人力資源信息收集崗位職責

人力資源信息收集是做什麼的?本文提供人力資源信息收集的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。
■職能描述■
■ 統籌管理協調集團內各分公司人力資源管理業務。
■ 維護人力資源管理體系，制定並完善規章制度和流程。
■ 制定集團人力資源規劃、組織架構設置及優化方案。
■ 分公司人力資源信息收集及管控，定期提交集團人力資源狀況分析報告。
■ 分解戰略目標，制定的集團績效管理體系及制度，完善考核信息系統。
■ 構建培訓組織體系，組織完善培訓管理制度。
■ 評估集團人力需求，制定並推行集團招聘計劃、招聘策略及流程。
■ 制定完善薪酬福利體系和管理制度，推行動態的薪酬管理體系運行。
■ 制定人力資源預算方案，監督並控制各項計劃的實施。

■職位要求■
■ 35-50歲
■ 8年以上人力資源管理經驗、5年以上大型日資企業人力資源管理經驗
■ 本科及以上學歷
■ 日語商務水平
■ 熟練操作辦公軟件

1、負責人力資源信息收集，

2、負責人事檔案建立、維護，

3、負責人事日常事務辦理（入職、離退職、保險、證明等），

4、負責人事招聘初試面談，

5、負責協助主管人事薪酬編撰。

要求：

1、人力資源或相關專業畢業，***優先；

2、20-30歲左右，有一定的撰寫基礎，溝通能力好。

3、性格外向，善於人際融洽。