被迫离职应该得到什么补偿

我国是劳动人口大国，然而务工人员法律意识缺失较为严重。很多工作人员被迫离职以后根本不知道自己应该得到什么补偿和如何维权。

王先生（化名），20世纪90年代入股一家公司，出资二万元。2000年，公司为扩大业务，王先生以私人名义借款给公司4万元。王先生在公司既是股东，同时在公司也担任司机一职。

2014年，王先生驾驶的公司车辆损坏，公司不予维修。因此王先生在公司成为待岗员工，期间工资未予发放，最终被迫离职。此后王先生打算收回借款，然而，追账并不顺利，公司以长期亏损资金短缺为由拒绝还款。

从此王先生一直处于讨要借款的漩涡中。期间，王先生跑了不少路，咨询了不少律师，没少花钱，可是依然没能讨回借款。

王先生没有放弃，后来在罗爷平台合作律师卜律师的帮助下解决了困扰王先生近一年的讨债难题并为其讨回最初未成想过的离职补偿。

律师说法

罗爷平台合作律师卜律师称：王先生不仅作为是公司债权人同时也是公司员工，并且王先生是因为公司原因被迫离职。所以有权讨回借款和索要实现债权的费用以及离职补偿。

按照双方借款约定，借款主体每年需支付王先生5%的利息。但是到目前为止王先生未曾收到过分文本息。因此，王先生可要求公司偿还本息共计约6.9万元。

并且，公司需赔偿王先生为实现债权的费用约1.2万元。

根据合同法规定，王先生在公司工龄近20年，王先生可以要求公司支付12个月工资作为补偿，合计约为3.6万元。

三项合计，公司需支付王先生约11.7万元。

另外：王先生作为公司股东，可以根据公司盈利状况享受应有的分红。

卜律师提醒——

根据《劳动合同》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(文章来源：罗爷法律）