![我找工作的经验(关键字：北大数学系、投行、精神病)]( "我找工作的经验(关键字：北大数学系、投行、精神病)")
- 2000年9月份我从一个贫困的落魄家庭考上北京大学数学学院，2004年6月份以优秀毕业生的身份毕业于北京大学数学学院基础数学系，没有像其他人一样出国，而是选择了找工作。由于成熟的比较晚，在大学期间除了课外活动之外就把精力完全放在学习和阅读上了，所以即使成绩优秀，找工作也颇...
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![添加关键字对简历很重要]( "添加关键字对简历很重要")
- 大家找工作最苦恼的，莫过于投了很多简历，却收不到几个面试邀请，这其中原因很多，简历相关的问题占了很大一部分。如何优化简历，让自己的简历在HR的视线范围更抢眼，是求职的必修课。简历本身的优化，比如，放什么样的照片，用什么格式，如何命名，如何排版，如何取舍工作经验，要不要写求职意向...
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![六关键字教你一眼识破“招聘陷阱”]( "六关键字教你一眼识破“招聘陷阱”")
- 陷阱一报名费或保证金法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。要先缴报名费或保证金的公司，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，这种“机会”最好还是不要啦。陷阱二要身份证或毕业证抵押虽然国家劳动部门早就有明文规定：任何企业在招聘员工时，都不得以...
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![网申最重要的关键字]( "网申最重要的关键字")
- 想让自己的网申得到青睐吗？想获得面试官的电话面试吗？网申，关键不是看你的简历有多么花哨，而是你的简历如何被企业到。今天，大部分网络申请都有一个固定的简历填写系统方便以后简历。电脑会根据与工作有关的一系列关键字或是术语来对简历进行筛选。假如不明白这些，你可能就只有...
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![职场：关键时刻露一手]( "职场：关键时刻露一手")
- 安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚州一座停车场的电信技工。一天早上，调车场的线路因为偶发的事故，陷于混乱。此时，他的上司还没上班，该怎么办？他并没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”这种权力。如果他胆大包天地发出命令，轻则可能卷铺盖走路，重则可能锒裆入狱。...
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![处理好人际关系关键三句话]( "处理好人际关系关键三句话")
- 很多时候，人们往往容易忘记别人对自己的好处，而一旦出现无心的冒犯，却总是耿耿于怀，变成了话不投机半句多，甚至老死不相往来。想想我们身边是否有这样的事例，而人生在世，不可避免地要与人交往，要想过得愉快，就要处理好自己与身边人的关系。处理好人际关系，要记住三句话，“看人长处、...
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![关键对话读后感6篇]( "关键对话读后感6篇")
- 读后感是一种反思，它让我们不仅仅是消费作品，更是思考和对话的机会，阅读后的感悟可以通过读后感来记录，使我们能够随时回顾和分享，下面是本站小编为您分享的关键对话读后感6篇，感谢您的参阅。关键对话读后感篇1上周听了凯洛格的精品课程《关键对话》觉得特别好，而且很实用。在工...
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![关于应届求职信3篇 成功撰写应届求职信的关键技巧 37字]( "关于应届求职信3篇 成功撰写应届求职信的关键技巧 37字")
- 关于应届求职信，近年来已成为年轻求职者进入职场的必备应用技能。一封好的应届求职信不仅有助于提高求职者的心理素质，还能有效地展现求职者的求职意愿、专业能力和工作潜力，从而进一步提高求职成功率。第1篇首先，感谢您在百忙之中展看我的自荐我是内江医科校xx生业毕，诚望加...
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![职业生涯的关键时期]( "职业生涯的关键时期")
- 多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前...
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![写好求职信的关键点]( "写好求职信的关键点")
- 保持目标当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的："IamwritingtoexpressmyinterestintheSalesManagerpositionadvertisedonyourWebsite.Ihaveenclosedacopyofmyresumef...
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![发怒作文7篇 愤怒的文字：控制情绪是关键]( "发怒作文7篇 愤怒的文字：控制情绪是关键")
- 发怒作文，是一种表达情感的方式，适用于各个场合和对象。无论是对于自己的不满，还是对于某些事情的不满，通过发怒作文可以释放内心的压抑和不满情绪，调整心态，实现自我调节。本文将为读者介绍发怒作文的一些技巧和注意事项。第1篇老师这回真的发怒啦！以前最多只是说几句气话，这次...
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![英文简历十大关键词]( "英文简历十大关键词")
- 1.Performance(n.)人业绩、表现Hisperformancethismonthhasbeenlessthansatisfactory.他这个月的业绩不是很令人满意。2.PerformanceEvaluation定期的员工个人评定Theperformanceevaluationtestisawayofseeinghowefficientaworker'sperformanceis.定期的员工个人评定是...
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![求职信撰写关键问题]( "求职信撰写关键问题")
- 很多人都会问这样几个问题：有必要写求职信吗？我写了HR会看吗？怎样才能写出一封吸引人的求职信？随着这几个问题，我们先了解我们为什么要写求职信。很多人都希望HR在正式进入自己的简历之前，能够被自己的求职诚意打动，从而为自己争取分数，如果显示这种求职诚意，这就是很多人为什么要...
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![《关键对话》读书心得4篇 《默契沟通：关键对话》读后感]( "《关键对话》读书心得4篇 《默契沟通：关键对话》读后感")
- 《关键对话》是一本引人深思的读书之作。作者以六个关键技巧为基础，教导读者如何在各种场合下进行有效沟通，从而达到理解与合作的目的。本书不仅适用于商务谈判，也可运用于个人生活中的各个领域。如果你希望提高自己的沟通能力，这本书将为你提供宝贵的指导与启发。第1篇该书...
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![猎头最关注简历几大关键词]( "猎头最关注简历几大关键词")
- 今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节？看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是...
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![关键对话读后感7篇]( "关键对话读后感7篇")
- 为了从阅读中获得更多的体验感，写好读后感是最为关键的，通过写读后感可以及时记录我们读书后的感悟，本站小编今天就为您带来了关键对话读后感7篇，相信一定会对你有所帮助。关键对话读后感篇1该书给我很多的启发。社会的多元性与复杂性，在管理岗位不是简单地完成自己的工作，管理...
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![转行面试的三大关键]( "转行面试的三大关键")
- 网友“yuyan630”在最近的一次面试中，自尊心受到了伤害，因为她是转行人士，所以被面试官无情地嘲笑了！“今天我去面试人事管理，面试官从头到底都在嘲笑打击我：‘你看你专业念的不是人事管理，工作经历也杂七杂八的，这算什么？你完全没有优势！’”“yuyan630”表示自己以前是做总监助理...
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![关键时刻如何“秀”亮点]( "关键时刻如何“秀”亮点")
- 很多职场人士认为只要自己资历深、能力强，就肯定能被慧眼所识，可是结果往往事与愿违。不少人闯进面试关之后，却输给了资历不如自己的人。求职失败，就烖就栽在不懂得如何秀出自己的亮点。案例一：Willian和大多数理工科专业本科毕业的人一样，走了一条技术向技术＋管理转型的路。计...
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![描写关键的时刻名言]( "描写关键的时刻名言")
- ●人生有些关口非狠狠地斗一下不可，不能为了混口饭吃而蹉跎了幸福（巴尔扎克）●人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候（柳青）●在各级党的组织中形成经常健全的、团结一致的、联系群众的领导核心，是极端重要的（刘少奇）●我们党的一切组织必须善于组织自己的...
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![女人一生关键的17步]( "女人一生关键的17步")
- 从18岁到28岁，28岁到38岁，38岁以后的三个阶段里，女性需要经营自己的人生，绝对不能走错以下十七步。每自己都曾经后悔过，觉得要是能走回头路就好了，可是人生是没有回头路可走的，错过了就不能重来，所以，有人总结出女性一生绝对不能走错的17步，和大家共享。18岁至28岁1、多读书，多思考...
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![求职信关键的第一句]( "求职信关键的第一句")
- 求职信的第一句话很重要，如果写的好，不仅可以让受信人愿意继续阅读，有时甚至会在第一时间给他留下极佳的印象。很多人认为，求职信的第一句话最难写，其实，有很多可取的写法，归纳起来，主要有一下几种形式：1、概述式。用一句话概述你所具备的任职资格及工作能力。如：“在完成了会计学...
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![成败的关键距离]( "成败的关键距离")
- 一天，台湾首富郭台铭来到生产一线视察。他大步流星地上楼，走到综合办公室。说是办公室，其实是在大厂房的两侧内壁搭起的全开放式小阁楼—人力资源、行政、生产管理、产品质量管理等各部门挤在一起办公。郭台铭走到最里面的厂长面前，神色颇为平和，问厂长，“企业陷入困境主要是因...
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![写好求职信的关键]( "写好求职信的关键")
- 本站为大家介绍过多则求职信的技巧，还教了大家打造全心全意求职信，求职信的关键技巧是什么呢？下面是本站提供的写好求职信的关键技巧，请阅读下文。一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描...
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![HR:面试测评成关键]( "HR:面试测评成关键")
- 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：1、仪表风...
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![网申必知关键词]( "网申必知关键词")
- 网申简单说就是大公司从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子，如果有1000人申请一个职位，首先代理企业网申的招聘网站会根据一些硬性指标，例如：学历、英语能力等删掉将近一半甚至是80%的申请者，然后根据不同的成绩、学历、工作经历、奖学金、学生工作经历等，给剩下...
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