5年工作时间是个跳槽分水岭

    不得不承认，我们已进入一个全民“跳时代”。跳槽之风无孔不入地刮向每个职场人的心头；跳槽阵营不断扩充壮大，人心浮动。没“跳”过的想“跳”，“跳”过的仍然想“跳”。如今的职场，已没有所谓的纯卧槽者。

    用“十赌九输”来解释执迷的“跳蚤族”再恰当不过了。有人说：“频繁跳槽者是想不劳而获。”也有人说：“盲目跳槽无异于职场自杀。”更有朋友风趣地直接将跳槽者与买股票的人相提并论，理由是他们皆为投机者。

    我们职场专家认为：仍需以“卧”为先

    以跳槽为主要的职业发展手段并不可取。缘由在于：一方面“跳为先”的心态会造成职场人跳槽次数的增加，这对职业发展并没有好处，甚至会造成职业忠诚度降低与职业含金量消耗的弊端；另一方面，浮躁的跳槽者们将给予卧槽者发展空间。正所谓“众人皆跳，我独卧”，卧槽者的契机不降反升。

    看来，成功将属于耐得住性子，“卧槽”之人。可问题是，“卧”到何时才算个头？

    超8成职场人“卧”不过5年

    根据我们曾做过的关于“卧槽”的调查，在被问及“你所经历的最长‘卧槽’时间为多久”时，卧槽时间小于等于5年的人群占到85%以上。换句话说，绝大多数的职场人在同一份工作干不了5年。

    我们职场专家提醒职场人，当然，工作时间的积累并不等同于职业含金量的提升，卧槽者仍应保持清醒头脑，晋升不会属于守株待兔的人。

    卧槽晋升必要条件：

　　条件1 纯熟的业务能力：无论你是一名基层员工、一名中层管理者，抑或高级管理层，业务能力始终是考核员工能力的首要标准，这是任何人想要获得晋升的基本要求（中高级管理者的业务范围主要就在管理上）。

　　因此，你需要比别人付出的更多，不断保持自己进步。

　　条件2 执着的追求精神：追求业务的纯熟，需要有执着的追求态度。俗话说，做一件好事不难，难在一直做好事。将这种精神保持并升华，就成为一种积极努力的人格魅力。

    执着追求的人，一定不是只付出而没有收获之人。不要被眼前一时的得失所迷惑，最终的成绩均是源自平时点滴的积累。

    条件3 高度的使命感：执着追求的态度可以提升业务能力并却留下良好的口碑，但努力有时还不够。如果能从一名基层员工最终被提拔为中、高级管理者，想必你一定是值得老板信任的员工。如何赢得老板的信任？以公司为家？总之，高度的使命感不可或缺。（完）