为什么领导总拿老实人开刀

在职场中，老实人最任劳任怨，干的活最多，干的多反而还错得多，受到了批评还多。但越是这样，领导反而什么事情都会盯着老实人，有什么脏活、累活，第一时间就想起了老实人。

这里有个职场逻辑，没有利益的事情，交代给老实人后，对于领导而言最省事，不要为结果担忧。因为老实人不讲条件，不会拒绝领导要求；在过程中不需要领导监督；做好了不会去跟领导争功；做坏了即便被领导当众批评，也不会反驳，让领导下不来台。

因为老实人没有背景，没有资源，只能靠忍气吞声，任劳任怨，站在领导的角度，苦干加实干，以得到领导的青睐。

其实找老实人做事，那也是有成本的。只是领导水平决定了他是否意识得到这个问题罢了。

有些领导认为老实人可以被无限次不计报酬地重复使用，因为这是“老实人”本身的局限性导致的，谁让你没背景，不会拒绝人？所以通常这样就容易把老实人往两个极端方向去逼。

一个是老实人崩溃了，彻底撂挑子。

关键老实人受压抑久了，不只是不干了，而且会像不定时炸弹一样突如其来的地爆发，弄得领导也手足无措，狼狈不堪；

另外一种就是老实人变成了“聪明人”。

老实人学聪明之后，一个问题他会变成无数问题，而且能给出无数“合理”的理由，甚至会提出无数“合理”条件。在这个过程中他会故意让领导感到不放心，要么表面答应麻利，背后事情堆在那里，需要领导不停地去督促进度。对事情结果往往也不兜底。领导有意见，还无法当众批评，弄不好就来个下不了台。

这就使得领导产生了一种没利益的事情找他，就是给自己找麻烦。因此遇到事情，不再去找这个已经变成“聪明人”的老实人了。

理想型最基础水平的领导，就是安排任务让人服气，面对下属之间各种差异引起的矛盾，要一碗水端平，绝对不会“柿子捡软的捏”。

但实际职场永远不是理想型的职场关系，所以实际上就是会存在一些有特殊背景的员工，一些弱鸡的领导。所以实际上面对这类领导，老实人即便付出了，也没有任何的前途。

真正有能力有前途的领导，虽然表面上对于这种不可抗力，表面同样会廉价使用老实人，但背后他会支持培养老实人。

让老实人在业务能力上出类拔萃，在职场的路上，走得更高更远。甚至让他成为“自己人”。而那些“聪明人”永远得不到领导自己人的入场券。

这就像《雍正王朝》里的孙嘉诚，白天老实人孙嘉诚当着雍正和总理王大臣的面，指出来户部铸钱铜铅比的弊端。雍正不能和胤禩撕破脸，所以批评了孙嘉诚。

孙嘉诚受了委屈，晚上喝得酩酊大醉。而雍正派了张廷玉亲传口谕，褒奖了孙嘉诚，并且提拔他做了三品御史。这其实才是老实人的“用人成本”。而胤禩虽然贵为总理王大臣，手握实权，但是作为聪明人，已经上了雍正的黑名单了。