跳槽时一定要避开这些坑

由于职业规划、薪资待遇、个人等原因，跳槽成为职场常见的一种现象，当你去重新面试一份新的岗位时常常会被问到跳槽原因，重庆优就业老师提醒对于这个问题一定要认真对待，不是所有的原因都能被接受的。

求职者在解释离职原因时，应该避免那些理由呢?我们一起来看看：

一、前任领导不好。说别人不好，本来就是为人处世的大忌。即使真有不好的地方，也应该就事论事，而不是抱怨某一个人。如果求职者直接说前任领导不好，面试官势必会认为是你个人有问题，而且还不愿意面对。对你，自然会多加一份防备。

二、过去业绩不达标。每家公司都希望招来的人能够迅速投入工作，尽快为公司做贡献。所以，在面试求职者时，都会对求职者过去的成绩做更多的了解和最准确的判断。如果过去成绩不好，面试官自然不会录用你。

三、人际关系糟糕。这个就不用多强调了，一个不善于处理人际关系的人，放在哪里都会拖累团队。对于这种人，面试官自然会慎用。

那么，假如以上原因都属实的话，是不是也不能说呢?如果面试官坚持追问离职原因，该如何回答呢?求职者应该多说一些客观原因，比如离家太远、家庭原因等。这些理由的伸缩性太强了，即使面试官不相信，也不会对你多说什么。