![跳槽会否影响养老保险？]( "跳槽会否影响养老保险？")
- 三大问题最受关注调查显示，参保者最关心的基本养老保险问题，排在前三位的是退休时能领到多少养老金、每月自己需交多少钱、工作变动时养老保险关系的转移。与2005年的调查结果相比，参保者的关注热点大致相同。其中，随着市民跳槽频率的加快，工作变动时养老保险关系的转移的关注...
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![会被HR快速否决的9种求职者]( "会被HR快速否决的9种求职者")
- 一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访...
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![否读后感6篇]( "否读后感6篇")
- 完成一篇读后感能够深化大家对名著人物的理解，读书就是在潜移默化中提高我们自己的习作水平，并且写好读后感，本站小编今天就为您带来了否读后感6篇，相信一定会对你有所帮助。否读后感篇1暑假里我读过很多书：《西游记》《呼兰河传》《昆虫记》……可是我最喜欢的一本书是《呼兰...
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![智者敢于否定自己]( "智者敢于否定自己")
- 原创木兰沙柳听两个熟人闲聊，有这样一个单位，一周时间开了两次会议，第二次会议就推翻了第一次会议的决议。据说，第一次会议所做的决议是单位主要领导提出的，他十分得意并力主这个决议。普天之下，最难战胜的不是强敌，而是自己。做为一个单位的领导，尤其是非常自信的领导，广开言路，察...
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![否读后感模板7篇]( "否读后感模板7篇")
- 想必在大家读过的书籍中，一定有值得写读后感的书籍吧，读书就是在潜移默化中提高我们自己的习作水平，并且写好读后感，下面是本站小编为您分享的否读后感模板7篇，感谢您的参阅。否读后感篇1再次读完这本书，心中还是存在这个愿望。就是希望随尼摩船长一起探尽海底所有的秘密，可恨没...
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![职场否极泰来法则]( "职场否极泰来法则")
- 1、当你压力最大的时候，效率可能最高，效果可能会变成奇效，因为压力的死敌不是死亡而是动力！记住：压力是一个外强中干的家伙，它是外在施于的，而且是人的主观意念给予的。所以不要在乎外在的东西，重要的是你自己能够面对，并且处之泰然、机智且积极应对。2、当你最忙的时候，学的东西可...
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![不加入学生会是否会影响今后的发展？]( "不加入学生会是否会影响今后的发展？")
- 近日，关于大学生是否该入学生会的问题又登上了知乎热榜。题主的困惑是：大学生不加入学生会是否会影响今后的发展？职前菌从求职的角度来谈谈将“今后的发展”，毕业求职时学生会的经历是否会成为加分项，是否能够帮助自己更好地拿到offer，如果没有学生会的经历，是否会影响自己拿到o...
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![婚假是否有使用期限？]( "婚假是否有使用期限？")
- 国家的法律法规只规定了基本婚假有多少天，但对于诸如婚假是否有使用期限等问题没有做出具体规定。目前许多公司都对婚假的使用期限作了相关规定，比如许多公司规定婚假要在３个月内使用。一般来说，对婚假使用的期限做一些限制并不违反国家的法律法规。...
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![是否输在耐力不足]( "是否输在耐力不足")
- 【篇一】在现实中，我们经常见到那些资质平庸但靠着勤奋和坚持取得傲人成绩的人，就像我们经常见到那些聪明伶俐却落魄失意的人一样。谈论起来，聪明人多半会不屑的说：他呀，上学时多笨啊。我那时但凡再努力一点……也许从一出生，人的智商就有高低优劣之分。但决定人生成败的却往往...
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![求职信是否就是简历]( "求职信是否就是简历")
- 简历传递的是关于你的技能、素质的信息，且用片语表述。求职信包含更独特的信息，要说明你如何利用具备的技能帮助公司发展，你和其他申请者有何不同，你对行业和公司的独特见解。一封完整的求职信的结构：1、抬头和日期2、收信人姓名、职务3、公司名称4、公司地址5、称呼语6、第一...
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![能否介绍一下你的社会活动能力]( "能否介绍一下你的社会活动能力")
- 问题：能否介绍一下你的社会活动能力回答：1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自己特长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。3.我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，而且活动也较成功，从中可以证实我有一定...
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![否读后感优质8篇]( "否读后感优质8篇")
- 读书就是在潜移默化中提高我们自己的习作水平，并且写好读后感，大家要知道写读后感的过程也是我们锻炼语言组织能力的过程，下面是本站小编为您分享的否读后感优质8篇，感谢您的参阅。否读后感篇1看苏菲的世界这本书时，突然想一个段子，有人开玩笑说所有的保安都是哲学家，他们每天都...
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![工作多年再跳槽是否会被嫌弃]( "工作多年再跳槽是否会被嫌弃")
-     工作多年再跳槽是否会被嫌弃?过了金三银四就是错过了跳槽时机吗？为什么别人跳槽能涨薪升职，我跳槽却只能降薪平跳？转行跳槽是否越早越好……日前，无忧在线沙龙讨论了关于“如何把握最佳跳槽时机”这一话题。我们先来看看网友们的问题与专家的回复：网...
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![否读后感参考6篇]( "否读后感参考6篇")
- 读书就是在潜移默化中提高我们自己的习作水平，并且写好读后感，好的书籍也有值得我们记录的地方哦，大家一起来写读后感吧，本站小编今天就为您带来了否读后感参考6篇，相信一定会对你有所帮助。否读后感篇1这周我看完了格列佛游记。这本书的作者叫做缴纳森斯威夫特，是英国人。这本...
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![生活中孩子是否会使用这些礼仪]( "生活中孩子是否会使用这些礼仪")
- 〖摘要〗大多时候你会发现，父母们每每讲话就会被孩子打断，爸爸妈妈们只能忽略这些。礼仪知识是经用的一种文体，这篇《生活中孩子是否会使用这些礼仪》非常实用，您不妨借鉴借鉴。1.说“请”和“谢谢”。“请”和“谢谢”是一对有魔力的词。在家养成说“请”和“谢谢”的礼节，让...
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![你是否尽力了]( "你是否尽力了")
- 他，都读高中了，成绩一塌糊涂。父亲见他个儿高，于是让他去学篮球。后来，篮球老师认为接收他其实就是一个错误，因为他练习很多次，连一个罚球都投不进。在一场友谊赛中，他祈求老师给他一次上场的机会，老师没同意。直到比赛还有五分钟的时候，他的球队大比分落后，大势已去，他又请求，老师才...
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![跳槽是否等于“背叛”]( "跳槽是否等于“背叛”")
- 为了应对竞争对手登陆中国，一家电信公司的亚太区高层对中国区的全体员工放下狠话：你们可以跳槽，但你得知道，任何跳到那边去的人就别再想回来了。有的时候，这也仅仅是狠话而已，实在找不到合适的人，也不排除把叛将重新纳入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像换件新衣服般稀疏平常的...
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![试用期可否休婚假？]( "试用期可否休婚假？")
- 《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
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![会被HR快速否决的几类求职者]( "会被HR快速否决的几类求职者")
- 一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。纠缠不休者不要。招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来...
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![劳动合同丢失是否会对工作有影响]( "劳动合同丢失是否会对工作有影响")
- 顾女士是一家事业单位的职工，2004年我与单位签订了事业单位聘用合同书，一式两份。到今年需要续订时，顾女士发现本应由自己持有的那一份丢失了。劳动合同丢失是否会对工作有影响呢?但是不会。聘用劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务，任...
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![你是否会被未来“淘汰”？]( "你是否会被未来“淘汰”？")
- 近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是：第一种，知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。２０世纪６０年代，知识...
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![相遇，是否都会相惜作文]( "相遇，是否都会相惜作文")
- 相遇，是否都会相惜有人说：相遇就是一种缘。也有人说：今生的相遇是前生的约定。我们每个人的一生中注定会与各种形形色色的人相遇，擦肩而过，不能留下什么印象与痕迹的只能称为路人。那么所谓的缘是什么呢?在彼此的相遇相识渐渐的有了进一步了解，心心相惜，互为心动，为此彼此能为之...
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![否读后感推荐5篇]( "否读后感推荐5篇")
- 读书就是在潜移默化中提高我们自己的习作水平，并且写好读后感，书籍是我们获取知识的重要途径，一起来写读后感吧，本站小编今天就为您带来了否读后感推荐5篇，相信一定会对你有所帮助。否读后感篇1这几天，我读了《笑猫日记》系列中的《樱桃沟的春天》，这本书是我们特别喜欢的大作家...
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![为什么HR会问你“是否面试其它公司”]( "为什么HR会问你“是否面试其它公司”")
- 面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。现在处于“金三银四”的求职高峰期，了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因，明确回答核心，才能在...
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![外地生源要否？”]( "外地生源要否？”")
- 忌问：“外地生源要否？”点评：一些外地学生或出于坦诚，或急于得到“兑现”，一到用人单位招聘摊位前劈头就提这么一个问题，弄得主试人无话可说。因为实际情况是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看应聘者的实际情况能否与招聘者要求相符合。这么简单地提问，很有可能同...
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