新人如何避免被同事随意使唤

初入职场的新人，通常会被老员工或上司随意使唤。作为新人，在公司多做一些工作能够学些本领，多做不代表是件坏事，都会有这样的过渡期。但如何把握这个度，避免被随意使唤呢？

我们先来看看网友们是如何看待这个问题的。

@雅和

我觉得有时候让你多做事未必不是好事，如果手头上比较空闲的话，帮忙也是一种学习，一件很小的事做好了也是有好处的，就算是打印东西或帮忙编辑都可以从中学到东西。比如我，刚进入公司时，同事让我帮忙PS图片，尽管是一些小事，我还是乐意去做。就算碰到自己不会的，我会去百度学习。能不能在公司发展的好就看你在进公司开始的表现。不要想着怕别人占你便宜，这会影响你的心态以及情绪，总觉得别人在使唤你，或许人家就是想让你帮帮忙呢？

@浩扬

首先以自己的本职工作为主，在完成工作的前提下再去帮助同事完成其他的任务，若是时间不允许就和对方说清楚。

@syslhgsb

先完成自己的本职工作再去帮助别人。如果我是老员工我是不会去使唤新员工的，因为我自己的事情喜欢自己完成，不喜欢别人帮我做。

@天泰化

前提是要做好自己的工作，我不是便利贴。

......

立场明确

1、明白你是谁的人，你对谁负责。你要负责的人是直属领导，你不需要对别人负责，除非他得到你直属领导的许可。

2、如果你是职场新人，工作经验欠缺，同事找你帮忙，视情况而定，若是举手之劳的事倒也无妨，能够增进同事之间的感情，若不能胜任或没时间，可以委婉拒绝，不能伤了感情。作为新人，日后肯定会有许多事需要请别人帮助，一切都需要以开展工作为核心。

3、如果你的心态好，在力所能及的范围内，多做事对自己而言也是一种磨练。首先不要认为是“使唤”而是“帮忙”，自己态度要好，但也要不卑不亢，做好自己分内之事。

委婉拒绝

1、申明自己不是不想帮忙，而是自己能力不足。

2、通过询问和聆听，了解事情具体情况，至少表明自己力不从心。

3、像对方表示自己的苦楚，自己现在的处境也不好。

职场上说白了，跳过领导指使员工就是越权行为！但这句话成立的前提是，你的领导不糊涂，知好歹，懂规矩。

糊涂领导放任下属狐假虎威，反而乐享其成，提拔小人，跟小人一起欺负老实人。遇到这样的领导就立马离开他吧。