为什么你薪水那么低？

职场上几乎95%以上的朋友都曾经有抱怨过薪水少，工作压力大的问题。对于这个问题，很多人讨论得出的结论是自己的老板太抠门，不肯给高工资。有一部分人会浅尝辄止的思考如何涨工资的方法。之后的结果竟然是以跳槽来小幅度增值自己。只有少部分人会深入的思考，其实上述任何的思维无所谓对错。之所以得出那个结论，也是根据自己的经历和知识层面的认知决定的。

首先先看一个比喻。菜市场有三种菜。分别是：白菜，大肉，鲍鱼。那么我们把他们比喻为：基层岗位，中层管理，和高层决策。其实这个比喻一出来，我们就很明白了。所谓的老板们看不起你，老板们不愿意给你发高工资，老板们各种抠门。种种为自己无法获得高工资的解释理由，其实在这里都是显得那么苍白无力。

其实自古至今，我们都会说到两个词语叫名和利。名和利之间的利益关系，已经被研究了几千年。当你有了社会地位，社会名气，社会价值的时候，你的利是自然而然的到来的。

我们举个最贴切的例子。在你的公司，文员的薪资和主管的薪资，还有经理的薪资，总监，副总裁的薪资。到底谁的最高?谁的最低?你自然就把文员和副总裁拿出来做对比了。而文员到副总裁的一个能力和地位的差距。其实就是文员和副总裁之间的薪资差距。

所以，能力越高，就越值钱。相反，能力一般，浑浑度日的人。也只能做那些基层岗位。而且根据马太效应可以得出结论：当你青春不再的时候，基层岗位也会很容易被年轻人替换。因为你的岗位没有太大的技能含量。又因为你的工龄增加，还要给你更多的福利和薪资。还不如找个年轻人代替掉，能给企业节省不少成本。

这里所说的技能是指你的社会价值被替换难易度的能力。如果你的岗位很容易被替换，你其实就是没什么太大价值。如果你的岗位缺了你不行的时候，你其实就是有话语权，你的地位就是已经很高，那么你的价值和所得到的社会和企业回报也必定是最高的。

那么根据上述结论，我们是否可以根据自己的岗位，来判断下，如果今天你离职了。是否缺了你公司一天都运作不下去了?如果你今天离职了，是否在一年之内公司都会很难过?如果你今天离职了，是否他们很难再找到代替你岗位的人?如果你今天离职了，是否暂时不招人，公司都不会有任何的影响?

如果你是后者，抱歉，你不值钱。也别跟老板谈判。因为你的价值，从上往下观察，你的领导和老板是再清楚不过的。能做到老板的，一定不是仅仅因为有两个钱。当你低估了别人，其实就是低估了自己。

有的朋友，特别是刚毕业的学生，都会有这样一个浮躁心态。总是拿自己的同学工资和自己的比较。哎呀，我那同学，在深圳做文员拿3000多也。哎呀，我那个朋友在某个集团公司文职都拿了4000元。我在武汉这个小公司才2000多块钱，我们老板真抠门啊。

其实很多时候，我们这么思考，总是站在一个感性直观的数据上来说出一些不负责任的话语。每个地区的劳动市场规定的最低基本薪资都不一样。而且企业和企业之间的规模和利润不同。你能抱怨你的老板不给你钱，为什么不抱怨下自己为什么不去北上广深闯一闯，为什么不去应聘大企业职位?而且你因为几百上千块钱的薪资差距，就这么愤愤不平。

从心理上已经犯了职场大忌讳。更不用说给你老板解决问题，帮助企业发展了。企业老板无论给你发多少工资，都是你们提前的合约谈判的结果。不是一厢情愿的事情。后面不给你涨工资，也是你的沟通艺术不到位。

企业招聘人是来解决问题的，并非是来制造问题的。如果感觉薪资不合适，其实在试用期内及早的跟人家企业拜拜。不要耽误企业的发展。其实说的话有点严重了。但是有一些职场人，如果不能从这篇开水文里跳出，就真的会在温水里身亡了。

那么说到这里，其实很多朋友也已经明白了，如何将自己的薪资翻几倍的途径了。那就是：逐名。说到名和利，很多人会嗤之以鼻。但是大家又都想名利双收。在此就不多讨论这个概念了。所谓的名，在古代会说是状元。在现代很多人会认为是官场。其实名这个词语真不是什么坏事。

你需要在一个行业内建立你的知名度，在一个专业领域建立你的权威，在一个公司内部建立你的地位，在你的朋友圈建立你的影响力等等。你如果是在企业内部，基层一个小职员的知名度，怎么也没办法和你的经理总监的知名度相比。因为他社会和企业地位在那里摆着的。拥有了话语权你就拥有了名和利。

有些朋友会说了，我没那个能力啊，做什么管理，做什么领导，天生没这个资质。那你去研究技术层面。做个专业领域的技术型人才。很多稍具规模的企业都已经开始注重设置职业管理通道和职业技术通道的内部晋升规划。我们如果在自己没这方面能力的时候，你需要把注意力放在提升自己能力上面，而不是去抱怨薪资和老板好坏上面。比如去培训，自学，找领导或同事请教等等途径。

如果管理和专业通道你都无法达到。那就安稳踏实的拿你那份应有的薪水。因为有的朋友真的是无欲无求的想安定的找份工作，其实他们在自己的岗位上踏实努力，最终还有可能收获比追逐名利的人更好的结果。

最后再次强调：你的职位，你的社会地位，你的企业地位，你的行业地位，你的专业能力决定了你的薪水高低。而这些都是你自己努力的结果。老板是发工资的，而不是决定你工资高低的人。想拿低工资就在基层一直做着。别整天抱怨，这样不但影响你自己的心态，还害了你的朋友圈。