为什么升职的人，都是和领导亲近的那些人

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职场上领导虽然喜欢能力强的人，但往往会更加青睐重用身边亲近的人。职场上那些工作能力强的人，他们一般不与领导不亲近，最多混到一个技术骨干，想要成为带团队的负责人，成为领导的左右手，那是难上加难。在职场中，为什么领导喜欢把升职加薪、评优评先的机会优先给亲近、支持、尊重自己的人？换位思考一下，如果你是领导，你会把好的机会留给反对你的人么？

领导需要用会做事的人。

职场上一个团队里，总是需要会干事的人。跟领导亲近的人他们大都会办事，会帮领导处理各种事物，但是一般下属都只看到自己手上的工作，不会看到那些领导眼里的活，所以往往亲近领导的人更容易升职。

亲近领导的人，情商一定不低

在职场中，光有工作能力不行，你还得会处理人际关系。特别是跟你上级领导的关系领导也喜欢相处起来舒适，没有压力没有威胁的下属，情商高的下属都懂得这个道理。所以这样的人比工作强的人更容易受到提拔。

有一些利益的捆绑

领导提拔亲近的人上来，就可以为他办更多的事，那么底下人也同时受益了，各取所需，互相帮助，抱团取火。归根到底职场是个利益交换的场所，有利益的牵扯，就导致亲近的人比有能力的人更容易升职加薪。

领导眼里，自己的亲信就是做事最靠谱的一帮人，尽管外人根本瞧不上眼。从这个角度来说，领导喜欢用亲近支持自己的人完全可以理解。所以，如果你想在职场中升职加薪，那你就要想办法成为领导的自己人。但说到底喜欢归喜欢，从对人对事负责任的角度来说，不能任人唯亲，这样不利于公司的发展。

其实领导也是人，他也需要理解。作为下属不要被领导的光环疏远了你们的距离，适当的时候对领导表示关心和支持，这样领导才会亲近你。工作能力强，只不过是你在部门里生存下来的基本条件，如果想要继续往上走，获得更大的职业晋升，就要选择成为领导战线上的人，这样你才能不吃亏。