应届毕业生找工作为什么那么难？

每年的毕业季，都会有很多大学生从学校走出来进入职场，事实上那么多的毕业生都能找到工作吗？据数据显示，从2001年开始，中国普通高校毕业生一路上升，到2016年的15年间，大学毕业生增长了651万。到如今的2019年，大学毕业生数量已超过800万，僧多粥少的局面，压力竞争巨大。

印象中爸妈那个年代大学生毕业后是给分配单位的，典型的工作不用愁，因为那个时候高等学历人才短缺，大学生可谓是香饽饽，而现在提起大学生，很多人甚至会表示不屑，大学生似乎已经成了最不值得一提的家常便饭。

那么大学毕业生真的是因为人多岗位少，所以才找不到工作吗？

举几个典型的例子给大家分析下：

1

好友小莉学习成绩优异，按理说找工作会很顺利，但她却四处碰壁，找不到对口的工作。班上同学还调侃说是不是她眼光太高了，后来才知道，原来是因为面试官觉得她专业知识掌握不牢，不适合从事本行业。我们听到都大跌眼镜，原来学习成绩好并不代表知识真的装进了脑子里，只是复印了一遍而已。

2

石头是个典型的拼命三郎，做什么事都很疯狂，在找工作这件事上也不例外。一天可以跑四家面试，不吃不喝，哪里有招聘就往哪里跑，但一个月过去了也没见什么结果。

原因不说你们也知道了吧，他对自己没有一个清晰的定位，不知道要从事什么，看着这个也想投，那个也想做，结果就是什么也没抓到。

3

默默可以说是我们全班最不着急的一个，临近毕业，还在慢悠悠的逛街看小说，似乎找工作这件事与她无关。当我们都已拿着offer准备离校时，她才发现自己落单了，这就是典型的不上心，没有意识到找工作的重要性。当然如果你是富二代，毕业回家继承家产，那就另当别论，否则还是老老实实先找份工作吧。

4

最后这个可就厉害了，阿敏面试了几家，人家要她去上班，但她就是犹豫不决，总觉得还有更好的在等着她。最后选来选去选了个最差的，因为马上要离校她心态崩了，觉得再不签就没机会了。这就是典型的机会来了未把握住，不愿意将就最后又被迫选择。

综合上面几个案例来看，人多岗位少只是大环境，实际上每年的企业数量都在增加，而且出现了很多创业型的小公司，岗位需求是很大的。归根结底小编觉得我们找工作难的原因是这几个：

1、专业知识掌握不牢，导致对口工作难找

2、定位不清楚，不知道自己要做什么，盲目地投递简历

3、认识还未转变，没有意识到工作的重要性

4、犹豫不决，不愿意将就

5、社会大环境的影响

当然也许还有其他的原因，但是小编觉得无论找工作多难，我们都要付出自己的努力，做好职业规划，尽可能找到一份满意的工作，不求对社会有多大贡献，但至少不要做蛀虫，啃老族。