吃苦不要紧，关键是这吃苦需要有意义

昨天朋友又双叒叕辞职了，这次因为和老板吵了一架后，当即选择辞职。可是真正让她辞职的却不是这次吵架。

公司需要外派人员参与公司新开发的项目，所有人都知道那是个大坑，工作量大，加班是家常便饭，深夜下班也是常有的事，毫无疑问，这种事最后总会落到新人的头上，但是朋友原本想着，年轻，参加一下这样的大型项目积攒经验，学到的也多，还是挺好的，吃点苦就吃点苦吧。

可回来之后老板却因为项目支出不在合理范围内，完成度慢了一些，不分青红皂白一顿骂，可当初的支出在上报时是老板同意签字审批的，项目完成的不好，骂两句也就无所谓了，最让她心累的是她明明是一个技术开发的，唯一的工作就是修改格式，打印文档，所有的重要环节根本没有机会参与。老板给她的回答是：反正你也会，你的专业能力也达不到人家的要求，让你做别的你就做。

只要求有经验，专业程度高，却不让参加项目，经验，专业程度从何处来呢？

吃苦不要紧，关键是这吃苦需要有意义。

王小波说过一句话：

人是一种会骗自己的动物。我们吃了很多无益的苦，虚掷了不少年华，所以有人就想说，这种经历是崇高的。

30多度的天气不开空调睡觉，零下十几度的天气徒步几公里上班，这些都叫吃苦，但，这种吃苦意义何在？你会身体更好吗？你会薪资更多吗？精神上，物质上都对你没有任何帮助，日复一日重复着枯燥无味的劳动，加班没有加班费、参与项目没有个人经验，甚至被人洗脑“年轻就应不求回报，多付出……”

这种苦，吃得越多，垮得越快，及时止损才是上策。学会分辨自己的苦值不值得吃，不要吃完苦得到的是身心俱疲。

雷·达里奥在《原则》有一个观点：公司里所有的问题，都是人的问题。

但其实真正现实情况中来讲，公司里所有的问题，都是制度和人的问题，制度完整清晰合理的情况下，人的问题就可以按照制度来处理，人的处理原则稳妥恰当的时候，制度就可以修正。专业的人不要一直处理非专业的业务，尤其是志愿根本不在此，甚至是排斥的时候。职工与工作的关系应该是个双向循环，互利共赢，你通过工作，实现个人乃至团队的价值，而工作带给你财富与成长。

在职场中，你可以通过一次次的试炼，不断找出问题，完善修改，把工作做得优秀，完美，工作也会让你变得成熟，通过工作中的一次次磨练，提升你面对问题时的思维能力，解决问题的动手能力。

这样的工作是成长型的工作。是值得你为其吃苦的，因为吃苦过后你会有所收获，而不是身心俱疲。

消耗型职场

有一个同学在同期管培生中业务能力很强，一直在她们团队的业绩第一，刚开始还觉得很好，没什么不对劲儿的，尤其是在老板夸奖的时候，干劲十足，抱着吃再多苦也没什么的心态，加班到十二点写三十多页的分析报告也无所谓。

“都在一个办公室里，你凭什么那么秀儿？”

可是到后来，他所在的团队整个开始冷落她，团建从来不会叫她，需要团队共同处理一个项目的时候也总有人使绊子。后来就连老板都觉得是她的人品有问题，和团队相处不和谐，阻碍项目进度，升职加薪自然没有她，为此还找她谈过几次话。最终同学选择了跳槽。

“太累了，心累，感觉吃苦努力没什么用”

卑躬屈膝地单向隐忍，忍受令人身心俱疲的环境、忍受同事上级之间的不理解、忍受由于优异而受到的排挤，为了工资，每天咬牙切齿。

这是消耗性职场，总有一天会把你拖进深渊。

过去，保住饭碗是职场头等大事，现在，我们想要的是选择饭碗的底气。

千万别以为，吃苦后就能享乐、风雨后就是彩虹，毕竟这个世界有太多的你想不到的事。