高层次人才座谈会上的发言

各位尊敬的领导，各个行业的同仁

大家好！

很高兴今天来这里参加座谈、接受慰问，今天我的发言有四个关键词：感激、成绩、思考、建议。

先说感激。以前组织部领导年终亲自到我们单位慰问，积极解决我们生活的后顾之忧，今年变换形式，以座谈的方式倾听我们的声音，让我很感动，也很温暖。在坚定我们扎根苍南的同时，更激发了我们的创业热情，我想，我们只有努力工作，充分发挥自身的示范辐射作用，为苍南经济文化建设贡献更大的力量，才不辜负组织的栽培和社会对我们专业的认可，才对得起政府每年给我们的工作津贴以及优厚的待遇，这是我的心声，也应该是大家共同的想法。精神的感召与抚慰远远重要于物质的需求，我在想，****年是拔尖人才评比年，明年这个时间也会开类似的座谈，我们在座的人才包括我在内，也许无缘参加了，但我们的工作照样做，发光发热引领示范依旧，如果在明年过年前的校门口传达室，依然有组织部给我们的祝福明信片，我想会温暖我们这批人的整个冬天。（何部长插话：办公室的同志马上把赖老师的建议记下来。）

讲点成绩。作为教师，和企业不一样的地方是，我们很难有什么创造发明，我们的工作对象是孩子，我们的最大成果是孩子的未来，被评为拔尖人才的两年来，虽然也在省级刊物上发表了几篇文章，在市内外开出了20多场的讲座，我所探索的“仁爱”治班的体系，通过尊重、理解、宽容三种途径来激励人、培养人、发展人的模式受到专家教授们的广泛认可，目前也已经整理了两本书稿正待出版，但是，我最得意的还是我的微博，教育微博，我每天通过微博平台，和全国数以万计的家长、学生、教育同仁进行互动交流，传播宣扬先进家庭教育、学校教育的做法，展示苍南教育的理念与特色，在提升自己专业水平的同时，也吸取了各地的先进经验为我所用，为了自由呼吸的教育，我努力从当下残酷的应试环境中寻找突破口，力求轻负担高质量，在不影响孩子学习质量的同时，让孩子健康快乐成长，实施真正意义上的素质教育，受到广大博友的广泛好评。

下面是我的思考和建议。我取得了一定的成绩，和工作环境的宽松与弹性，和在座各级领导的关心与关注是分不开的。其实也不是没有机会去杭州、上海，很多人因为孩子的教育问题而选择离开，但我想，这正是我们应该坚守的理由。总得有人擦星星，总得有人在苍南做教育，优质的教育是吸引人才的重要砝码，做好教育是苍南经济弯道超车的关键，培养人才、引进人才都用得着嘛。像我们学校的一位非常优秀的数学老师，评上省教坛新秀，今年夏天去了上海青浦区实验中学，档案另建，户口已迁，大不了辞职，真的要走，我们留不住。他走的原因之一是为了孩子，更直接的原因是上次我们县里评学科带头人与骨干，他感觉到明显的不公，跟我交流了几次，虽然有点情绪化，但也不是没有道理。我就此反思，我们组织部工作做得很到位，下面基层是不是也这么重视人才呢？在干部任命、福利待遇、评优评先方面是不是也能做到尊重人才善待人才呢？很值得调研。刚才在来行政中心的路上我还在想，我们教育局长今天来吗？到这一看，今天的与会人员很纯粹，都是博士、拔尖与优秀青年人才，如果教育局、卫生局、建设局、经贸局等相关人才所辖的对口部门的一把手或者主管的副局长到位，我们的建议与思考对相关单位的决策与政策出台或许会有更大的启发。（何部长再次插话：杨主任记下来了没有？）

我们教育学上有一个破窗户理论，一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个县也一样，如果几个觉得工作环境缺少公平与尊重，他往往会夸大事实，用裙带关系、任人唯亲来评价整个区域的工作，久而久之，这种评价也很容易形成人们的共识。到时对我们整个苍南的人才工作会有较大影响，引进人才工程一旦和“人才流失”现状对冲，我县的经济文化建设与发展依然会面临瓶颈，前路茫茫，这也是我们当下亟需解决的大问题。

我的发言完毕，谢谢大家。