![应不应该放弃的话题作文五篇]( "应不应该放弃的话题作文五篇")
- 放弃是一种美丽，可是要选择放弃却并不是那么容易。在关键的时候选择放弃需要很大的勇气，具有这种勇气，才是世间最完美的人性。放弃，不是在逃避苦难，而是舍弃那些与我们的生命和希望相比微不足道的东西，那么接下来本站小编给大家分享一些关于应不应该放弃的话题作文五篇，希望对大...
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![银行面试：应不应该致电询问面试结果？]( "银行面试：应不应该致电询问面试结果？")
- 不管是银行暑期实习生招聘还是银行校园招聘、社会招聘，面试结束之后都处于一个坐立不安、焦急等待的过程。相信很多人都会有这样的烦恼，要不要打电话询问结果呢？打吧，会不会显得我很唐突？不打吧，自己心里又纠结。那么银行面试结束之后考生应不应该通过已知的联系方式询问结果呢...
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![面试结果应不应该致电询问？]( "面试结果应不应该致电询问？")
- 问道网友张佳龙提问：我想打电话询问面试结果，请问可以这样做吗？问道网友张旭回答：一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方...
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![性格缺点应不应该在简历中出现]( "性格缺点应不应该在简历中出现")
- 俗话说，人无完人，每个人都是有自己的缺点的。在日常的生活中我们经常可以看到这样的情况，很多人在进行求职的时候往往把自己的缺点写在了简历上面，这样导致在找工作的时候屡屡出现了碰壁的情况，那么我们在性格上面的缺点究竟应不应该在简历中出现呢？的确在简历上面写上自己的缺...
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![在工作中，到底应不应该走出舒适圈]( "在工作中，到底应不应该走出舒适圈")
- 舒适圈是什么？舒适圈不是一个具体的范围，你首先要清楚自己的范围界限在哪里。说白了就是自己做起来得心应手，并且很擅长的东西。人有一种习惯，就是总喜欢在舒适熟悉的环境待着，这种“舒适圈”一旦被建立，就会让人无比依赖，从而不愿意走出去看看。那么，在工作中，到底应不应该走出舒...
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![应聘者该如何应对电话面试]( "应聘者该如何应对电话面试")
- 为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将...
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![应该怎样响应总书记的号召]( "应该怎样响应总书记的号召")
- 在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话中，习近平总书记代表党中央向全体中国共产党员发出号召：牢记初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，永远保持同人民群众的血肉联系，始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力，努力为党和人...
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![职业生涯不应该有的一些想法]( "职业生涯不应该有的一些想法")
- 1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让...
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![为什么不应该接受紧急面试的邀请]( "为什么不应该接受紧急面试的邀请")
- 众所周知，寻求新工作时，至少需要经历简历投递、意向沟通以及参加面试几个阶段。如果遇到HR邀请自己参加紧急面试的情况，很多过来人会奉劝不要接。那么，为什么太急的面试不应该接呢？如果你不能确定答案，相信下文内容会对你有帮助。准备不充分，面试失败几率大很多人在寻找新工作的...
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![应届生辞职该不该付违约金？]( "应届生辞职该不该付违约金？")
- 案例回放：小张是上海某著名高校的应届毕业生，在校园招聘会上他与一家外资企业签订了就业协议。协议上约定了3年的服务期，1年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。小张毕业后到单位报到，与单位签订了为期4年，并有3个月试用期的劳动...
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![应届毕业生该不该找专业对口的工作]( "应届毕业生该不该找专业对口的工作")
- 对于缺乏社会经验，却要面临激烈竞争的应届毕业生来说，该不该找专业对口的工作是求职期的迷茫问题之一。职前菌就三种不同的情况来针对性回答工作与专业这个问题，解决你的各类迷茫难题。Part1未收到任何offer的应届毕业生首先要明确的是，工作选择一定是建立在有offer可选的前...
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![英语面试环节是不应该过问的问题]( "英语面试环节是不应该过问的问题")
- 哪些面试问题在英语面试环节是不应该过问的呢？Don'tAskFrivolousQuestions别问没必要的问题•Don'tAsk:Howmanyotherapplicantsareyouinterviewing?不要这样问：你们一共面试了多少候选人？•DoAsk:Howsoondoyouexpecttomakeadecision?应该这样问：你们大概需要多久...
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![高三不应该再做的傻事情]( "高三不应该再做的傻事情")
- 1、别太过于注重自己的外表，因为如果你真的拥有一颗真心，一样也会受欢迎。并且高二以后的生活很紧张，假如你拥有过硬的成绩，就等于给自己戴上了一个光环，别人一样会给予你尊重。2、别轻易相信这个年龄的所谓的爱情，因为它太容易变质了，也太不现实了，别给自己摘苦果吃，要时刻牢记你...
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![职场的烦躁不应该延伸到家庭中]( "职场的烦躁不应该延伸到家庭中")
- 职场和家庭是构成我们人生最重要的两个部分，这两部分缺一不可，相辅相成，但是职场和家庭的平衡点是我们最难把握的，尤其很容易将两部分对立起来，最后哪部分都让人身心俱疲。尤其是我们到了上有老下有小，事业正在高速进展的时候。昨天朋友相约，酒过三巡之后，大家开始吐槽自己的烦恼...
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![十七岁的我不应该有遗憾]( "十七岁的我不应该有遗憾")
- 无意间看到自己几年前的文字，心下一片凄然，我这几年都做了些什么？连自己最钟爱的文字，都几近放弃。虽然不肯承认，但又很无奈的发现，自己这几年确实没有得到提高，甚至还在倒退。似乎是迷失了自我，文字是我一生的信仰，怎么么能如此对待？看到电视上播放的奥运赛事，运动员披着国旗站在领...
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![职场生存什么应该说什么不该说]( "职场生存什么应该说什么不该说")
- 许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平...
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![你应该学会去不相信作文]( "你应该学会去不相信作文")
- 你应该学会去不相信二十岁之前相信的很多东西，后来一件一件变成不相信。曾经相信过爱国，后来知道国的定义有问题，通常那循循善诱要你爱国的人所定义的国，不一定可爱，不一定值得爱，而且更可能值得推翻。曾经相信过历史，后来知道，原来历史的一半是编造。前朝史永远是后朝人在写，后朝...
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![我不想参与办公室斗争，应该如何应对]( "我不想参与办公室斗争，应该如何应对")
- 在职场中，的确不能排除真的存在心思细腻的同事，如果自己的心思不够对方细腻的话，建议就选择避开吧。况且我们来工作的，并非来斗心思谁更加细腻的，如果靠心思细腻就能完成升职加薪和人生价值的话，那每家公司基本上都会变成宫斗场了。很多人都把问题归咎于“同事耍心机”，“领导耍...
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![啥都不会的应届生应该怎么找工作]( "啥都不会的应届生应该怎么找工作")
- 应届生们！你们比自己以为的要优秀至少20%！可能我们在毕业的时候，总觉得我都不知道自己会什么，怎么找工作？！不要陷入自我怀疑！你要努力发掘自己身上的闪光点，让自己自信起来！职前菌就在这里给大家打打气！从内外两个方面证明身为应届生的你们是非常棒的！外部环境你要知道越来越多的好...
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![第一份工作是不是不应该太快辞职？]( "第一份工作是不是不应该太快辞职？")
- 大家好，前几天一个大学学妹问我第一份工作是不是不应该太快辞职，但是不辞职又做得很憋屈，确实有很多不如意的地方，我给她分享了两条人文社会的效应定律——“蘑菇管理”和“不值得定律”，让她自己做决定，今天顺便整理一些人文社会比较常见和注明的效应、定律或者法则。帕金森定...
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![选择职业最不应该忽视的理由]( "选择职业最不应该忽视的理由")
- 有这样一则小故事：有一位中国的MBA留学生，在纽约华尔街附近的一间餐馆打工。一天，他对餐馆大厨说：“你等着看吧，我总有一天会打进华尔街的。”个人简历大厨好奇地问道：“年轻人，你毕业后有什么打算呢？”MBA很流利地回答:“我希望学业一完成，最好马上进入一流的跨国企业工作，就可以...
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![不应该问面试官的问题]( "不应该问面试官的问题")
- 一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二、忌急问待遇“你...
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![你应该拒绝一份不适合你的工作]( "你应该拒绝一份不适合你的工作")
- 主动寻找一份合适的工作对于大多数人来说是一个辛苦的旅程。你需要眼观八方，四处寻觅，苦苦等待面试机会，通过层层关卡。终于有一天你接到HR电话，告诉你他们即将给你发offer了。你很兴奋的在心里尖叫：“我得到了offer，我是他们面试人选里最优秀的那个。”多么开心和值得庆祝的一...
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![高傲的老板应该如何应对]( "高傲的老板应该如何应对")
- 职场中每个岗位、每个员工都有其独特的专业性，但是很多老板却因为性格高傲，对任何人和事都独断专行，完全忽略术业有专攻的告诫，导致员工不知应相信自身的专业还是听话照做。那么，面对高傲的老板应该如何应对？可以用以下方法巧妙化解。满足老板虚荣心高傲型的老板通常都有更加强...
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![职场规划中最不应该有的12个想法]( "职场规划中最不应该有的12个想法")
- 1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑...
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