花里胡哨的简历没有用，HR只关心他们想要的

如果说十几年的寒窗苦读,为的是一张代表敲门砖的“学历”,那么当你站在社会的舞台上,率先交出的答卷就是一份简历了,这是一座架起你与企业之间的桥梁。为了让自己的简历能够脱颖而出,许多应届毕业生们都舍得花大价钱去投资,可谓各显神通。

看过一篇文章，说有一牛人，很强悍,别人还在纠结该用什么样的风格给自己设计个漂亮版式的简历时,她直接将自己毕业时拍的一组写真艺术照给用上了。于是当时不少招聘摊位上都出现了她的靓照,有的干脆回绝她说:“不好意思,我们这不招模特。”也有抛出橄榄枝的企业说:“我们前台缺一个接待。”

人有很多面,她自制的个性简历算得上另辟蹊径,绝对做到了在厚厚几百份简历当中与众不同,却无奈没有做到正确表达,没能够在招聘方面前表现出足够专业化、知识性的自己,就算HR对她印象深刻,也未必能够上演相互选择、皆大欢喜的剧幕。

根据这一牛人回忆说,有1/3的HR会直接将精美的简历退给自己,想来他们也觉得这样的简历如果被废品收购也很可惜,事实上每场招聘会后被HR们挑选后遗弃的简历大多数也只有被回收的命运。甚至有HR指着自己的工作包对她说,你还是拿回去吧,我这儿也装不下啊,可谓是一语双关。

简历,意思简单叙述自己的经历,是对自己的学历、工作经验、特殊经历、特长、兴趣及其他相关的情况所制作的简明扼要的书面介绍,最为关键的还是“简明扼要”。或许你的优点实在很多,你想让对方了解更加完整的自己,但是你要知道HR的时间都是宝贵的,一个职业的HR需要从数百份应聘者资料里挑选出几份或十几份。对于HR们来说,根本不会关心你设计一份简历花了多少时间和成本,他所要做的工作是核对几个关键的数据,这些数据往往都已经写在了他们企业发布招聘信息的岗位要求上面了,所以你的简历其实越简单大方越好。

如果说胸前挂牌在街头义卖自己的大学生,秀出的是创意和勇气,不管他们最终获得的是嘲笑多一些,还是回报多一些,他们都只能算是大众当中的“另类”,而绝大部分公司需要的人才还是具有一定职业素养和技能的“正常”人。就像是着装一样,如果你拿不定主意什么样的色彩最适合自己,或者坐在你对面的HR会青睬哪一种色彩,那么白色与黑色的搭配是最保守的选择,难怪芸芸简历当中,最经典的款式依旧还是黑白简历。

如果你不是学中文出身,也不是在应璃一份编辐类的工作,就不要尝试咬文嚼字地小心措辞了,不需要太多干扰HR判断力的修饰词来“包装”你自己,如果你的英文口译、笔译能力都不出色,就不要去尝试中英文对比式简历,否则反而容易露怯。总而言之,这是一份非常运合你自己的简历,不管HR针对其中哪一项向你提问,你都能够谈地展示自己。