为什么HR那么看重应届生的经验

应届生求职经验真的重要吗？其实不是，我们大多数人在学校是没有工作经验的，也就社团活动，班干部管理，校外的一些小的兼职等等。如果说HR看重应届生的实习经历，那么岂不是绝大多人都找不到工作，事实情况是80%的人并没有工作经验仍然找到了工作。

走出象牙塔，我们像脱缰的野马桀骜不驯，以为自己很强，但脱去学校，学历的包装，又有什么可以拿来炫耀的。很多学习成绩好的到了社会上反而工作吃不开，而那些吊儿郎当的学生却混得风生水起。这就是快速适应环境的能力，学习能力好不等于心理承受能力就强。

公司招人也是有要求的，不错，没有经验可以学习，但是机会有限，只留给合适的人。那么HR面试究竟看的是什么呢？

1、自我优势

在网申的过程中，往往没有接到任何回复就已经直接被刷掉了，这是为什么？因为你的简历上压根没有应聘岗位相关的一些技能。

举个例子，我上大学做过文艺委员，想着应聘文案策划应该通过率要高一点，于是在网上闭着眼睛投了一堆的简历，最后却没人撩我，为此压抑郁闷了几天。后来还是一个师姐告诉我的，说简历咋不写自己弄过宣传文案，好歹学校当过文艺委员，说策划文艺晚会也行啊。

我确实关于经验啥也没写，一笔带过，倒是把一大堆得过的证书写得很全，没用啊，尤其是普通话证书，又不是应聘教师。

再看看我写的工资，师姐差点晕过去，说一个上海的主管也就个数，我一应届生心气可真高。这简历不刷掉难道留着过年。

2、自我评价

简历上我们最喜欢写的自我评价就是踏实肯干，聪明好学，好似这是个万能介绍模板，但多少人是被模板给害了。简历中的自我评价看似不起眼，但包含的信息很多，一是自我工作的态度，二是可用到工作上的技能。

如果我们这么宽泛地写，其实HR看来是毫无意义的，跟没写一样。就拿应聘文案策划来说，需要我们有好的文字功底，对热点的敏感度，那些说自己很勤奋的是不是牛头不对马嘴，究竟说给谁听的了？

3、专业学习

大学的专业很多人都是随便选的，进去了也没深入想过以后是要做什么，于是和不喜欢的专业硬杠到底，说不上爱，但其实无比的抗拒。至少我就是其中一个，外人眼中的学霸，不过是比他们考前多看了会书。

当专业不对口时，面试官就喜欢问专业成绩，其实并不是真的想知道你绩点如何，而是以这个来判断你接受新事物的能力。如果对于不喜欢的专业都可以做到精通，那么在工作中也一样，因为这证明你是个十分负责，懂得学习的人。

总而言之，HR看重的并不是应届生的工作经验，相反应届生对企业来说就是一股新鲜血液，能给企业带来新的活力，所以我们自身的学习能力，专业知识的基础以及掌握的技能才是HR看重的。