人力資源高級專員崗位職責

人力資源高級專員是做什麼的?本文提供人力資源高級專員的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

1、獨立開展事業部人力資源（薪酬、績效、招聘、培訓）某一模塊或兩模塊的工作;
2、協助開展事業部各崗位任職資格及人才梯隊建設工作；
3、為事業部的經營目標提供專業的人力資源策略支持；
4、領導交辦的其他工作
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商管理專業或相關專業，碩士學歷優先；
2、3年以上材料企業或製造業企業人力資源管理工作經驗，有獨立開展人力資源某一至兩模塊工作的經歷；
3、對人力資源三支柱模型有一定的瞭解和認識，有實操經驗者優先；
4、良好的語言表達及溝通協調能力，執行力強，性格外向；
5、熟練使用辦公軟件，良好的文字功底及公文寫作能力

崗位要求：

人力資源管理相關專業優先；

有2年以上人力資源管理相關經驗；

有薪酬、績效管理實施經驗；

良好的文字編輯能力，良好溝通表達能力。

工作職責：

協助人力資源經理推動各項人力資源管理制度實施

負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作

負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控

負責協助人力資源管理其他模塊工作

崗位職責：
1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。
3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。

崗位要求：
1、具備紮實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。
2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉互聯網或IT行業，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動，善於學習，樂於分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。

1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等相關工作；

2、員工關係：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。

3、社保公積金：根據企業人員的增減信息，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；

4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；

5、熟悉社保、公積金相關政策，瞭解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；

6、配合領導的安排，完成其他工作。

7、協助公司行政及日常事務工作。

任職資格

1、本科及以上學歷，2年以上工作經驗，

2、熟悉培訓和薪酬、考核管理，有志於從事並熱愛人力資源行業;;

3、對人力資源及行政管理有系統的認識，熟悉各模塊的操作；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規；

5、具備良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件,有良好的溝通協調能力，良好的團隊精神。