受领导重用却被同事冷落，如何应对？

案例分享：

员工小张在公司工作兢兢业业，在部门里业绩完成最好，经常受到领导表扬，领导并且很器重他，私底下暗示会给他升职。

小张很高兴。但是唯一沮丧的是，在他不断受领导重用的这段时间，原来跟他走得近的那些同事却渐渐与他疏远，他也经常听到一些风言风语。

他从来没有做过对不起这些同事的事情，但是奇怪的是他们自己工作成绩不如自己，却反过来说自己的不是。

案例解析：

其实很多人的心里有着一个邪恶的想法，就是不希望身边认识的人过得比自己好。大家回忆一下，当自己日子过得不如意的时候，听着身边认识的一些人买房买车，升职加薪的的时候是什么感觉？

有些人会由衷地祝贺，但也有些人会有些焦虑，乃至嫉妒。这是人的本能。

所以回到这个案例本身。小张本身与同事之间存在着竞争的关系。他们身处同一部门，而他做出了成绩，受到领导重用，相应的其他没做出成绩的同事就受到冷落。

在这种情况下，小张确实没有刻意做出什么行为去伤害同事。但在这些同事眼里，小张工作做得好就是对他们最直接的伤害。因为他的工作表现好，得到晋升机会。而晋升名额有限，他得到了这个机会，就意味着他们与此无缘。所以他们想当然地把小张视为敌人，并且通过自己的极端行为给他制造麻烦。

他们当然认为，小张触碰并且危及他们的利益。

而他们能做什么呢？

人性阴暗面里的嫉妒的本性会让人做出一些出格的事情来，这就包括通过自己对小张的疏远冷落，这一冷暴力实施报复，以达成自己扭曲的快感。

同事关系之间是这样，在互相不影响利益的时候，可以有说有笑互通有无。但一旦自身利益受损了，必定会做出一些行为予以报复。小张遇到的这种情况应该来说并不奇怪，但比较极端。这不是职场的常态，但是有存在的可能。他这主要考察的是共事同事的素养。

针对这种背后捅刀子的不轨行径，有以下几种应对策略。

一、继续做好工作。

无论同事怎么闹腾，自己的工作不能懈怠。做好工作是自己在职场安身立命之本，也是领导器重自己的首要原因。

二、获取领导信任，沟通当前情况。

同事越是孤立自己，自己就越要尝试去化解这种矛盾。如果自己也对等采取孤立同事的措施，那么在团队中将完全处于被动。而且，自己尝试与同事化解矛盾，也是为了向领导证明自己有足够广阔的胸襟去包容同事，这也是作为一个管理者必备的素养。

当然必要的时候，要跟领导沟通当前自己的困境，请领导协助自己度过难关。

可以放弃那些孤立自己的同事的支持，但一定要让领导对自己保持足够的信心。只有这样，才能够化险为夷。