人力資源應屆生崗位職責

人力資源應屆生是做什麼的?本文提供人力資源應屆生的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

崗位職責：

1.根據部門的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作

2.招聘渠道（包含網絡、社會及校園等）的維護及開發，完善渠道資源併合理運用

3.負責招聘的簡歷篩選、初試，面試後的評估、反饋及追蹤，同時建立公司的人才信息資源庫

4.針對工作結果，優化招聘流程、制度，同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議

5.及時辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂

6.新員工的培訓、早會的主持

7.完成領導佈置的其它工作

任職資格：

1.大專及以上學歷，人力資源、工商管理等相關管理專業優先（條件優秀者可放寬條件）

2.形象良好，具有較強的溝通協調能力、語言表達能力、人際交往能力、思維敏捷

3.親和力強，有團隊合作精神，有學生組織管理經驗者優先

4.招聘渠道和資源豐富，具備一定面試技巧

5.有校園招聘或多招聘渠道經驗者優先 、有人事崗位工作經驗優先

6.熟練使用office辦公軟件、有一定的文案編輯基礎

崗位職責:

崗位一、招聘模塊
1、負責公司職能崗位、儲幹、管培生的招募工作；
2、招聘流程優化、梳理；
3、招聘渠道管理、優化、開拓；
4、人才庫的搭建、管理、維護。

崗位二：培訓模塊
1、根據公司戰略，擬定公司年度培訓計劃；
2、培訓需求調查及課件開發；
3、培訓組織、運營；
4、建立培訓師資 評估授課水平並提升課程質量；
5、培訓現場支持工作（會務主持 組織 策劃）；
6、培訓效果評估、跟進。

崗位三：HRD助理
1、協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；
2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況並及時向總監反饋；
4、企業文化推動，企業文化載體的落地、檢查、監督；
5、HRD交代的其他臨時工作。

部門介紹

1. 集團人力 60%碩士學歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數據分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛鍊各種領導力和人力資源工作能力；

2. 整個團隊不以管理為導向以與財務結合緊密的經營為導向，沒有財務頭腦人力資源是盲目的；

3. 人力資源在組織與薪酬績效上啟動的阿米巴一定範圍內的管理，使得傳統IT的人年均淨可以達到百度互聯網公司的水平。

4. 《麥肯錫的工作方法》是團隊一首一冊的工作方法指導。

夥伴要求：

1、敢擔當，有責任感，邏輯能力強，數字敏感，英文流利，能夠和國外分子公司同事用英文交流。理科生優先

2、根據自己的興趣愛好安排合適的崗位，能夠耐得住寂寞，成長到一定高度，有機會派到分子公司做HRD。

1、招聘專員、培訓專員各1名，主要從事相關模塊工作，提升方向為主管、經理；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和規章制度的實施配合，比如招聘流程執行和協調、員工培訓工作組織和協調；
應聘要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業或方向；
2、應屆本科和研究生，具有人力資源相關實習經驗者優先；
3、良好的職業道德、工作細心、責任心強，較強的溝通協調能力和團隊協作精神。