![毕业生须了解的聘用程序]( "毕业生须了解的聘用程序")
- 今年刚好是大学生扩招之后的又一次就业高峰、面对如此之多的就业大军，毕业生们准备好了吗？结合本人从事多年人力资源和企业综合管理经验，现将一般企业正规的招聘操作流程简述如下，希望对大家找到一份好工作有所帮助。正规企业的招聘程序是一套完整的科学过程，大致由以下步骤构...
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![求职信要怎么写，才能增加成功几率]( "求职信要怎么写，才能增加成功几率")
- 找工作时，一封介绍自己的求职信或简历是必不可少的，求职信是一种介绍性的、自我引荐的信件，相对于简历，求职信更具主观性，主要通过对个人的求职意向和工作能力的概述来引起对方的重视和兴趣。那么，求职信要怎么写，才能增加自己被录用的概率呢？求职信的内容结构求职信的内容结构主...
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![如何才能让猎头顾问认可你、举荐你]( "如何才能让猎头顾问认可你、举荐你")
- 猎头，是人才与企业之间的桥梁，它可以帮助企业快速找到与岗位相匹配的优秀人才，同时也能帮助优秀的人才获取相应的薪资报酬。在目前招聘行业中，通过猎头顾问来找到好的工作非常普遍。那么，如何才能让猎头顾问认可你、举荐你呢？这就需要我们掌握一些与猎头沟通的注意事项，从而避免...
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![不容忽视的应聘原则]( "不容忽视的应聘原则")
- 亲友团：“不带为妙”原则在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸...
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![求职：初涉职场小心八大“病毒”]( "求职：初涉职场小心八大“病毒”")
- 病毒一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场———假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂...
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![五个小错误让HR忽略你的简历]( "五个小错误让HR忽略你的简历")
- 企业的HR在搜索简历的过程中，一般喜欢搜索各种关键词，例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等等。如果简历中犯了以下五种错误，HR会选择忽略你的简历。1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一...
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![应届大学毕业生毕业求职难闯“肉麻”关？]( "应届大学毕业生毕业求职难闯“肉麻”关？")
- 近日，多名应届大学毕业生打进热线称，他们在求职应聘过程中遭遇诸如“上大学时跟异性同居过吗？”“是否发生过婚前性行为？”等“肉麻”的问题，他们中有的红着脸“老实”作答，有的则显得非常尴尬和难堪。当然，他们求职的结果自然不同。今年毕业于上海某大学汉语言文学专业的刘铭(...
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![如何成功挑战高薪职位？]( "如何成功挑战高薪职位？")
- 薪酬更多时候体现了一个人的能力和职位，因此，挑战高薪职位成为每个人职场人士追求的目标，怎样成功挑战高薪职位，中华英才网第30期嘉宾访谈室，特别邀请了资深职业培训师、职业顾问孙路弘先生做客嘉宾访谈室，教你获得高薪职位的技巧。什么样的人才具备挑战高薪职位？获得高薪职位有...
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![海投简历真的那么有用吗]( "海投简历真的那么有用吗")
- 很多人在求职时，如果长时间收不到面试邀请的时候，会产生一种行为——海投简历。觉得投得越多，机会越多。所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……先投它个500份再说。这样确实省时省力，从概率学的角度来看，好像也会拿到更多的面试机会。如果说投15-20份简历能收获一份面试邀...
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![三种巧妙回答问倒面试官]( "三种巧妙回答问倒面试官")
- 如何不被面试官问倒，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下是三种提问思路：一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等。问“倒”之技：应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一...
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![求职攻略：克服求职失败的心理症结]( "求职攻略：克服求职失败的心理症结")
- 在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司...
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![如何在招聘会顺利找到工作？]( "如何在招聘会顺利找到工作？")
- 首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排...
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![应届毕业生:"剩"时代别做过期求职者]( "应届毕业生:\"剩\"时代别做过期求职者")
- 据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难...
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![关注大学生就业：女大学生求职要过五关]( "关注大学生就业：女大学生求职要过五关")
- 从1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题，进入2005年，全国高校又将有300多万名毕业生面临就业，其中167万考研大军再创新高，国家公务员招考比例上升为37：1……数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在。在此种背景下，本报...
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![别只留意面试时的过程 结束后要做五件事]( "别只留意面试时的过程 结束后要做五件事")
- 一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打...
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![找工作不是发传单]( "找工作不是发传单")
- 面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。你是找工作不是发传单现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样...
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![在职人员如何请假出去面试]( "在职人员如何请假出去面试")
- 随着物质生活开支的不断提升，薪资高、待遇优已经成为大家找工作的标配了。但是并非所有人都能满意的工作，于是很多人便骑驴找马，当出现比较满意的工作岗位招聘时，便利用请假时间出去面试，因此，请假面试成为了一个比较尴尬的问题。那么，该使用什么样的理由去请假呢？什么时机请假比...
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![面试觉得不错，为什么没下文？]( "面试觉得不错，为什么没下文？")
- 求职是个痛苦的过程，因为我们随时都得接受hr和面试官的审视和打分。很多人可能都有这样的体验，那就是面试结果跟自我感觉并不十分一致。有时候明明没聊多久，也自我感觉表现不好，但最后面试却通过了；有时候自己准备充分，回答问题也很到位，甚至跟面试官聊得很投机，最后竟然凉凉了。...
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![求职巧问薪酬]( "求职巧问薪酬")
- 货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应...
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![15个超实用的求职技巧]( "15个超实用的求职技巧")
- 如今无论求职者还是招聘公司都面临着竞争激烈的境地，双方都希望在“质”上更有保障。 因此求职者都在通过各种办法来使自己能够脱颖而出，获得面试机会，那么首先要确保的是怎样使更多公司能够找到你，其次怎样更快让HR关注到你，才是成功的开始。实用求职攻略求职攻略1：自我...
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![女生记住这6大求职面试技巧]( "女生记住这6大求职面试技巧")
- 每年的6-8月份，都是一个求职旺季，其实面试也是有些小技巧的，熊妹这就为大家送上能大大增加成功机会的六大面试干货！1、化淡妆，穿着稍微正式点，不要穿过于鲜艳的衣服。女生化淡妆，整个人看起来都会很精神，毕竟没有哪个HR会想要看到一个头发油腻、毫无生气的求职者；男生面试前最好剃...
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![策略：看透“透明薪资”虚实诡计]( "策略：看透“透明薪资”虚实诡计")
- 薪资透明成为越来越多招聘企业的选择，此举也受到了求职者的热烈欢迎，但此种明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗？并不尽然。新闻背景：在某人才招聘会上，明确标示薪金的企业大约达到设摊总数的50%。同类型公司，标示出薪金的比写着“待遇面议”的人气旺许多。一家房产公司的...
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![HRBP求职时有哪些注意事项]( "HRBP求职时有哪些注意事项")
- 毕业季和晋升季同时来临，很多人都向往人力资源的工作，尤其是HRBP这样前途无量的职业，但也因为机会比较好，所以这份职业也伴随着巨大的挑战。那么在HRBP求职时，应该注意什么？在面试前做哪些才可以为自己加分？今天我们就来说一说HRBP求职时有哪些注意事项。熟悉公司职位，调整自己的...
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![怎样避免“隐形”面试错误]( "怎样避免“隐形”面试错误")
- 在求职面试中，总有些错误是聪明的求职者也难免会犯的，我们权且称之为“隐形”错误。不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致...
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![HR看网申简历时都在看什么]( "HR看网申简历时都在看什么")
- 同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递，很多同学会好奇简历投到HR手里，HR是怎么看我们的简历？又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？今天就站在HR的角度来给大家解析一下，HR是怎么看我们的简历的。一份简历是怎样到HR手里的？从以往的求职辅导过程中发现不少同学们存在这...
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