如何判断对方是一个好领导？

综艺节目《极限应战》中，有这么一个规则：

把成员们分为各种动物，依照食物链的排序，食物链顶端的北极熊能够攻击中高端的海狮、企鹅，而海狮、企鹅能够攻击底端的水母。

动物界中有食物链之分，我们的工作环境同样如此：顶端的是大boss，中高端的是各层级的管理者，底端的则是基层的工作人员。

在职场上，没有强大的竞争力，就会面临被淘汰的风险。所以，遇到一个好的领导特别重要。那么，从哪些行为上可以看出对方是一个好领导？现分析如下：

一、给员工展示自己的机会，尊重员工

这是一个好的领导，很重要的特征。好的领导给员工展示自己的机会，让下属把才能发挥出来。有些不好的领导不喜欢让员工抢了自己的风头，所以会经常打压员工，常常在员工面前耀武扬威。同时，做一个领导，不是把一切的工作揽在自己身上，而是引导下属展现所长，将本人的经历、做事的方式教给下属，协助下属发现问题、处理问题，激起下属的发明力和内在潜能，有系统有办法的给时机生长。

与此同时，一个好的领导会尊重员工，从一些很小的细节就可以看出来，比如进员工办公室之前会敲门，会用平等的态度语气和员工谈话等，会让员工有一种归属感。相互尊重也有利于营造好的环境，激励员工更加努力工作。

二、有担当、气魄，敢于承认自己的错误

一个好领导的另一个重要表现是，勇于承当和担当，不论下属呈现什么差错，从不推脱本人的责任。

很多人一旦犯错，第一反应是不承认或者推卸责任。领导也是一个平凡人，也会做出一些错误的决策，从对后果的承担上，就可以看出对方是不是一个好领导。

好领导会检讨自己，敢于当众承认错误，不怕员工嘲笑自己。不好的领导会选择把责任推给下面具体实行的员工，绝不会承认自己的决策错误。

三、人品好，团队充满正能量

一个好的领导，他的个人涵养好，心态正面积极，做事言行一致，能带给团队正能量。

一个领导者是否具有正能量，只需要看他管理下的团队表现，办公室里的工作气氛，交往部门之间的互动沟通能否融洽。

好的指导者，会用言行举止影响团队成员，用积极态度来影响员工工作态度，用道德涵养来影响员工道德涵养。所以，一个好的领导者带出来的团队，一定是充满生机的。

四、高瞻远瞩，有大格局

古语有云：“不谋全局者缺乏谋一域，不谋万世者缺乏谋一时。”

好的指导者，不拘泥于眼前的小利益，放眼于未来的大格局。

在日常管理工作中，分配协调好各部门工作，整合各部门资源。在未来规划中，判别行进方向，抓住市场机遇，明白团队开展重心，率领下属们稳步行进，共同完成规划目标。