为何说不要轻易从体制内跳槽

前不久，有篇网文挺火的，大意是：在某国企年薪30万的小张，因为看不惯上司做派，被私企老板年薪50万挖走，本意是利用小张在国企人脉和资源做生意。小张从国企辞职后，人走茶凉，根本拉不到单子。老板一点情面都不给，直接降级降薪，小张只能辞职，才明白自己错把平台当能力。现在的小张在东直门送外卖，想起以前舒服日子和优厚待遇，悔得肠子都青了。

网上的故事，毕竟是人家写的。身边就有同事愤而辞职的，结局都不知道，因为他已经消失在“江湖”，无人知其所踪。这位同事有点小聪明和小才华，瞧不起上司（其实上司能力很强），因为提拔主管晚了半年，就觉得体制限制了他。他觉得在关键时刻辞职，就是对上司最好的报复。他选择在工作最繁忙时刻突然辞职，想让上司工作上“抓瞎”，人情上“打脸”。

据说，他辞职后开饭店、炒圈币，赔得一塌糊涂，才知道体制内那点小才华，在真实的市场浪潮里，也就能扑腾几下、呛几口水而已。创业失败后求职，连原来年薪一半的岗位都找不到。上司不会因为他“掉链子”而被打脸，当天就补充了新人，还解决了两位员工的两地分居问题，新人心里默默感谢他的辞职。公司继续蓬勃发展，很多资历不如他的人，持续提职加薪，恰恰是他瞧不起的那些人，越来越风生水起，而他怨天尤人，越混越差。

为什么说不要轻易从国企辞职？同事亲身经历：这4个错觉不忍直视。为何说不要轻易从体制内跳槽？过来人经历告诉你：别信这4个错觉。

【一】把平台当能力的错觉。

有些国企央企等体制内单位的员工，容易产生一种错觉，甚至是幻觉，觉得自己能做很大的事情，相比那些小私企小民企来说，自己一出手都是大项目大工程。明明自己只是一个“螺丝钉”，却有一种手握“千军万马”的错觉。

体制内做事，是一项系统工程，某一个岗位只是这台机器的一个零件，被这套系统工程推动前行。有些员工觉得自己能力很强：你看我出个方案，几百个人在运行。这不是你个人的能力，而是体制内机制在运转的推动力。他会产生幻觉，我这个本事到私企，给老板创造多少利润啊，我拿个年薪百万不叫事儿。可是，他真到了私企，从万事不求人到屁事都求人，平台没有了，人脉失去了，才知道自己根本拿不到以前唾手可得的资源。你想要年薪百万，如果你不能给老板挣回千万，老板分分钟让你走人。

【二】高估私企收入的错觉。

很多跳槽的国企员工，都有一种“身在福中不知福”的错觉，国企的好处，得到了就不珍惜，盲目攀比私企高薪，造成心理失衡，从而产生辞职跳槽的冲动。

经常有人问，私企30万年薪与国企20年薪怎么选的问题。其实，你打开国企财务报表就清楚了，国企财务报表里人工成本大约是员工工资的160%至200%，也就是说，国企员工年薪20万，人工成本要列支32万到40万，已经超过了私企年薪总额，而多出的人工成本，依然还会回馈到国企员工身上。这一点私企是做不到的。

国企实行的是工资总额管理机制，除了工资和社保之外，还有几项属于你的钱：每年计提14%的福利费，让你在食堂吃饭不花钱，让你打电话有通讯补贴，让你住屋有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴。

还有两笔较大的福利：住屋公积金和企业年金。国企按足额、顶格给你缴纳，比如北京住屋公积金（最高）每月6680元，超过很多人的工资了。企业年金2%+4%，最高的每月2000多，这两项收入（最高）达到8000多，但国企员工不会把它当作工资性收入。而私企对人工成本，则是能省则省，有的不缴社保，有的按最低限缴纳。

再看其他零碎的福利收入。国企每年从福利费再计提2%的救助帮扶金，你报销不了的医疗费，单位还会给你救助金。国企每年计提2%的会员经费，你每年的运动服、读书卡、打球照相、写字画画等方面的费用给你包了。你生病住院，动手术慰问3000元，不动手术慰问2000元。

还有隐形的福利，国企每年从工资总额里计提2%的教育培训经费，用于你参加培训的全部费用，而你的差旅费另行计入经营成本，不占工资总额。

最后一项是固定的节日福利费。从会员经费里定额列支四大节日福利费，北京地区国企员工每年1600元，各省市都有不同的标准。还有每年600元的电影卡、300元的生日蛋糕券、100元公园卡。还可列支800元读书卡。从劳保经费里还可以列支4500元劳保费和600元的防暑降温费，为了防雾霾可以列支200元的口罩费。光这几项明面上福利就上万元，关键是发实物福利，有一种当主人的归属感。

所以，有人再问从国企跳槽到私企怎么选，你可以简单判断，没有三倍收入不要动辞职的心思。

【三】私企人际关系简单的错觉。

从国企央企、公务事业等体制内单位辞职，有一部分员工是因为体制内人际关系复杂而产生的“逃避”心态，也许是看职场电视剧太多了，总感觉私企“就事论事、以能力打天下”，不讲究那些人际关系，职场环境和氛围比较“单纯”。

其实，这是严重的错觉。体制内的人际关系，确实复杂、微妙，但是还能承受。领导不会跟你当场翻脸，同事也不会撕破脸皮，大家哪怕矛盾深深，也会在面子上过得去。退一万步讲，你就算跟领导翻脸，他也只能忍受你，最多是边缘化你，也不是辞退你。但是，在私企，你得罪了上司和老板，可能第二天就让你走人，说不定还陷害你呢。

私企里面，人际关系更加冷漠和复杂，为了利益，什么手段都可能用。勾心斗角、暗箭伤人，无处不在，哪里是你想象的那么“单纯”。国企内部，还是能保持克制的，过分的手段，一般不敢用，毕竟体制内的监督体系和群众评价体系无形中发挥作用。

很多国企员工跳槽后，依然处理不好人际关系，经常跳来跳去，去寻找他心目中的“桃花源”。这种人的最大错误，就是错误定位“人际关系”，他不清楚情商在哪里都通用，在国企处理不好人际关系，到私企更处理不好人际关系。

【四】安稳不是稀缺资源的错觉。

国企就是围城，里面的人想出来，是因为感觉太安逸了、太稳定了，风平浪静，没有意思，人生就应该经历风雨、波澜壮阔。外面的人想进去，是因为在外面风吹日晒、风雨飘摇，太向往安稳的生活了。

经常有年轻的国企员工向长辈抱怨，我在体制内如同“温水煮青蛙”，好像过几年他再不“跳”出去，就被煮成麻锅牛蛙了。国企人一代一代，为经济建设和科技发展做出多少贡献，怎么能说他们温水煮青蛙呢。用老人的话说，这就是身在福中不知福，没有尝过苦日子，就不知道安稳才是人生中最大的稀缺资源。

那位同事从国企辞职后，创业失败，频繁跳槽，换了七八个公司，主要是老板炒他，他想要的安稳，别人反而不给他。他才知道安稳，才是稀缺资源，失去了，就再也得不到了。

国企的长期安稳，不仅仅包括在职期间的安稳，为了消化社会就业压力，国企原则上不裁员，不辞退员工。所以，你混得再差，也没有失业的焦虑。还有一笔大账，大家并没有算清楚。

比如，现在平均寿命80多岁，男性职员60岁退休到90岁，还有30年退休时光。国企员工的退休金远远高于私企员工。假设国企中层退休金上万，私企中层退休金五千，三十年退休期，差距就是180万元。所以，国企的安稳，具有长效性，综合收入性价比也是跑赢私企的。