助理软件工程师职位面试7篇

面试经验1面试公司：埃森哲 职位：助理软件工程师
一共有三批面试，我选择的事第一批，邮件上写的是9点45笔试，那天我到了九点半还没到就接到他们公司的电话问我是否来参加。三十五分到了公司，进一个HR出来迎接到会议室，加我一共两个应聘者，一开始由HR负责介绍整个面试过程，把简历交给他然后发试卷进行笔试，总共一个小时都是选择题IQ测试。做完以后休息十五分钟，由面试官进行面试，拿着我们做的试卷和简历，先让我们作自我介绍，中文问了我们的基本情况，然后就是英文对话，1.遇到的困难并且是怎么解决的2.说服一个人接受你的观点的经历。之后又换成中文问了些问题。最后向面试官提问，可以问公司的职位的情况等等。整个过程从九点半到十二点。两周后知道结果。
面试官的提问：1.遇到的困难并且是怎么解决的2.说服一个人接受你的观点的经历。

------ 面试经验2面试公司：群硕软件 职位：助理软件工程师
1. 由于是校园招聘，简历投递完之后大概3天左右收到笔试通知，于是去了武大笔试，题目有中英文的，难度适中，但是量有点大，两个小时很难做完。
2. 然后过了三天左右收到面试通知，于是去面试了，面试我的是一位资深QA，他其实蛮和蔼的，刚开始问了我几个技术题，设计到算法，数据结构，还有C++，后来考智商，问我几个IQ题，很抱歉，答的不是很好，但能看出是在考察我的思维逻辑能力。
3. 很幸运，技术面试过了，于是直接参加了HR面试，主要是跟我聊天，问我有关薪资的要求和一些对公司的看法，总之感觉蛮顺利的，群硕是家不错的公司。
面试官的提问：1. 请写出二叉树排序算法
2. 面向对象有几大特征？
3. 数组名和指针的区别

------ 面试经验3面试公司：NEC 职位：助理软件工程师
了的String的构造器：

　　public String(String original) {

　　//other code ...

　　}

　　大家都知道，我们常用的创建一个类的实例（对象）的方法有以下两种：

　　使用new创建对象。

　　调用Class类的newInstance方法，利用反射机制创建对象。

　　我们正是使用new调用了String类的上面那个构造器方法创建了一个对象，并将它的引用赋值给了str变量。同时我们注意到，被调用的构造器方法接受的参数也是一个String对象，这个对象正是"abc"。由此我们又要引入
面试官的提问：hashmap 的加载因子

------ 面试经验4面试公司：埃森哲 职位：助理软件工程师
收到邮件分三天面试，我选择了第一批是9点45，那天我9点30还没到于是接到了公司打来的电话问我是否参加面试，到了以后HR出来迎接带入会议室，听说当天加我就只有两个人。先是介绍了整个面试过程发了一份试卷，从9点45做到10点45，都是选择题IQ题。休息十五分钟，面试官进来面试让我们自我介绍了解了下我们基本情况，随后就是英文对话，问你1.遇到的困难的事怎么解决的2.讲述说服一个人接受你的观点过程等等。回到中文问了些类似的问题。最后向面试官提问，可以问公司和职位的情况。两周后出结果。
面试官的提问：1.遇到的困难的事怎么解决的2.讲述说服一个人接受你的观点过程等等。回到中文问了些类似的问题。

------ 面试经验5面试公司：accenture 职位：助理软件工程师
宣讲会 并做逻辑测试~
好简单~ 进入了群面
6个人一组宣讲会 并做逻辑测试~
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6个人一组宣讲会 并做逻辑测试~
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6个人一组
面试官的提问：自我介绍后 直接向面试官发问

------ 面试经验6面试公司：埃森哲（中国） 职位：助理软件工程师
面试八个人一起，但是都到了以后发现其他几个人都很一般，所以就觉得压力小了很多。面试过程两个面试官挨个问问题，聊简历。这个环节没有技术类的东西，大多是了解你的简历的些情况。完了后就是问问题，技术类的，知道答案就可以说，有一个mm，来的时候就迟到了，回答问题还很无礼貌的直接打断其他人的回答，我觉得他当时就会被pass掉~~。所以说面试不光看你有没有能力，还要看你性格和为人。
面试官的提问：技术类的简单题，

------ 面试经验7面试公司：埃森哲信息技术（大连） 职位：助理软件工程师
头一天来学校开宣讲会，我就去了，然后会有一个笔试，我也参加了。也就考一些逻辑思维题，当时觉得自己答的不怎么好，也就没抱太大希望了。第二天傍晚，他们给我发短信了，说让去面试，自己都觉得很意外。第二天去的时候 ，有四个面试管，他们一个一个的提问题，先是自我介绍，接着就问我一些学校的事。最后问自己还有什么问题，就回来了，再也没等到信。
面试官的提问：为什么要来面试我们埃森哲

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