2020年，遵循这些规则的简历更受青睐

针对如何写简历，请关注我的其他文章，本文主要解决以下几个问题：

1，如何判断自己的简历写得如何；

2，如何更有效率得到心仪公司的面试邀请。

还解决：

1，如何描述你的工作和项目经验，以便能让HR对你更加刮目相看？

本文适合职场不懂写简历的小白、初入职场的大学生，也适合想提升自己简历水平的友友。

好了，砸门直入正题：

01，如何判断自己的简历写得如何

通过掌握优秀简历养成的判断标准，获得HR在10s内的倾心，是我们写简历并成功取得面试机会的法门！

现总结并提供优秀简历评价标准如下，请友友自觉对照自己的简历打分：

（1）整体简历架构和排版正式、美观，HR看着有新意、还很享受；

（2）简历重点处理到位，细节精炼客观，简历字体清晰，简历内容中有应聘职位JD，HR关注的自己的硬性要求、软性条件和加分项目的重点标记；

（3）简历有相关工作行业、职位经验的年限、业绩、成果数据，有相关技能证明；

（5）在行业和职位有多年沉淀，圈内知识和人脉影响力；

（6）工作稳定，没有三年两跳，有清晰的职业规划路径；

（7）有大公司背景，相关职位经验和优秀的业绩；

（8）其他如工作时间、薪资、年龄等特定要求的说明和优势；

（9）简历工作经历连贯、没有矛盾、错别字的地方；

（10）有网站简历投递渠道，也有自己制作的简历，标题有吸引力，有邀请投递、内推、自荐简历的机会或渠道。

说明：以上10项各1分，请对照自己的简历打分，看你能打几分。

备注：ps:应聘职位HR关心的硬性要求可能有学历、相关行业工作年限、职位工作经验、相关 工作资质认证等；软性条件可能包括年龄、大厂背景、工作业绩和成果、职业稳定性

判定、通勤距离、行业人脉等；加分项目可能是英语、国外工作背景、团队管理经验、计算机、技能证书、个人特长等。

02，如何更有效率得到心仪公司的面试邀请

你写简历，是为了找一份更好的工作，不是为了写一份好简历，明白了吗？

首先，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。

试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了1000份简历。

你招的，是一个能够具有3年电商工作经验的产品经理，或者是一个具有2年知名互联网公司推荐算法工作经验的工程师。

于是你在这100份简历中苦苦搜寻关键词：

产品经理：3年工作经验以上，电商，产品经理

算法工程师：2年推荐算法，算法工程师，一二线互联网公司

结果你看到的简历，全是洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，产品经理简历写了900字，却没有关键词；算法工程师却是不够2年推荐算法经验，也没有一二线大厂背景...他们都投递了简历给你，都没写到点子上，要的薪水还很贵。

我问你，你是不是恨不得把这帮人数落一顿，至少也要跟同事抱怨一下！

所以HR很想告诉你，优秀的简历是需要针对公司需求，做一份精准的简历，这是HR青睐的简历。

做一份精准的简历第一条：写用人单位希望的关注点，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”，至少70%及以上。

我们举个例子：

这是某公司招收的产品经理岗位。

点开大图看看里面的要求，然后总结三个JD中的关键词：

五年+；互联网行业；产品经理

所以你的简历要怎么写？

比如标题，你要写什么“张X，5年产品经理经验，1899988XXXX吗？”

当然不要，我TM连要不要招你都没决定，看你的手机号干嘛？

你可以写“张XX，5年互联网产品经理，2年XX(公司)零售，3年XX(公司)餐饮”

然后你的简历正文要怎么写？

还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？

要，但是要换种方法。

友友可以参考我的其他文章，这里不再详述。

请记住两个原则：

1.跟职位JD关键词有关的，多写，认真写，把关键词写得清楚明白；跟职位JD优先要求的加分项目，可以在关键词详述后简要写明；跟简历关键词无关的，少写或者不写。

2.在上一个原则的基础上，将你的工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写就不会有错。

【另外】：

1，有些人表示自己做了一天的简历用人单位直接扔掉，受不了这个打击，于是继续海投。

我的建议是，多做有针对性的简历，熟能生巧，用不了10份简历，你就能做到看到公司就能够写出一份极其有针对性的简历了，而这些，前前后后总共也花不了你两天时间。

你都要找工作了，你连这两天的时间都没有吗？

2，特地解释一下为什么要“把关键词写得清楚明白”

你要知道，HR看简历，大多数是扫视，先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。

然后碰到工作经历、项目经历时，开始扫视，比如要招产品经理，那么就要先搜索一下有没有跟互联网或者5年经验相关的关键词，有，就仔细看一看；没有？直接看下一份。

所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，提前，醒目，清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。

做一份精准的简历第二条：尽可能跟用人单位或者上下游公司、竞争公司拉上关系。

突然有一篇简历，这个人提到自己具有竞争对手公司的工作经验。

你是不是会多看两眼？

突然有一篇简历，这个人提到自己具有与我们公司合作的项目的工作经验。

你会不会仔细查阅下？

你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到竞争对手的公司或者自己的公司被人提起，都会多一些关注。而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。而写上你跟对方公司项目或竞争对手的交集，是最能表明你的能力的了。

做一份精准的简历第三条：剩下的一些小技巧、小心机。

比如直接给HR发邮件、打电话，把简历设计得出类拔萃地好看之类，给HR发一个H5的简历。HR都是很热情、礼貌的，对于优秀的人才主动与他们联系，他们别提多开心啦！关系好了，还可以请HR帮你修改一下自己的简历，适当表明一下应聘的决心，也可以了解一些业务部门招聘的小细节，也能及时知道招聘的最新流程。