应届生找工作最常见三个“坑”

大学生毕业之后都希望能找到一份合心意的工作，很多家长和学生在毕业季都会非常的焦虑，害怕没有一份合适的工作，而且现在的大学生就业的情况还是比较严峻的。很多毕业生出来就发现工作待遇与自己的预期差距非常大，又害怕被社会遗弃，从而降低自己寻找工作的要求，有时候可能会由于紧迫感而踏进一些误区，从而导致一些不必要的后果，于是在就业这条路上走得更加艰辛。那么应届毕业生在就业过程中常常会遇到的三种问题，在这里给大家分享出来，希望各个毕业生都能认真避雷，以避免造成损失。

三方协议

三方协议是毕业生在毕业的时候都会填一个三方协议来保证学生们的利益不被损害，但是刚毕业的学生经验比较少，很少有这种判断是非的能力，所以在签三方的时候，他们根本不会注意到违约金这个东西，很容易被公司带偏签了违约金。那么很多企业的违约金是比较高的，如果你签了违约金，发现这份工作没有想象中的那么合适，如果这个时候提出解约，那就要赔偿违约金，高额违约金将会是你的第一个困难。所以在签三方协议的时候一定要注意这个问题，可以避免在找到合适工作之前为自己造成不必要的经济压力。

宣传迷区

应届毕业生一般刚开始工作没有太多的经验，在找工作的时候以为公司给出的工资待遇将是你的真实工资，但是到实际工资的时候，却发现并没有那么多，所以这就是另一个误区。工资得分税前工资和税后工资，所以你在找工作的时候一定要分清税后工资，是否需要交五险一金，或者要问清在税后扣除五险一金之后，自己的工资还有多少？应届生一般在第一年都不会去扣五险一金，但是到第二年的时候，就会发现自己的工资低了很多，所以很多大学生要避开这个误区。

试用期长

很多学生在找工作的时候以为找到了就行，根本没有考虑试用期的时间，在进了公司之后根本看不到转正的希望，一直都是实习期的工资。一般应届生在找工作的时候都会和公司约定实习期为多久，多久能转正？但是有一些同学在面试的时候并没有往这方面说，而且公司对你的要求刻意的模糊，然后你就会踏进这个误区，发现实习期不仅长，而且工资很低，根本没有转正的希望。所以这就是公司压榨毕业生的一个常用伎俩。

所以应届生在找工作的时候一定要提前跟公司了解清楚公司的实习期和转正期和转正之后的工资待遇哦。