2023年班子對照材料精選7篇

不管是什麼報告我們都是保證數據是準確的，對照材料也是，要知道我們在寫了對照材料之後是可以發現自己的問題的，下面是本站小編為您分享的2023年班子對照材料精選7篇，感謝您的參閲。

2023年班子對照材料篇1

開發區中雲街道黨工委班子對照檢查材料

（2014年6月）中雲街道黨工委

以“為民、務實、清廉”為主題的黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，中雲街道黨工委聚焦“四風”問題，紮實開展學習教育，並通過座談、走訪、信箱、熱線等多種方式廣泛徵求意見，共召開徵求意見座談會2批次32場次，其中黨工委主要負責同志親自參加6場次。在學習教育、聽取意見環節，黨工委主要負責同志分別約談了16個村（社區）的黨組織負責人和街道機關部門負責人；在查擺問題、開展批評環節，領導班子成員共開展談心談話活動150場次，其中黨工委主要負責同志45場次。按照嚴格衡量標準、精確查擺問題、深入分析原因、落實整改措施的要求，中雲街道黨工委認真查擺班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題和具體表現，深挖問題產生根源，切實找準改進方向，提出整改落實、建章立制的思路和措施，本着嚴肅認真、實事求是的原則，形成對照檢查材料如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定情況

中雲街道黨工委班子能夠時刻牢記使命、履職盡責，嚴肅政治紀律、堅定政治立場，在思想上和行動上同黨中央保持高

度一致，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神和中央、省委、市委和區黨工委的決策部署，堅決執行黨的基本路線、基本綱領和方針政策，堅持以“科學、和諧”的理念統領街道經濟社會發展全局。同時，高度重視作風建設，堅持把改進作風作為促進工作的重要手段。在轉變工作作風方面，班子成員能夠牢固樹立羣眾觀點，自覺踐行羣眾路線，真心實意解決羣眾反映的問題，決策和部署工作以整體利益為出發點，着眼長遠、顧全大局，作風建設取得了新進展。當然，對照新形勢、新任務和新要求，中雲街道黨工委班子在有關制度的執行和落實上存在不足，需要通過堅持不懈的努力加以改進。

中雲街道黨工委班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和省委十項規定，帶頭執行規章制度，帶頭抓好廉潔自律，帶頭厲行勤儉節約。在因公出國（境）方面，近年來沒有以街道名義組織出國（境）考察和招商活動；在公務接待方面，嚴格控制接待標準和參加人員數量，要求街道全體人員午間接待禁酒，晚間接待除重要招商活動和重要客商以外，全部安排在食堂進行，並做到不上高檔菜餚、高檔酒水和煙草製品；在公務用車方面，除城管行政執法和森林防火等車輛專車專用外，其餘車輛均不定人定車，根據需要由街道黨政辦統一安排，車輛油料、維修、保養、保險等費用由街道黨政辦統一紮口管理，工作日晚間及法定節假日均按要求統一在指定位置停放，無公車私用現象；沒有利用公款人情消費情況，職務消費和“三公”

經費開支均按有關規定規定執行；在辦公用房方面，嚴格遵照《關於開發區黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，對超標的辦公用房進行重新隔斷處理和調整，對無法進行隔斷處理的，按照實際面積集中辦公，將多餘辦公室騰退閒置；班子成員均未配備專職祕書。

二、“四風”方面存在的突出問題

通過廣泛聽取意見和開展談心談話，中雲街道黨工委班子深刻查擺、認真對照，在“四風”方面還存在以下問題：

（一）形式主義方面

1、缺乏開拓創新意識

工作思路不多、眼界不寬，因循守舊、墨守成規，拘泥於已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化，往往尋求前人解決問題的套路，總想着事半功倍，習慣於用老眼光看待新問題；在新形勢和新要求面前適應能力不夠，不善於用新思路找到突破口，不善於用新辦法打開新局面；創新意識不強，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。

主要表現在：爭創一流、加快發展的趕超意識不強，尤其是在“勇當第三次創業排頭兵”和“四爭”活動中，與開發區黨工委、管委會的要求還有一定差距；在招商工作路子不夠寬，招數不夠多，尤其是在重大工業項目招引上，沒有突破性進展。

2、“煙酒氣”重，“書卷氣”少

個別班子成員業餘時間熱衷於迎來送往，拉“人脈”，織飯局，煙酒氣熏天，自以為“混的好”，“有面子”，不以為恥，反以為榮，嚴重損害了領導幹部在人民羣眾心中的形象；學習上存在應付思想，缺乏主動性、自覺性和系統性，往往把人少事多工作忙作為藉口，埋頭於紛繁複雜的事務堆裏；集體學習走過場，個人自學善應付，滿足於會議開了、講座聽了、電影看了、筆記抄了，對必讀書目、原文原著不理解、吃不透、用不了，不能很好地運用所學到的科學理論武裝頭腦，理論學習與實際運用就像油和水，沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯。

3、求真務實意識不強

存在“衙門”意識，不注重調查研究，對涉及基層和羣眾的政策吃不透、把不準，對民情、民意、民生不關心、不調查，沒有充分認識到調查研究對於摸清底數、掌握情況和制定政策的重要意義；調查研究的針對性不強，有時為了完成任務而調研，存在着盆景式調研，只看典型、不看全局，存在參觀式調研，走馬觀花、蜻蜓點水，存在安排式調研，讓看什麼看什麼，讓聽什麼聽什麼。

4、工作執行力和落實力不夠

工作誇誇其談、作表面文章，工作紀律不嚴，履行職責不

到位，執行力、落實力不強，工作量不小，但取得的實效並不明顯；對待工作存在消極應付現象，得過且過，缺乏思考，對上級的文件要求不作研究，只做“二傳手”，照抄照搬；工作任務和措施寫在紙上、喊在嘴上、表態在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度負責的責任意識，執行政策縮水，有時惠民實事好事沒辦好。

（二）官僚主義方面

1、身在基層不接地氣

官僚作風偏重，接觸羣眾少，深入基層一線的主動性不夠，傾聽基層意見的耐心不夠，對基層情況的瞭解不夠，往往坐守機關，即使到基層去，也很少到羣眾家裏、到田間地頭、到困難地區，瞭解面上情況多，發現深層次問題少，化解信訪積案的力度不大。

2、服務羣眾意識不強、服務羣眾能力欠缺

接待羣眾來訪態度生硬、高高在上，作風簡單粗暴，只會打官腔不會説土話，沒有做到與羣眾平等、耐心、細緻地交流，對於羣眾反映的問題，往往推卸責任，總覺得是前任的事或者其他分管領導的事，存在“事不關己高高掛起”現象。不會做羣眾工作，對從羣眾中來、到羣眾中去的工作方法掌握不夠，沒有真正與羣眾打成一片，沒有站在羣眾的角度考慮問題，沒有真正把羣眾所急、所思、所盼作為工作的出發點和落腳點，業

務不精，“本領危機”突出。

3、工作落實力度不夠

工作缺乏主動性，滿足於會議開過了、政策傳達了、工作部署了、要求強調了，高標準、高質量、高效率狠抓落實的力度有所欠缺；存在“小推不動，大推小動”現象，只求過得去、不求過得硬；班子成員之間溝通交流不夠，配合開展具體工作的能力有待提高。

（三）享樂主義方面

1、工作缺乏進取心，工作效率不高

存在因循守舊、按部就班現象，缺乏創新意識、開拓精神和創業激情；工作認識不到位，工作職責不明確，工作中心不突出，常常是“眉毛鬍子一把抓”，效率不高。安於現狀，不思進取，甘居平庸，自加壓力不夠、工作標杆不高，往往着眼於完成任務，缺乏爭先創優的意識；樂當“太平官”，存在“開發區大樹底下好乘涼”和“等靠要”思想，總覺得中雲作為開發區起步區，上級會有一定的政策傾斜。

2、責任意識不強

精神狀態萎靡不振，暮氣重、朝氣少，散漫鬆懈，得過且過；不想擔責任、不敢挑重擔，推三阻四，鬆鬆垮垮，攻堅克難決心不大，面對項目招引、徵地徵收、信訪維穩等急難險重

問題畏首畏尾、畏縮不前。

（四）奢靡之風方面

1、講待遇向上攀比，講奉獻向下看齊

2、招商接待“要面子”，存在一定浪費和超標現象

三、原因分析

（一）理想信念不夠堅定

一是對政治理論學習的重視程度不夠。基層工作的紛繁複雜往往成為不重視學習的藉口，即使學了也是淺嘗輒止，缺乏系統研究和深刻理解，沒有真正學懂、學透。滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對“四風”問題缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力；二是科學理論武裝不夠。運用科學理論武裝頭腦和改造思想不夠，往往安於現狀，創業進取心不強，進而導致思路不清、眼界不寬、辦法不多，世界觀、人生觀、價值觀有所偏差；三是理論聯繫實際不夠。不重視理論與實踐的辯證關係，導致了不能始終如一地運用科學理論解決實際問題，沒有科學理論指導的實踐無法形成有益的經驗和辦法，也就無法有力促進工作。

（二）宗旨意識不夠牢固

一是政績觀有所偏差。“關係羣眾切身利益問題推進力度

不大”等問題根源於政績觀偏差，謀劃工作往往急於求成，沒有牢固樹立實事求是的優良作風，存在主觀主義和功利主義思想；二是責任心有所缺失。“小推不動、大推小動”、“面對急難險重任務畏首畏尾”和“安於現狀、不思進取”等問題，根源於領導班子缺乏直面矛盾的勇氣、服務羣眾的幹勁和開拓進取的闖勁，為人民服務的責任心不夠強；三是存在官本位思想。“身在基層不接地氣”和“不會做羣眾工作”等問題，根源於沒有認清“為了誰、依靠誰、我是誰”，沒有正確給自己定位，沒有擺正與羣眾的關係，沒有站穩羣眾立場，淡化了羣眾觀點。

（三）黨性修養有所弱化

一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產黨人思想政治修養的根本，“工作標杆不高”等問題根源於改造主觀世界沒有落實在行動上，往往更加看重業務工作，政治立場還不夠穩，政治信仰還不夠堅定；二是黨性原則不夠強。民主集中制的執行和批評與自我批評武器的運用還不夠到位，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現，根源於領導班子對領導幹部黨性要求有所放鬆，班子成員考慮個人利益較多，考慮羣眾利益和全局利益較少；三是求真務實意識不夠強。滿足於表面上不出問題，對改革發展過程中出現的新情況新問題缺乏分析研究，創新思路和辦法的缺失，開拓精神和激情的缺乏，根源於工作的積極性、主動性和創造性不夠，導致了工作作風不夠實；四是艱苦奮鬥

的本色有所退化。接待“要面子”，標準掌握不嚴，存在浪費現象，根源在於艱苦奮鬥的意識不強，沒有以“吃苦在前、享受在後”的精神從嚴要求，存在享樂主義思想。

（四）紀律約束執行不夠到位

對照中央、省委、市委、區黨工委的要求，中雲街道黨工委班子仍然存在紀律約束執行不夠到位的情況，沒有起到好的示範帶頭作用，紀律約束執行不到位根源於權力觀念有所偏差，領導班子對執行紀律的重要性認識不夠，對黨員幹部的宣傳教育不夠，沒有深刻認識“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心。

四、努力方向和整改措施

（一）加強學習，堅持用政治理論武裝頭腦

第一，在提高學習的系統性上下功夫。把學習作為提高班子綜合素質的重要手段，進一步完善中雲街道黨工委班子學習制度，科學制定學習計劃，堅持集體學與自覺學相結合，緊緊圍繞中心工作，突出黨的政治理論以及中央、省委、市委、區黨工委決策部署的學習，重點提高把握髮展大局、服務基層羣眾的能力。

第二，在學以致用上下功夫。端正學習態度，掌握學習方法，明確學習目的，強化“真學、真懂、真用”，通過學習政治理論形成科學的思維方式，進而用科學的思維方式指導實踐，把學習成果應用到服務發展、服務民生、助推“和諧幸福新中

雲”建設上來。

第三，在改造世界觀、人生觀和價值觀上下功夫。通過政治理論學習，堅定理想信念，加強黨性修養，強化宗旨意識和公僕意識，牢固樹立正確的權力觀和政績觀，努力做到“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀。”

（二）改進作風，打造風清氣正的領導集體

第一，貫徹落實民主集中制原則。通過主要領導帶頭，引導班子成員積極參與，按照集體領導、民主集中的原則，進一步完善班子議事制度，在深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上，科學謀劃和部署工作，切實提高執行力。強化大局觀念和團隊意識，進一步加強班子團結，形成整體合力，營造“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍。

第二，用好批評與自我批評武器。班子成員要認真準備、積極參與，開好專題民主生活會，做到真心聽取意見、真正查找問題，確保專題民主生活會的質量和效果。要參加所聯繫村（社區）的組織生活會，接受羣眾監督。堅持有錯必改，即知即改，並積極運用批評與自我批評這個武器經常性地開展談心交流活動。

第三，調動黨員幹部工作積極性。通過教育實踐活動，切實提高黨員幹部工作能力和業務水平，積極發揮黨員幹部先鋒模範作用，進一步加強黨員幹部理想信念和社會主義核心價值觀教育，充分調動其工作積極性，激發幹事創業熱情。

（三）聯繫羣眾，切實踐行羣眾路線

第一，針對領導幹部身在基層不接地氣的問題，每位領導班子成員要結合分管工作，經常深入聯繫點開展走訪活動，掌握實情，指導工作。

第二，進一步完善“黨建指導員”、“教育實踐活動聯繫點”和“駐村（社區）工作日”等制度，積極引導領導班子成員帶頭深入村（社區）、直屬單位和非公企業開展調查研究，形成高質量的調研報告。

第三，領導班子成員要深入矛盾問題多、工作推進難度大的基層單位，瞭解羣眾所急、所思、所盼，對關係羣眾切身利益的問題，要做到即知即改，確保羣眾呼聲有迴音、有落實。

（四）正風肅紀，完善作風建設規章制度

第一，強化創新意識，提高工作效率。通過紮實開展教育實踐活動，促進黨員領導幹部提升幹事創業的熱情，形成精神振奮、敢於擔當、昂揚向上、勇爭一流的精神狀態，切實改進工作作風，保持攻堅克難的強大動力。

第二，嚴於律己，堅決執行黨的紀律。班子成員要深入學習黨章黨紀、中央八項規定、省委十項規定和市委、區黨工委有關規定，以身作則、率先垂範，正人先正己，做到令行禁止。堅決執行黨的紀律，對違紀行為及時查處，切實正風肅紀。進一步強化黨員領導幹部艱苦奮鬥意識，在思想上築牢拒腐防變的底線。

第三，着眼“四風”問題，完善作風建設規章制度。本着“於法周延、於事簡便”的原則，對已有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、羣眾認可的，要長期堅持，抓好落實；對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善；對長期以來沒有形成制度的，要在深入調查研究的基礎上儘快制定出台。

2023年班子對照材料篇2

xxxxx班子對照檢查材料

在廠黨總支的正確領導下，機電供應科全體班子成員認真學習貫徹 “兩學一做”，理論結合實際，踐行上級黨組織的各種黨政建設指示精神，在日常機電管理、安全管理方面、班子工作作風、“三基”建設等方面努力改進，依據上級黨組織要求認真找問題，查原因，探討摸索解決方法，明確工作方向。具體內容如下：

一、工作中存在的不足及原因

（一）在現場管理，主動意識不夠，黨員模範作用體現不突出

長期穩定的建設和發展，大部分人員滿足現狀，開拓進取的勁頭下滑，出現安逸享受思想。具體表現在工作拖沓、推脱，責任不明，反饋信息遲滯；現場機電設備管理停止不前，沒有進一步細化、條理化。部分職工技能水平、思想修養跟不上發展的腳步，在現場實踐中經受不住考驗。

出現這些問題主要原因有是對工作產生了惰性，對待工作是説一步做一步，推一下進一步，習以為常，工作不夠積極主動。部分職工思想修養不夠、培訓教育引導的力度不夠，大局意識不強、不能用可持續發展的眼光看待問題；危機意識不強，認識不到時代發展形勢，對當下把握沒有概念等。這些問題阻礙了科室的健康快速發展，也影響力正常工作的開展。

（二）在安全管理方面，深入學習貫徹力度不夠，部分上級指示精神領會不夠透徹

對上級組織針對安全管理方面的文件及指示精神學習不夠深入，浮於表面，不能夠很好的與實踐相結合。對現場發現的問題，處理時停留在以前的一些舊思想，不能夠按照上級的新指示精神與時俱進。對職工工作中的出現的問題，處理力度不夠，使有些職工對自身錯誤認識不到位。出現這些原因主要是我們班子成員對職工的管理鬆懈，有時候出現“老好人”思想，不能夠持之以恆的嚴格要求。沒有充分發揮黨員的模範帶頭作用，對職工的思想教育及培訓力度不夠。

（三）在工作作風方面，存在驕傲心理，注重工作開展的結果，對幹部職工開展工作的過程關注過少，出現一些不良的工作作風

在工作中，我們的管理思想沒有給上時代的發展步伐，與時俱進的思想觀念轉變幅度小，對待工作不能持之以恆的要求每件事情，過於關注結果，疏忽工作開展的過程。有一些職工在一項工作取得成績時，驕傲自滿，對需要採取的安全措施認為沒有必要，剛愎自用，不能深究原因，全盤考慮。在現場管理中，對外交涉的工作態度需要轉變，有的嚴厲過度，有的過於鬆弛，尺度把握不夠精準，造成出現一些不良言語，損壞科室形象。出現這些現場主要是我們班子成員的管理思想沒有與時俱進，沒有很好的改進管理方法，沒有認真關注工作開展的每個環節，沒能夠手把手教育引導職工。

（四）在“三基”建設方面，精細化管理步伐緩慢，基本功不夠紮實

在我廠快速建設和發展的同時，基礎建設工作和基本功訓練卻有些捉襟見肘，跟不上發展腳步。很多基礎性資料的整理歸檔工作開展速度緩慢，不能滿足上級要求。部分職工在日常性工作中，過於安逸，沒有危機意識，很多工作停留在原始階段。

出現這些原因，主要是我們班子成員在新理念、新知識灌輸方面存在欠缺，對職工的教育引導工作沒有做到位。

二、整改措施

（一）深入組織學習理論知識。認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力；認真學習並執行中央“八項規定”。認真學習貫徹兩級公司及礦、廠所下發的文件及指示精神，制定相應的制度、措施，開展針對性的培訓教育，提高職工思想認識。加強工作責任劃分、責任落實力度，重點關注現場信息反饋、資料收集情況。加強在專業技能、安全意識、工作認識方面的教育培訓工作，提高職工職業技能和思想認識，樹立職工大局觀念，逐步引導職工用發展的眼光科學看待問題。

（二）從班子成員自身做起杜絕習慣性違章，對科內幹部職工的習慣性違章加大考核處罰力度，並加強宣傳指導工作，使各幹部職工思想上得到重視。加強與幹部職工的溝通交流，瞭解基層職工思想動態，對安全麻痺大意者加強教育與指導。

（三）秉着“從嚴從細”、“持之以恆”的理念教育培訓職工，端正職工工作態度，樹立正確的價值觀。對每次每項工作任務認真落實，明確責任，嚴格考核，督促職工形成良好的工作習慣。對現場管理中出現的問題，及時追查，當下引導，嚴格獎懲。

（四）組織基層班隊長及職工重新學習各項管理制度及安全與操作規程，採用講解及班前會提問等方式加強職工的對各規程的理解，加強基本功訓練培訓工作。合理舉辦各種活動，督促職工在職業技能、業餘文化等方面的學習力度，提高職工綜合素質。

三、今後的努力方向

（一）與時俱進，深入開展踐行“兩學一做”，加強現場管理力度

組織班子成員認真學習上級黨總支有關文件及指示精神，提高黨性修養。增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。依據現場實際情況，進一步明確和轉變部分隊組工作職能，加強現場機電設備監督管理力度。

（二）注重工作開展的每個環節，持之以恆，嚴抓不懈 認真組織學習上級有關安全管理方面的文件和指示精神，針對不同工作制定相應的安全制度和措施。從細節抓起，杜絕習慣性違章，對每個工作環節進行監督，明確現場安全責任人，嚴格考核。要消除麻痺、自滿、懈怠思想，樹立“思想狀態不到位是最大的隱患”的理念，要時刻保持安全生產高壓態勢，確保思想、認識、作風、工作四個到位。

（三）手把手教育引導，努力改進工作作風

進一步深化問責制，明確每項工作的完成時間、完成方法、實施步驟、最終目的、達到的效果等，對科內每位幹部職工進行明確職責、明確任務，嚴格工作作風，積少成多，促進整體風貌的轉變。以求真務實、嚴以律己、懂得付出和奉獻、公正嚴明等正能量為標準培養教育青年職工，深入推進黨風廉政建設，為企業培養堅實有力青年後備隊伍。

（四）繼續加強“三基”建設管理工作

繼續加強對基層班隊長的培訓教育力度，提高幹部職工的技能水平，提高職工執行力，努力推進基礎工作的開展，堅持不懈的推進“三基”建設工作，對工作進行細化、優化、標準化，確保基礎性工作的持續穩定開展，為其他工作的開展打好基礎。

2023年班子對照材料篇3

今天，按照x委關於召開巡視整改專題民主生活會的統一部署和要求，xxx領導班子召開以“巡視整改暨全面徹底肅清xx惡劣影響”為內容的專題民主生活會，會前重温了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大報告，認真學習了7月5日習近平總書記聽取十九屆中央第一輪巡視綜合情況彙報時的重要講話精神和xx在中央第xx巡視組巡視反饋意見整改工作動員大會上的講話精神，在廣泛開展談心談話，有針對性地聽取各方面意見建議的基礎上，重點圍繞中央巡視組反饋的6個方面的問題，再次對照今年xx月召開的堅決徹底肅清xxx流毒影響專題民主生活會的6個方面問題進行對照檢查，我認為非常重要，充分體現了全xx上下各級領導班子堅決落實中央巡視整改要求的堅定決心，表明了牢固樹立“四個意識”、自覺向黨中央看齊的鮮明態度;表明了落實全面從嚴治黨要求、淨化修復政治生態的堅定信心;表明了堅持問題導向，以上率下、徹底整改的使命擔當。通過查擺剖析和對照檢查，開展批評和自我批評，對我們進一步統一思想、提高認識、凝聚共識，增強黨的意識、黨的觀念，加強黨的領導、黨的建設，落實全面從嚴治黨要求，加快推進振興發展具有十分重大的意義。

一是學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠到位，貫徹中央重大決策部署有待加強。學深悟透、融會貫通上有差距。xx領導班子對中央、省市和xx委決策部署都能做到態度堅決、完全擁護，但行動上不夠迅速、落實上不夠全面。如組織xxx黨員幹部集中學習十九大精神、開展習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣講活動等，貫徹落實上有部署安排，但因工作和時間或其他任務衝突，在求深求細求實上不夠。對中央和省市xx委的重大決策部署工作，關注本部門本業務工作多，從全局考慮的少，在抓xx方面主動融入中心、服務中心，出謀劃策、減壓分流的少，沒有很好用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作實踐，在“四個走在全國前列”的學習運用更多停留在理論層面，落實在工作舉措少。

二是政治建設、思想建設有待加強，淨化政治生態不夠有力。肅清xx惡劣影響不夠徹底，“圈子文化”頑固存在，官商勾結問題突出、落實意識形態工作責任制不到位。黨的十九大明確指出，要把政治建設作為根本性建設擺在首位，要把思想建設作為黨的基礎性建設。今年x月x日，習近平總書記在xx專門就xx作出具體指示要求，要發揮xx。作為xx工作部門，強調更多的是抓好自身建設，抓好xx黨組織建設，忽略了加強xx黨員幹部思想政治建設，往往是上級要求什麼就抓什麼，在調查瞭解xx黨員幹部所需所想所盼做的不夠，對黨員幹部實際困難掌握不夠。在下大力氣整治政治生態方面，自覺在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清xx惡劣影響，而且旗幟鮮明，毫不含糊。並以此反面典型對班子成員進行警示教育，帶頭做到心中有責，心中有戒，永葆清正廉潔政治本色，但是開展警示教育的經常性方面還有所欠缺。意識形態責任制落實不夠到位。專題研究意識形態工作較少，意識形態工作責任制專項督查不夠嚴格，沒有形成跟蹤問效、嚴肅追責的督導機制，壓力傳導逐級遞減。

三是組織建設薄弱，選人用人問題突出。選人用人的導向還需要進一步確立，有時對幹部選拔任用的方針原則理解不透，特別是突出政治要求、突出德的要求強調不夠。年輕幹部和高素質專業化幹部儲備不足。年齡相對老化，x局有x名公務員，45歲以上的有xx名，35歲至45歲的有xx名，沒有35歲以下的幹部;幹部的成長經歷和工作經歷比較單一，有xx名幹部都是xx一直在xx工作，沒有在多部門多崗位歷練的經歷。在幹部人事檔案管理上還存在材料歸檔不及時、記錄不規範的問題。

四是作風建設不夠紮實，違反中央八項規定精神問題時有發生。有的領導幹部不作為、不盡責，“四風”隱患猶存，享樂主義、奢靡之風禁而不絕，一些領導幹部存在特權思想和特權行為。形式主義、官僚主義問題沒有完全杜絕。以會議落實會議、以文件落實文件問題仍然存在，在具體工作指導上，聽部屬和下級單位彙報多一些，深入一線調研少一些，即使下去調研，也多是找單位領導瞭解情況，主動深入實際、深入羣眾調查研究較少。個別黨員幹部擔當精神出現弱化，一些黨員幹部缺乏擔當精神，精神狀態不佳，遇到矛盾繞着走。“四風”問題還沒有得到有效根治，工作中的從眾心理、生活中的攀比心理在黨員幹部身上有所體現，這反映出，我們對“四風”抓得不夠有力。

五是紀律建設不夠嚴實，反腐敗鬥爭壓倒性態勢還需進一步鞏固發展。履行“兩個責任”不夠到位，落實巡視巡察工作主體責任不夠到位，一些重點領域腐敗問題依然易發多發，羣眾身邊的不正之風和腐敗問題突出。敢抓敢管的實勁不夠。抓預防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風肅紀反腐的主動仗。戰鬥性原則性還不強。有時抱有事不關己、高高掛起，明知不對、少説為佳的庸俗哲學和好人主義思想，不敢、不願、不善於開展鬥爭，批評與自我批評成了擺設。

六是上次巡視反饋的部分問題仍未整改到位。“裸官”仍有新增，“紅包”禮金仍然存在，公款旅遊、公款打高爾夫球、轉嫁公務接待費用、違規發放津補貼等現象時有發生，文山會海問題反映依然集中，仍超職數配備幹部。

針對以上突出問題，xx領導班子結合實際進行深入剖析，認識到產生以上問題的原因是多方面的，既有客觀原因也有主觀原因，但主要是在理論學習、宗旨意識、從嚴治黨、紀律意識等方面還存在差距和問題，具體有以下幾個方面原因：

(一)政治理論學習不夠深入。xx班子通過集體學習、撰寫學習心得、做好學習筆記、深入自我剖析等措施，積極推動政治理論學習，取得了初步成效。但同時也存在着集體理論學習方法單一，個人自學缺乏剛性約束，沒有統一的標準，沒有進行硬性的要求和考評。部分同志加班加點幹工作無怨無悔，但加班加點搞學習的主動性明顯不足，存在學習碎片化、隨意性的情況，學習效果不夠明顯。有的同志在學習上存在“實用主義”“功利主義”“完成任務”現象，對習近平新時代中國特色社會主義思想中關於“加強和創新社會治理”“發展社會主義民主政治”部分學習得多點、理解得深點，對“貫徹新發展理念、建設現代化經濟體系”“加快生態文明體制改革”等內容學習得不夠，學習不繫統的問題比較突出，學思踐悟不夠。

(二)政治覺悟和政治站位不夠高。xx班子始終將政治建設擺在首位，把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。但有的同志依然滿足於做好業務工作，沒有把錘鍊黨性修養，提高政治覺悟作為必修課，參加黨內政治生活的主動性、自覺性不強。有的同志對於網絡上和身邊的錯誤言行抱着“事不關己，高高掛起”的心態，沒有主動亮劍、勇於發聲、嚴肅制止，沒有及時維護黨的形象和中央權威。個別同志有“船到碼頭人到站”“做一天和尚撞一天鐘”的心態，對工作有消極敷衍的傾向，沒有把共產主義事業作為自己的畢生追求。

(三)制度規定執行不夠到位。xx作為全區xx建設的部門，積極在建章立制上為全xx相關部門做好表率。但也存在着制度執行剛性不足，有的時候過分強調工作上的客觀原因，存在變動執行、打擦邊球的情況。比如，在請示報告制度方面存在着請示報告不夠規範的問題，有時片面認為案件比較緊急需要臨場處置，造成事前沒有請示，事後報告也不夠及時。在嚴格執行工作上下班制度方面，對於個別同志上下班遲到早退的現象，沒有進行批評教育。在加強制度建設中，過分偏重業務工作的制度建設，對黨的會議制度、學習制度建設不夠，特別是對黨小組開展組織生活的制度還不夠健全。

(四)宗旨意識有待加強。xx領導班子努力做到將人民利益放在首位，把黨放在心中，防微杜漸，警鐘長鳴，永葆共產黨人的政治本色。但也存在深入基層不夠、工作擔當精神不夠、自律修身不夠等問題。有的同志在處理事關羣眾切身利益的信訪維穩問題時，習慣坐在辦公室聽彙報、發指令，不能深入一線，不能切實瞭解羣眾的需求、難處。有的同志主動擔當精神不足，把本應由自己承擔的工作責任、決策的工作事項層層上交或提交會議討論，以此推卸責任。有的同志自覺抵制“圍獵”的意識不強，認為八小時內應該嚴格要求，八小時外可以適當放鬆，對家人親屬沒有進行嚴格引導教育。

(一)突出抓好思想政治建設。切實把政治建設擺在首位，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為根本政治任務。從紮實動作抓起，嚴格黨委中心組理論學習制度，立專題、搞調研、碰思想。從學深悟透突破，按照“學懂弄通做實”要求，着力在體系學習、知行合一、落實轉化上下功夫，提升大家的政治涵養、黨性修養、領導藝術、思維層次。從對接建設推進，學會基本思維方式、工作方法，改造思想、提升能力。

(二)強化責任擔當，推動責任落實。對查擺的問題，明確問題歸屬、整改進度，督促班子和個人把所有問題整改到位。屬於班子問題，“一把手”主動擔責，班子成員主動認領;屬於個人問題，領導幹部自覺對接、積極整改。對可以馬上解決的，立行立改;對需要一段時間加以解決的，制定持續改進措施，規定完成時限，確保“件件有交代、事事有落實”。要堅持在xx委的全面領導下開展工作，始終把黨的政治建設擺在首位，認真落實管黨治黨主體責任。認真貫徹執行黨章，抓好“三會一課”、領導幹部雙重組織生活會、民主評議黨員等制度的落實，認真做好新形勢下發展黨員和黨員管理工作，不斷強化各級黨組織黨要管黨、從嚴治黨的政治意識和責任意識。

(三)全面增強黨組織活力。樹立正確的用人導向，落實好乾部標準，大力選拔政治過硬、勇於擔當、善於作為、實績突出、清正廉潔的幹部。嚴格執行幹部政策法規，大力推進高素質幹部隊伍建設，着力解決個別單位混編混崗、超職數配備幹部、嚴重超編等問題，強勢抓好清編清退工作。抓好基層黨組織建設，從落實黨建責任制、強化基層基礎、創新工作方式入手，分類抓實基層黨組織建設，着力解決虛化弱化問題，進一步提升戰鬥力、凝聚力。

(四)持續加強作風建設。作風是班子建設的保證，作風硬朗、班子硬氣。“風清萬事順，氣正眾人隨”，道理是淺顯的，抓實確需深抓嚴做。強化擔當意識，堅持把工作當事業幹，把該擔的責擔起來，把該抓的事抓到位，面對矛盾要敢於迎難而上、挺身而出，作好勤業敬業、求真務實的表率。強化標準意識，敢於立標準、抓精細、出亮點，勤於學先進、勇於爭先進，作爭先創優、勇奪紅旗的表率。強化規矩意識，遵守政治紀律政治規矩，敢於較真碰硬、堅持原則，始終嚴格自律、秉公用權，作嚴守紀律、純正風氣的表率。強化團結意識，把我們班子現在團結協作、齊心協力、講民主、常溝通的作風、習慣鞏固好，發揚好，作講團結、會團結、能團結的表率。

2023年班子對照材料篇4

圍繞集團公司黨委的總體工作部署，結合自己在黨史學習教育、兩學一做學習教育常態化制度化、學習十九大精神、樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，認真執行黨章和習近平新時代中國特色社會主義思想等方面，就學習和工作情況及思想狀況對照檢查如下：

一、存在的主要問題：

1.思想政治方面。一是從思想上沒能自我加壓，缺乏系統的政治理論學習，政治素質沒有得到高度提升。日常忙於其他工作較多，造成了思想認識上存在短板。二是缺乏持之以恆的學習韌勁，政治素質、理論水平、領導能力還不能適應高標準發展的需要。在政治理論學習上沒有做到常態化，而是停留在組織學習、完成學習筆記的過程上，對學習的內容沒有深度認識，沒有精準理解，在開展工作和支部建設上存在一定的差距。三是在帶頭學習黨史、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、牢固樹立四個意識、增強四個自信、做到兩個維護上沒有起到引領作用。面對擔保業務上存在的瓶頸問題沒有在困難面前挺起脊樑，帶領員工想辦法、攻難關、謀發展，而是等業務、吃老本。

2.組織紀律方面。日常管理中執行制度不嚴肅、不認真，存在嚴不起來，落不下去的問題，好人主義傾向時常存在。對影響工作進度的人和事，總是點到為止，抹不開情面嚴厲批評，工作落實上不嚴厲、不督辦。

3.履職踐諾方面。大局意識作用發揮的不夠強，思想上存在着本位主義，認為自己資歷老，工作中能夠哈下腰來，帶頭認幹，默默無聞守本分就可以了，沒有注重宣傳，沒有及時向組織彙報工作情況和思想動態，缺乏同上級領導及相關部門的溝通協調。

4.實幹奉獻方面。雖然能夠在工作中起到引領示範作用，也能夠體現奉獻精神，能夠以單位為家，但工作實效不顯著，業務發展緩慢。缺乏鋭意進取，奮勇拼搏的奉獻精神。

5.遵規守紀方面。在政治紀律和正規矩方面，能夠做到嚴守底線、不碰紅線，在開展業務中嚴格要求自己。在政治理論學習中、在組織召開黨員大會上，告誡黨員以史為鑑，以警示案例向大家敲響警鐘，加強政治規矩和政治紀律教育。在經營上存在不努力、不創新、不進取的問題，表現創業不實，不動腦筋，沒有靚點。

6.業務拓展方面。在市場開發、營銷創效上，沒有新的突破和更好的做法，造成了經營創效沒有得到良性發展。

7.工作作風方面。在工作作風上雖然具有很強的主動性，但也存在情緒化，消極怠工的一面，忽視了自我約束、自我監督。

二、原因分析

1.理想信念方面。日常對政治理論學習還不夠，政治素質還有待於進一步提高，黨的宗旨意識不強，政治意識沒有達到一定的高度，是存在問題的主要原因。政治理論學習只侷限於硬性規定的去學，缺乏廣度和深度，缺乏自我學習的主動性，綜合素質沒有大幅度提升也是存在問題關鍵。

2.黨性修養方面。日常工作在基層，沒有把自己看成是黨員幹部，淡化了黨的先進性和黨員先鋒模範作用的發揮。每天在繁忙且平淡的工作中，淡忘了自己在入黨誓詞時對黨的承諾。工作中雖然積極肯幹，熱情不減，但突出黨的先進性，體現黨宗旨沒有落實到實際工作中，自身的黨性修養還需通過努力學習得到有效的提升。

3.宗旨意識方面。在黨中央提出的黨要管黨，全面從嚴治黨的大政方針指引下，按照黨組織的安排，通過不斷的學習，我本人在宗旨意識方面有很大提升，在原則問題上，服從於黨組織，與黨中央保持高度一致。堅定政治立場，不該説的不説，不該做的不做。

三、下一步努力的方向及整改措施

1、加強政治理論和業務知識學習，提高自身政治素質和業務能力，牢固樹立四個意識、增強四個自信、做到兩個維護，工作中把共產黨員的理想信念和宗旨意識放在第一位。確立終身學習的觀念，提高自己的知識水平和政治思想修養，時刻同黨中央保持一致。

2、把精力和熱情全身心地投到工作中，積極主動地開展好工作，嚴抓管理，落地有聲，充分體現出黨員的先鋒模範作用，突出抓好黨支部建設，特別是黨的政策理論的宣傳教育工作和公司全年經營指標的完成。牢固樹立大局意識，帶領幹部職工攜手同心，挖潛提效，闖出一條提質增效經營的新道路。

3、強化責任意識，大局意識，個人服從組織，增強核心意識，看齊意識。工作中嚴格要求自己，求真務實，大膽創新，服從組織領導，貼近組織心聲，進一步解放思想、不斷完善和提高自己，充分運用辯證方法處理好問題，嚴抓工作落實，做好本職工作。

4、牢記黨的宗旨，堅定理想信念，用黨員標準嚴格要求自己，帶領幹部職工凝心聚力，振奮精神，奮發圖強。以先進公司為學習楷模，取之長處為我用，抓好分管的各項工作。

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2023年班子對照材料篇5

藝術系教工黨支部對照檢查材料

按照學校黨委及藝術系黨總支要求，教工黨支部認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，圍繞“兩學一做” 學習教育要求，聚焦政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等四個方面的要求，對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，進行黨性分析，開展批評和自我批評，認真查找理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等六個方面突出問題，檢視黨性修養的差距，深刻

剖析原因，明確努力方向。現報告如下：

一、存在的主要問題

1、理想信念方面。支部班子對日常工作和思想意識方面的總結分析不夠深入，組織觀念不夠與時俱進，為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，思想觀念還顯後進，理想信念樹立的不夠堅實，在黨建等相關工作的認識上，思想不夠統一。

2、政治紀律和政治規矩方面。支部班子對政治理論知識的學習不夠深入，對黨相關理論的貫徹和執行，不能夠結合實際進行總結，學習心得缺乏一定的政治高度，政治敏鋭性和洞察力不夠高，不善於從政治的角度來觀察分析工作問題，支部班子成員的使命感和危機感不夠強，學習主動性和自學性有所欠缺，政治思想意識不夠強。

3、作風方面。對老一輩革命家艱苦樸素，勤儉節約的優良作風和傳統，系統學習和繼承不夠，在日常工作生活上，工作作風不夠勤勉踏實，意識有所淡化，服務奉獻意識有所弱化，思想品德及個人修養提升較為緩慢，工作能力和工作效率有待進一步提高。

4、擔當作為方面。對黨務活動和黨員義務的學習和領悟不夠，面對問題和困難，勇於探索和擔當精神有所欠缺，對於問題的出現缺乏必要的認識和總結，出現新情況、新問題後，多用過去的經驗和做法去解決，工作方式方法照搬，教條主義、經驗主義較重，遇事等上級的指示，缺乏突破和創新，工作缺乏主動性，黨員的先鋒模範作用沒有很好影響到他人，修養需要進一步提高，在其他黨員中思想引領方面欠缺。

5、組織生活方面。對我黨組織生活制度領悟的不夠，工程程序條理不夠清晰有序，支部各委員的工作職責和責任不夠明確，存在分工不均、相互推諉的現象，民主生活會積極性不高，意見不夠中肯，批評與自我批評沒有從根本上提出問題併合理建議；支部檔案建設不夠完善，沒有按照相關的制度做好痕跡管理，缺少開展活動相關的記錄、資料存放設施。

6、落實全面從嚴治黨責任方面。紀律意識不夠牢固，對全面從嚴治黨的認識和警醒不夠，對黨紀黨規的學習不夠系統化、科學化，認識不夠深刻，紀律意識沒有時刻放在心上，沒有很好對照紀律要求，對黨員進行監督檢查，責任感和緊迫感較弱，黨務活動僅限於日常一般性事務的履職盡責，面對問題和困難，沒有及時提出相應解決措施。

二、存在問題的原因剖析

1、學習不夠深入。班子對《黨章》、《條例》、《準則》等政治理論的學習不夠主動、深入，領悟不夠全面，思想認識方面沒有達到一定的高度，學習趨於形式化、教條化，學習方式和時間安排不夠科學合理，學習不夠主動，恆心不夠，對四個意識的樹立和執行不夠，導致理想信念有所弱化。

2、思想意識淡化。對黨紀黨規的學習，對黨的政治紀律和政治規矩理解不夠深入，危機感和使命感不強，紀律的警燈沒有常亮，對部分違紀的國家幹部事件認識不深，沒有起到應有的警示作用，紀律意識不夠牢固，導致政治規矩和政治紀律意識不夠牢固。

3、個人修養提升不夠。個人學習和進步速度較慢，素養有待進一步提高，服務、謙讓、誠信、奉獻等意識有所淡化，組織榮譽感不夠，沒有以優秀共產黨人為榜樣，進行自我提升，品德修養提升較為緩慢，工作能力和效率得不到大力提升，工作責任心和自覺性不夠，熱情和積極性不高，導致工作作風不踏實，不敢擔當作為，工作業績不夠明顯。

4、責任心和模範作用不強。工作制度不夠完善，支部班子沒有很好的起到模範帶頭作用，對習總書記從嚴治黨的學習不夠深入，理解不夠深刻，對我黨的各項制度一知半解，執行力欠缺，導致落實全面從嚴治黨的責任心不夠，組織生活程序和條理不夠清晰明瞭。

三、改進措施

1、加強政治理論學習，築牢理想信念，嚴守政治紀律和政治規矩。制訂學習計劃，提升學習政治理論的興趣，認真撰寫學習心得，持之以恆，牢固樹立核心意識和看齊意識，按照十星級黨員標準要求來實踐，進一步加強政治思想觀念，增強四個意識，築牢理想信念，嚴守政治紀律和政治規矩，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺理清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差。

2、深刻認識問題，改進工作作風，敢於擔當作為。對照檢查，班子成員按要求剖析自己，虛心接受其他黨員的意見，向老一輩革命家學習，加強交流學習主動提高自身的管理創新意識，針對黨員教師管理中出現的新情況、新問題，班子成員要認真研究，通過集體研討，提出切實合理的解決方案，並在執行過程中進行不斷修正，勤勉踏實，不斷改進工作作風，提高工作效率，敢於擔當，提高工作熱情，有所作為，積極為師生服務。

3、加強黨員教育管理，嚴格黨的組織生活制度。支委要嚴格執行各項組織生活制度，紮實開展批評與自我批評，一絲不苟，不折不扣，認真整理出黨支部專用文件櫃、文件夾，整理前期活動材料進行歸檔，對支部各項活動堅持做好痕跡管理，材料完備，並加強交流學習主動提高自身的管理創新意識，針對黨員教師管理中出現的新情況、新問題，班子成員要認真研究，通過集體研討，提出切實合理的解決方案，並在執行過程中進行不斷修正。

4、提高從嚴治黨責任心，不斷提升個人修養。提高從嚴治黨的責任心和擔當精神，深刻理解習總書記從嚴治黨的決心和重大意義，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，加強黨員的教育和管理，嚴格要求，增強黨員黨性修養，起到先鋒模範帶頭作用；在學習理論知識的基礎上，進一步加強對黨政治紀律和政治規矩的深入理解，增強紀律觀念，嚴格按黨的規矩辦事，説實話、辦實事，紀律警鐘長鳴，時刻提醒自己，嚴格要求，牢固樹立從嚴治黨的責任心和使命感。

藝術系教工黨支部

2017年3月

2023年班子對照材料篇6

按照中央、省市縣委不忘初心、牢記使命主題教育安排部署，嚴格五個對照，查找5個方面，報告如下：

一、對照黨章存在的差距和不足

1、缺乏開拓創新精神

2、對黨的路線、方針、政策學習不夠深入

二、對照《中國共產黨廉潔自律準則》存在的差距和不足

1、在自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求還不夠嚴、標準還不夠高

三、對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》存在差距和不足

1、滿足於不違規、不觸線、不出事

2、存在老好人思想

四、對照《中國共產黨紀律處分條例》存在差距和不足

1、不能主動查找工作中的不足

五、對照羣眾提出的意見建議存在差距和不足

1、對困難瞭解不夠、反映甚少

六、查找5個方面逐條對照存在的差距和不足

（一）、查找黨員意識方面存在的差距和不足

1、創新意識不夠強，執行、落實的多，創新發展的少

2、在學習上有時自覺性不強

（二）、查找擔當作為方面存在的差距和不足

1、求穩怕亂思想較重

（三）、查找服務羣眾方面存在的差距和不足

1、有時覺得自己就來自羣眾，來自基層，對下邊的情況比較瞭解，沒有解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題

（四）、查找遵守紀律方面存在的差距和不足

1、工作方式有時不夠恰當，不講究策略

2、自律意識不高，對自己的要求不夠嚴格

（五）、查找作用發揮方面存在的差距和不足

1、黨員模範的帶頭作用不夠，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。

經對照查找，在學習、工作、生活各方面，不存在大的問題和失誤。但是各方面做的程度距離一名合格共產黨員的標準卻遠遠不夠。

以上是我本人對照情況報告，請予審查。

2023年班子對照材料篇7

根據上級關於召開民主生活會的有關通知精神，本人高度重視，認真準備，按照上級提出的這次民主生活會的主要議題，對照自己一年來的思想、工作實際，查找不足，並積極提出整改措施，努力加以改進，現將個人剖析情況彙報如下：

一、存在問題及原因

(一)政治理論修養方面

作為一名支部書記，提高政治理論素養是一項長期的工作和任務，對此我有深刻的認識和體會。但是按照一名優秀基層主官的修養標準來衡量自己，深感差距很大。

一是理論學習不主動，自覺性不高。不能自覺主動的利用課餘時間靜下心來學習理論知識，常常是上級要求學什麼就學什麼，與工作聯繫密切的就多學，聯繫少的就不學;常常是需要什麼學什麼，急用什麼學什麼，遇到難點才開始翻資料查根據。二是理論學習不深入。沒有系統的學習黨的創新理論和知識，對理論學習的精髓理解的不深不透。對政治學習只是停留在一般的認識上，對上級下發的一些文件精神理解的不深入，經常是記錄的多，理解的少，學到實處的不多。三是理論聯繫實際不密切。學以致用發揮不好，不能夠很好的將所學理論運用到工作中去。

出現上述問題，我認為原因主要有二：一是懶惰思想作祟。每次都是領導開會講了學習的重要性後，自己感覺茅塞頓開，而後又為自己找各種各樣的客觀理由，明日復明日，不能很好落實自定的計劃。二是自我要求不高。滿足於現狀，覺得理論學習看不見摸不着，不像具體工作，一旦做不好，領導批評、機關檢查、壓力大。抓學習不深入既有認識上的問題，也有功利主義思想的影響。

(二)工作作風方面

作風優良是胡主席五句話總要求之一，連隊主官的作風直接影響着一個單位的建設。在自己擔任修理所所長之後，也在注意提高和改進自己的工作作風，但是距離上級首長、機關的要求還存在作風不紮實的現象。

一是作風不實。有時候存在講得多管的少的現象，工作是抓了，但抓而不實，抓而不緊;上級要求是落實了，但存在虛功多，實功少，效果差。另外在執行組織紀律中有時不夠嚴格，有時候一些細小方面不注意，牽扯領導大量精力。二是主動作為意識不強。在平時工作中，偏重於接受任務，主動查找問題、解決問題意識不夠;面對存在的問題和困難，主動作為意識不強，有時存在畏難情緒，

沒有一個合理的計劃，導致工作落實起來出現困難;有時候不能很好的接受官兵的建議，總認為別人的辦法不如自己的辦法。

出現這些情況的原因我認為主要是：一是任職時間不長，缺乏經驗積累，能力素質還有待提高。二是缺乏對部隊管理工作的理性思考，看問題不透徹。

二、整改措施及努力方向

作為一名基層主官、支部書記，存在上述問題，不論是對自己還是對單位建設都是十分有害的，必須及時克服糾正。對此，在下一步的工作中，我將努力做到：

一是加強理論學習，提高自身素質。新時期要求我們廣大幹部必須具備較高的思想素質和文化水平，只有不斷的學習黨的創新理論，才能在大是大非問題上保持清醒頭腦，才能使個人修養不斷地成熟進步。同時要把所學知識運用到實踐中去，做到真學、真懂、真用。在今後的工作中，我要按照學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果的思想，切實提高自己的能力素養。

二是轉變工作作風，努力做好本職工作。克服工作作風不實、主動作為意識不強的問題，深入到戰士中去，對新時期出現的新問題，傾聽戰士的意見建議，克服形式主義、官僚主義。在今後的工作中，我將不斷增強自己的責任感、使命感，提高自身處理新情況新問題的應變能力，集中心思和精力幹好工作。

三是提高自身能力素質，牢固樹立服務意識。在日常工作中，不斷的總結工作經驗，主動向優秀的基層主官學習管理經驗，逐步提高自身的工作能力，真正深入到官兵中去，傾聽官兵的意見建議，為官兵們排憂解難，努力做一名合格的連隊主官。