经理职位面试10篇

面试经验1面试公司：迪卡侬体育用品（Decathlon） 职位：经理
今天下午去迪卡侬面试回来，心情极度郁闷，现在就来摆一摆~
昨天他们给我打电话，进行了电话面试。其实这个已经距离我投他们公司简历差不多两个月了。反应还真是慢啊~~呵呵~~今天下午，我就越好一点半，去面试department manager的位置。去了差不多十个人，先由店长进行公司简介（有点广告的嫌疑，不管招聘与否，多发展一点顾客总是好的。）全英文版。然后是英文介绍一起来面试的人。这些都还ok啦，我一直在外企，英文不是问题。而且这个步骤主要就是为了考察口语水平，并不着重其它。
这个环节大概连公司介绍带口语考试四十分钟左右。办公室木有开通风设备，闷得我哟~快吐了~~~~~~~
然后第一轮淘汰剩下三个人。进入和店长face to face的谈话。我是第一个。店长人很随和，年纪不到三十吧，用中文问了一下工作经验，离开以前公司的原因，职业规划等常规问题，还有我的体育背景，店长很满意，看得出来，他对我的情况十分happy。于是和另外一个人一起进入第二轮face to face。
这个时候，我郁闷的事情就来了。面试官是一个区长之类，貌似职务是pd之类吧。估计是个学历比较高的上海人。男，35岁吧。就是这个人，让我对迪卡侬印象一下跌落到谷底。他拿着我的简历，坐下头也不抬，也不自我介绍，还是我一个女的主动伸手和他握手，问好。他还一脸不屑。第一印象就不好了。然后开始面试，他说“那我们用英文，你木有问题嘛。”我说yes。于是他就问“你对我们公司员工的移动性怎么想。”我一听，remotion。又木有说清楚是职位上的移动还是工作地点的移动。于是我就用英文问他“sorry，能否说明一下您所谓的移动性具体是指什么。”谁知道他就立刻换了一副极度轻视的嘴脸，换了中文说“哦，你听不懂哦？木得关系，我用中文给你解释一遍。”于是又用中文问了我一遍。我就有点生气了，他自己不说清楚，还好意思以为别人听不懂。于是我又用英文问他到底是指什么样的移动性。他才说是要在不同城市工作。奶奶的，早说不就得了吗！ 于是开始回答他“我认为在一个城市必须要居住一定的时间后才能了解居民的消费习惯，也才能更好地制定营销计划，太过频繁的迁移反而不好。所以近期我还是倾向于在本省，但是如果公司需要，也有很好的机会，我也愿意考虑去其它城市。”本以为这样的回答也算标准了，谁知道他就开始不停问 "how about bj?how about sh?how about km?how about gz~~~~~~~~~~~~~"问了不下十个城市，连悉尼都问了！！！！老大~~~~~~我求求你哦，也不用个个城市都回答一次吧！ 最后我毛了，当他问到gz的时候，我回答了一个字“cancel！”我都不用pass来回答了，我想说，我真想把这个人给从人类名单上cancel掉！ 他这个时候结束了英文测试，说了一句“不知道是不是你们这地区的人，英文都不怎么样啊？我怎么感觉不出你是这个英文等级的啊？我们上海个个说英文都很流利的！” 我就恨不得给他一巴掌，最恨这种人！说得自己好像是从比地球先进几千万年的外星球来的一样，和台湾人有得比！
谁知道，这才是地狱的开始！
面试官的提问：是你们这地区的人，英文都不怎么样啊？我怎么感觉不出你是这个英文等级的啊？我们上海个个说英文都很流利的

------面试经验2面试公司：中国企业家杂志社 职位：经理
不说国企外企，光是行业职业就能难倒很多人。你有想过以后想干什么吗？还是，你没有具体的爱好和追求，想着只要不要太累都可以。好，让我来告诉你。你觉得好的行业，好的职业，也许在你进去以后都会有一个天翻地覆的思想转变，你惊讶地发现那不是你想象的样子啊！你根本不喜欢那样的工作！

举几个例子。都说银行好，谁知道银行从业人员要承受很大的压力，尤其是客户经理，顶着经理的头衔四处奔波，还要为每个月拉不到高额存款而发愁，银行里最轻松的白领们定期都有考试，考不过后果还是terrible的；都说白领轻松，天天坐办公室看看报纸玩玩电脑，not exactly！你不知道一天8个小时完全面对电脑和一堆数据资料时的痛苦，即使没事干玩一天的人人下班时都会全身酸痛。是的我没有在骗你，这是我上个月在软件园某企业实习的真实感受；你想去酒店，沃尔玛，但是你知道这些行业都要从基层做起吗？你要当几个月，甚至几年的服务生，还要导早晚班，你甚至都不知道你什么时候可以晋升......

当然不可否认，所有的工作都有一个过渡期，你从满心好奇到习惯到平淡到厌恶到麻木，最后是否能发展下去完全取决于你心态的调整。这个也是应届毕业生们需要学习的很重要的一点......

今天的招聘会，每个人手里都捏着几份简历，排队等待然后坐在心怡的企业名牌前和人力资源经理聊天回答问题。现场有很多人被一个简单的英文自我介绍问倒了，HR一句“你对我们行业、公司有什么了解”，应聘者就慌了神——因为他们还没有准备好，因为多数的他们不是一心想进这个公司而是觉得这个公司好所以过来投投看。今天投简历的你是这样的吗？

我投的每一个公司，HR都会很认真地先问一个问题：你家是哪里的？之前参加广发银行的招聘会，问了经理这个问题，经理回答说：我们会考虑家在就近的，因为他们毕竟可能干的久，家住远的可能以后就想回家了，企业承担不起太多人才流失。

当然想留在大连的你不用担心...你可以用你诚挚的眼神告诉他们，你想在这里长期工作，因为这里有你想要的工作机会。南方的孩子们请慎重考虑，因为离家真的太远，你以为自己已经做好准备面对即将开始的独立生活，但是不够，一切都不够。。。拿我来说，我上个月在软件园实习，在附近租房一个月。完全脱离学校脱离朋友，天天挤公交，在高消费食堂吃饭，月末晚上加班到九点以后。那种一个人的孤独真的只有体验了才能深深理解，太多无奈和心酸，在你落难的时候，你身边却没有亲人朋友在，真的很可怕。可能有人怀疑是我脆弱，好，假设这个观点成立，我可以说我认识一个很优秀的南方学长，只身一人在沈阳工作一年多，今天见到那个已经晋升为vice headmaster的他，那么坚强那么有目标，也会感慨离家之远，甚难为之！你真的准备好独自一人去面对了吗。还是，你都没有想过。
面试官的提问：能工作多长时间？
理想薪资

------面试经验3面试公司：百胜餐饮（广东） 职位：经理
我只是知道我的这批次面试流程，可能不是每次都一样
首先当然是要投简历了，简历最好能让HR感觉你很有朝气，乐于做服务行业，你就要包装一下
简历过了就会到初面，20-30人左右，先做个自我介绍，别结巴，自信一点儿，别说的太少了。我自己是应届生，其实没什么好说的，介绍一下姓名，学校专业，胡编一下你在学校做过班干部之类，记住要面带微笑，所有的人都介绍完了就会淘汰一部分了，基本就是说话结巴，不自信，形象不好的（黑的，胖的，老的等等）留下的会让你填一个表，就是基本信息（应该欢迎有驾照的）。完了之后就是无领导小组讨论，这个就比较SB了，我遇到的题目就是如果店里突然停电了怎么办，旁边的组是与顾客产生矛盾怎么办还有你与员工产生矛盾了怎么办，当然了这里你是作为助理的角度来回答。答案你肯定明白，就照着服务行业就答就好，什么客户是god，员工是店里的基础，总之谁都别得罪（这是个孙子的活儿）。记着，讨论的时候多说，旁边会有人监视你。讨论完了一定要说你们组的讨论结果或者说补充，不说就=挂了。基本问题不大，自信点儿就好。这个工作其实是倾向男生的，毕竟是个孙子活儿而且体力劳动强度也很大。要是过的话就是区经理面试，这个是1V1的，也很好说，就是想尽办法忽悠她，让她觉得你很有自信能做好，回答也是要贴近服务行业，记住没干过的事儿（班干部，兼职一类）如果说了的话一定要准备把瞎话说好，这些人这方面都挺强的，不是特别就容易上当的。会问你对这个职位的看法，父母反不反对之类，觉得KFC怎么样。我就遇到这些，首先还是有个自我介绍。这一轮还是记得要面带微笑，自信，要有敢抽她的自信就行了。相信你能混过去的。过了的话然后就是可怕的试操作了。一般是安排你一个白班和一个夜班，这两天会把最JB的活儿给你，使劲用你。什么刷锅，炸鸡烤鸡之类，早晨还要倒库（要不说要男生呢，我自认为还算力气大，可是还是会觉得累）。别的倒是没什么，我就是再也不吃西方快餐了（卫生标准虽然高，但是添加剂问题。。。所以说还不如兰州拉面和沙县小吃来的健康呢），喝的也免了（全是勾兑的，添加剂肯定不少）。那什么安心油条，我晕那油都是黑的，太可怕了，还没有我家楼下炸油条的干净呢。夜班实在困啊，站得我脚丫子痛。两班都完了会让你写一个感受，包括你对这个职位的看法，对店里的看法，提意见什么的，还要简述一种汉堡的制作流程，炸薯条的流程，自己发挥就好。这里有小规则，最后店经理会问你认识几个员工都叫什么，你要记得多问几个人，最好5、6个人以上。还是记住要假装微笑，自信，愿意干这份工作。试操作也基本差不多好过。之后会有区域经理面试，这个放心，你试操作过了，基本到这里就是双向选择了，你可以选择不干（我就是），问你的问题都是你之前答过的。
面试官的提问：我只是知道我的这批次面试流程，可能不是每次都一样
首先当然是要投简历了，简历最好能让HR感觉你

------面试经验4面试公司：百胜餐饮集团肯德基 职位：经理
今天二面百胜餐饮集团。前天一面百胜餐饮集团，当时去的很早，喊的是3：50，我3：20就到了，但是到了4：00才面试。当时来参加这次面试的很多人，走了一批之后，我们剩下的人就进了一间屋里，里面有个面官，这个面官我认识，在招聘会上，我见过他。感觉还蛮好的，当时他先问了我一个问题，你是怎么理解财务管理的，因为我的专业是财务管理，我回答的是财务主要在会计上，比较专业。管理主要在销售。然后他又问我，你觉得在一个团队里面，是团队重要，还是领导重要。我的回答是团队重要。为什么呢？因为团队的智慧对一个团队很重要。那么你认为领导不重要吗？我的回答是，就像美国和中国。中国比较专制，美国比较民主。但是两个国家发展的都还好啦。这要具体问题具体分析。就这样，他留下了我的简历，让我等通知。当时我并不知道我能不能进入面试环节。后来还是被通知去参加面试了。这次是小组面试，这位面试官把我们来的人分成而来四组。我在二组。然后他就问我们对百胜有没有了解。有个女生以前来过百胜做兼职，然后就说了她的理解。后来面试官又问，还有谁有了解的。当时全场都没有人站起来，我知道，我表现的机会来而来。因为我来之前，看过一些关于肯德基的消息，其实我还不知道百胜旗下就是肯德基。但我很主动的站起来，对面试官说，我对肯德基有了解。然后把我在网上看到的就说了一下，都是关于肯德基在中国的发展史。说完之后，全场都投来了敬意的目光，看来这次表现还蛮不错的，这位面试官向我投来了善意的微笑，这让我信心倍增。下面就是做自我介绍，当时我做的自我介绍很精彩，而我选的两个代表作团队成员介绍的成员很漂亮的把我想说的话很完美的表达了出来，这让我感到非常高兴，因为这又为我增分了。后来就是每个小组自己设计一款饮料，要包括名称以及广告词还有形象展示。当时我们这组有一个学食品的，一个学广告的。我就叫他们两个出点子，然后叫另外一个女生帮助看时间，就这样，我们这组第一个准时完成了面试官规定的任务。最后是形象展示，当我们这组成员走上讲台时，当时我不知道自己该做什么，这可能是协调的问题，但是我很快就站到了一边，表演完了之后，面试官问我为什么不参与形象展示，我告诉他，我主要负责流程控制的，其实主要原因在于我不知道自己该做什么。而没有想到这反而为我加分了，面试官看起来很喜欢我的答案。待续。。。。
面试官的提问：今天二面百胜餐饮集团。前天一面百胜餐饮集团，当时去的很早，喊的是3：50，我3：20就到了，但是到了

------面试经验5面试公司：吴江市申达纺织 职位：经理
考官:出去，下一位 放弃这两个字在哥的字典里面就没有出现过， 我投啊投啊， 终于得到了google面试的机会 但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了... 考官:你从哪得到google面试的消息 我:百度的 考官:出去,下一位 哥郁闷了，但是还是要先养活自己啊。 拖朋友找到了麦当劳的工作。。 但是对方很变态，让我唱麦当劳的歌曲， 当时哥就笑了，麦当劳的歌曲我从小就会。 于是我张口就来：有了肯德基，生活好滋味！ 考官：出去~~~~~~~~~ 麦当劳面试失败了。 我妈妈拖人找了一个移动客服的工作， 妈妈说这个不要技术，你先试试，我想都没想就答应了。 面试很顺利，对方也很欣赏我，最后考官对我说： 你很不错，请留下你的电话，我们好通知你上班。 我：“132......." 考官：出去。。。。 哥心都碎了。。。失业这么久，吃家里的，喝家里的。 家人看我的眼光都带着一点无奈。 走到一家商城，看到阿迪正在找店员，我想我去试试应该可以的 考官：请说出我们的口号， 我：just do it 考官：出去，下一位。 一次次的失败，并没有打击我的信心， 于是我静下心来，苦苦学习，终于以优异的成绩考上了我们地方的公务员。 不过，TMD还是要面试。 面试过程中我对答入流，看见考官的脸，我觉得这次工作没有问题了。 正在高兴的时候。 考官问我：小伙子，你最喜欢那个历史人物啊。 我想都没想就回答：和珅！ 考官：出去。 这一次的失败，我对人生有了很重要的考虑，回顾以前的种种， 我终于发现，最最关键的就是，我有一些问题答的不对。 不过这一次的面试，我可是做好了最充分的准备。 NOKIA的产品部门通知了我，我花了一周的时间做好了全部的工作。 甚至口号没有喊错：科技以人为本。 考官很满意说：如果不出意外的话，你明天就可以来上班。 这个时候，电话响了，出现了一个不和谐的声音："hello moto" 考官：出去。
面试官的提问：离职原因

------面试经验6面试公司：迪卡侬体育用品（Decathlon） 职位：经理
天突然想把这个话题写出来，让那些还在期待迪卡侬Offer的童鞋们有个清醒的认识。
作为被青岛迪卡侬（地址在青岛市市北区辽阳西路B&Q旁边）忽悠过的受害者，有必要先把本人被忽悠的过程简单重申一遍。

2009年8月底接到青岛迪卡侬的电话面试，电话面试内容包括：工作背景，英语对话等，通过！

2009年9月2日，第一轮HR面试，迪卡侬辽阳路店，面试内容为：HR所需要面试的内容，通过！

2009年9月3日，第二轮采购部门面试，迪卡侬辽阳路店，面试内容运动器械类主管，通过！

2009年9月8日，第三轮另一个采购部门经理面试，迪卡侬辽阳路店，采购内容为合成类产品采购主管，通过！

2009年9月11日，第四轮北方区域经理面试，一个法国人，视频面试，Waiting结果……

首先说明，这个青岛迪卡侬在2009年4月20左右挂到51Job上，我开始投简历，8月底接到面试通知。然后，9月份完成包括电话面试5轮后，等消息。采购经理告诉我9月底给消息，结果到了9月底她去了法国，十一后告诉我继续等，直到11月12日，我整整等了56天后，告诉我不合适！我真想骂她一句：SOB（狗娘养的！）！

而且最让人无语的是，现在的51job上仍旧挂着迪卡侬各类“采购主管”的职位招聘信息，整整一年多的时间，所有的职位都没有招到人！难道是没有人符合她的要求？偌大的一个青岛市，就没有人才符合法国人的口味？但是，后来听过很多我认为很优秀的朋友遭受了同样的待遇，我明白了：迪卡侬的职位就是个托儿！她们在网上挂着简历，让众多的人去面试，从而提高他们的知名度！这跟我之前提到的房产中介的伎俩一样！

很可惜，51job上没有对企业的举报项，所以我只能在这里发表文章，通知那些还在期待迪卡侬Offer的可爱的童鞋们：你被迪卡侬忽悠了！
面试官的提问：视频面试，Waiting结果

------面试经验7面试公司：戴尔（Dell） 职位：经理
然后是一群interviewee+5个interviewer，开始做自我介绍，包括自己的背景介绍、加入DELL动机、竞争该职位的优势，不要超过3分钟。

Tips：挑个中间的位置坐下，自我介绍不要太靠前，不要太靠后，是中间一个就好。一来大致估计别的候选人的情况，心理有底，再则如果自己表现出色，无形中可能会给后面竞争者带来压力。所以，顺序靠中间最好。

我的自我介绍是最出色的，因为是第一个用英文讲的，并且是E文最流利的。

下一轮，情景模拟。2人一组，分别扮演客户和销售，客户是政府机构的某主任，对DELL产品使用反馈不好，有抱怨，作为销售，如何继续向客户卖掉新产品。

我和自我介绍第二好的一男士分到一组，大家沟通了一下情景模拟该怎么进行，然后到第四组是我们。

在我们情景模拟过程中，面试方4个人各自提了几个尖锐问题。比如“用戴尔的产品出现问题”，我应对打客服电话，在搜集资料的过程中我将该公司的政府、教育部门客户电话都记下来了的，一共5个800电话，我正要报号码，被面试方打断，说电话打了没用。冷汗要冒了，为控制进度，我只能说这个问题稍后再谈。（只有3分钟时间，要跟客户推广产品）

我讲到blade server可以节省空间，解决要扩容带来的成本，后面一女的就提到blade server，IBM在前几年就推出来了，我为什么要用DELL的呢，IBM的也很优啊，我又要冒冷汗了。就只能从节能方面支吾两句，突然想到VMWare能提高服务器利用率，从这个方面讲了两句（我考虑我面的是技术销售，所以就突出技术与解决方案，如何帮对方省钱、如何为其量身定做方面来讲），然后时间就到了。
面试官的提问：问题：请告诉我你的最大优点是什么？你将给公司带来的最大财富是什么？

答：我的优点是“

------面试经验8面试公司：南阳市盛世昌达装饰工程 职位：经理
南阳盛世昌达装饰工程有限公司是资深的业内人士组建 经河南省建设厅市工商局、市装饰办核准注册具有独立法人资格的正规装饰施工设计企业，系市装饰协会理事
单位，消费者协会会员单位。
公司注册资金500万元，国家二级资质，可承接造价12000万元的各类室内外装饰装修及园林工程，致力于办公系商业空间 宾馆.酒店、住宅别墅的装饰、装修。
公司设置完备，下设市场部、客户服务部、策划设计部、工程部、监理部、财务部、售后服务部，实行运作灵活配置合理、功能完善的现代化企业管理机制，顺应时代发展，充分满足各类客户的实际需求。
公司拥有一流的人才资源，其中高级工程师5名，中级技术职称工程师16名，特邀广东美院资深讲师李先生担任本公司首席设计师、设计总监，高素质的人才优势，结合丰富的实践经验与创新设计思维，综合声、光、色形等各种造型元素，科学运筹，并以发扬人文个性和超前意识为设计理念，倾力展示装饰流派文化。
公司同时精选一批来自江苏、江西、广东、安徽及本地专业化施工队伍当主力军，合力打造宛城装饰流派第一品牌。　　
公司秉承诚信是金的经营原则，在工程预算，材料选择上透明运作，完善质量保证体系，把对客 南阳装饰 南阳装饰公司 南阳室内装饰 南阳室内装饰公司户的承诺视为企业的生命。
高品味的生活源于高质量的服务，盛世昌达将把您带入生活的新天地。
面试官的提问： 南阳装饰 南阳装饰公司 南阳室内装饰 南阳室内装饰公司

------面试经验9面试公司：上海DIC油墨 职位：经理
见到四个人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。其实，“市场敏感性”这个词怪怪的，说自己商业意识比较好或许好点。她问我，如果让我回梅州工作，我愿不愿意？我绕着弯回答不愿意，我说，要在广州积累几年工作经验，再派到梅州会更好。问我，如果把我安排到东莞，我比那些工作的人优势在哪里？我回答我的专业性，顺势表示我经验不够，要跟他们学习，但未来潜力很大，肯定可以比他们做的好。问题主要是广州的那个不知是不是经理的人在问，其他两个主要在听。我刚开始眼睛只对着广州那个在讲，后段时眼神也开始跟另外两个交流一下，而且笑得也很自然，讲到回家乡工作时都有点扯皮似的，看得出广州那个“聊”比较投机。最后顺德那个说欢迎我到上海工作。
面试官的提问：请给我们谈谈你自己的一些情况
你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
请谈一下你对公司的

------面试经验10面试公司：北京东林书苑文化交流 职位：经理
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
开展面试应注意以下问题：
1、事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。
2、在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。
在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。
面试官的提问：面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相

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