少网友都说这个公司压力如何如何大、流动性如何如何等一些负面的消息，但再怎么说作为一个世界500强的企业，对我们总是充满着无限的吸引力的。
约定是上午9点面试，一大早就起床，屁颠屁颠的换了两辆长途车来到安亭，第一眼看见的就是门口牌了一长条的人，走近才知道原来是新职员报到啊。很显然，应该都是产线的新兄弟姐妹了。我上前一步，向保安大哥询问面试的事情，他让我填了张登记表，然后他打了电话给内部的保安，然后我又屁颠屁颠的走到了公司大厅。大厅装潢的还是很朴素的，这点我还是比较喜欢的，另外也很有欧美企业的那种味道。大厅的保安大哥让我在第一会议室做好，填了张表格，是关于应聘人员的一些基本信息，当然填写中文也是完全可以的，可我在工作内容上还是用英文稍微的写了下，毕竟在达丰工作一年多，这点基本的书面英语还是可以的。大约过了20分钟，我看怎么没有人来面试，于是我就自己打了电话给邀请我面试的HRmm，听她语气里似乎还不知道我来了，但那个保安大哥人去哪儿了？过了大约10分钟，一个很和善的男人走了进来，看样子应该是HR的主管之类的。一上来就是先自我介绍，接着就侃了些家常，然后问我英语怎么样，我就如实告诉他我的英语水平，“说”是我的一大软肋，正巧又让他问到，让我谈下平时爱好些什么。这应该是很容易的问题，可当初应该是紧张，没有想好该说什么来好好表现自己，结构被他说英语方面还是欠缺的。除了英语，似乎他对我的期望薪水不太满意，心想别的兄弟离职出来都有4k、5k的样子，我自己也不是差，也就开了4k，结果他瞧我仅仅工作一年，根本不适合这个价。而且还说这边的计划和采购其实是一起干的，计划经常要面对供应商，相对而言，就可能会晚上10点以后还要打电话到美国，欧洲国家去追料。My God，这种工作强度难怪流动性大。最后他应该是看我远道而来，挺不容易，就让我和计划主管进行一次面试。又过了10分钟，主管来了。一开始也是自我介绍，介绍完就问了些相对有点专业的问题，都不难，接着又是英文的自我介绍。这次倒还好，毕竟先前有准备，说的还是过得去的，可下来他又用英文问了几个问题，自己的英语水平确实不怎么样，勉强听懂了他问的问题，可回答就显的有点简单了，这就是我们中国大部分英语学习者的苦恼啊，国小的英语记得永远比高中、大学的要牢。主管的面试时间并不长，最后他让我提了几个问题，哪怕这次不成功，我也要稍微多了解一下这个公司的情况吧。
面试结束后，迫不及待的要离开这里，走到门口，保安大哥很亲切的问我面试什么岗位，我顺口答道计划的，人家保安大哥笑嘻嘻的说这个不错，和保安大哥闲聊了两句后，就踏上了归途。别的倒没什么，关键是明白了英语在欧美企业中确实是很重要的，看样子要进世界500强的欧美企业是相当不容易的啊！！
面试官的提问：英文的自我介绍

------面试经验2面试公司：诺基亚（Nokia） 职位：Engineer
时间只能选09年..其实是08年面的
以前做NOKIA的外包, 应聘的又是以前做的那个部门所以project那面就完全省略了
会发给你一个link让你做几百道题的人格测试,都快做晕了,你想编可能性是没有的,因为期间有很多题是有矛盾的,你也记不住所有的陷阱
接下来就是HR的沙盘游戏, 几个人坐一个屋里, 不同职位的竞聘者一起.
规划一个小城镇的发展,阐述给HR和project manager让他们同意你的贷款请求,英文
感觉上是要有参与感,但是不能太aggressive

之后会是HR跟你的一个1v1的面试, 谈谈背景经历之类的,谈天

整个过程从头到尾有点点长,大概一个半月的样子
面试官的提问：HR方面就会问你工作经历,经验,你看重什么,如果和group里面的人有决策冲突的话怎么解决...
------面试经验3面试公司：诺基亚（Nokia） 职位：engineer
面试基本上比较简单，已经过去很久了，不过因为一个细节，所以记得基本上比较清楚。
先是一堆人被ｈｒ安排做心理测试，测试需要在电脑上完成，因为电脑有限人又多，所以划分时间来排队完成；第一次接触这种测试，还比较紧张，问得很多问题都是很严肃但是很简单的单句，选项都彼此有些程度上或者正向逆向的差别，相似的问题间隔一段时间会以不同的方式出现。－－－大多数人没有接触过心理学，也很少锻炼着以这种方式评价自己，所以，在一些中国人看来这种测试，也许会比较奇怪。
然后是群面，再后是技术面。
面试官的提问：一些技术问题

------面试经验4面试公司：AMEC 职位：engineer
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面试官的提问：经验

------面试经验5面试公司：欧贝特卡系统科技 职位：engineer
电话确认岗位职责后，收到了HR的面试通知Email。 由于原公司有事推后了一个星期，还好赶上了，珠海坐船到深圳，正好正午后一点干到，HR主管面试谈了一个半小时， 主要聊工作经验，态度，职业规划， 英语水的很，看资料邮件勉强，一开口的不行，还好要求不是很高~ 部门老大面试了半个小时左右，文岗位的基本的东西，应答如流， 之后HR让我等副总最后面试确认，等了三个小时，问的也是工作经验，背景什么的。 整个过程除了英语另我揪心外，其他都好~
面试官的提问：目前为止对你影响最大的一件事情是？ 对你产生了什么的影响/改变？

------面试经验6面试公司：ABB 职位：engineer
首先是那个图表题第一题，估计原设计是彩色图表，结果一打印，6个序列全分不清了，我们考场就不让做了，说不扣分，咳，我做了，浪费时间。。
还有一个，我没想通，第34题。好像是判断哪个论断是错误的： 1，.....有一个论断是错误的 2，.....有两个论断是错误的 3，.....有三个论断是错误的问上面哪个结论正确。没有别的信息，实在是不知道做，选了无法确定。不知道笔试的XDJM有谁看懂了，是不是我没看懂题。
面试官的提问：第一部分，给你20分钟时间，每个成员都读一份工厂的设计需求，然后利用50分钟的时间讨论并设计一个工厂

------面试经验7面试公司：itw 职位：engineer
通过猎头的介绍，当时正有打算换工作的想法，后来就安排去了，公司在莘庄，交通有些不方便。公司门口比较破旧，先登记，等了一会，由HR经理领进公司，好像HR很忙，公司发展很快之内的。等部门经理，是位女士，好像也在给另一个人面试。到我后，介绍了一下，拿了几个产品讨论一下。 然后正好说厂长人也在，就去谈一下，厂长正好认识以前的老板，谈得很不错。
面试官的提问：多产品的认识

------面试经验8面试公司：珈伟光电 职位：engineer
先做了份试题，基本上就是一些逻辑性的测试，很类似与行政能力测验的题目，然后还有1道英文翻译题目，都很简单。
接着会和HR面试一下，就是问你一些问题，根据你的简历来问，求职动机，离职原因，
然后会和用人部门面试，不过我那天他们部门老板在开会，先是同部门一个人面试，后来接着等部门老板面试，结果他们一直开会，然后我就回来了，
面试官的提问：随便聊聊，求职动机，离职原因之类，部门会有一些专业的问题

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