![你的职业畅想有多少付诸实践了？]( "你的职业畅想有多少付诸实践了？")
- 话题继续围绕“同福客栈”。中秋赏月会上，大家因为对目前的境遇不甚满意而分别开始了“如果当初……没准”的畅想。在“如果以上假设全部成真”的片段里，他们如愿了，可在片段的末尾，几个人又齐齐地回到了现实。最后，在掌柜的“珍惜眼前始为真”的感叹里，赏月会结束。在职场上遭...
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![医学职业生涯规划怎么写]( "医学职业生涯规划怎么写")
- 引言“健康所系，性命相托。当我步入神圣医学学府的时刻，谨庄严宣誓：我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执著追求，为祖国医药卫生事业的发展和...
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![职业规划：解决职业定位带来的困扰]( "职业规划：解决职业定位带来的困扰")
- 一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，更可以在企业中最大限度地发挥自己的专长，从中获得更大的成就与幸福感，让自己的职业生涯发展得既快又好。但是通过向阳生涯对数千个咨询案例的分析发现，职场新人们最大的困扰就是没有一个明确的职业定位，他们往往表现得迷...
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![职业定位帮你指点前途]( "职业定位帮你指点前途")
- 参加工作一两年了，却依然找不到职业发展的方向，这恐怕是很多职场新人最头疼的问题了，那么，该怎么来解决呢？我们先来看看下面的案例：“独之秀”职业案例：人物：张先生，大学本科学历，杭州某大学软件工程专业。经历：04年毕业之后就一直在杭州一家私营的软件公司做软件研发工作，到现在已经...
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![专家:新人频"闪辞"要做好职业规划]( "专家:新人频\"闪辞\"要做好职业规划")
- 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。毕业生：薪酬低发展空间不大在近期市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞...
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![3岁孩子应接受职业教育]( "3岁孩子应接受职业教育")
- 很多大学生以及青年人在就业时显得很迷茫、无助,只是因为他们上大学后才想到以后要从事哪种职业，可惜为时已晚。前天，沪上某职业生涯管理咨询机构请来了英国权威的职业生涯规划专家和上海专家们对话，会上英国专家提出，孩子3岁开始就应接受职业教育。但参加听讲者也有疑问：让孩...
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![如何进行职业生涯规划？]( "如何进行职业生涯规划？")
- 职业生涯规划，一个关乎大学生的崭新的、终身发展的大事。在不断变化的社会环境中，如何根据自身条件和理想，准确定位，重塑自我，让自己的人生得到最大化的发挥，值得我们大家探讨。专业与职业----所学专业是否需要与未来的职业对口？大多数学生在选择报考大学时，到底报读什么专业，往往...
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![职业生涯规划与充电]( "职业生涯规划与充电")
- 在这个瞬息万变的时代，你是否已感到多年的经验可能会因为新技术和革命的出现而在一夜之间变得一文不值？是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分体现的可能也越来越小了？可能处在不同年龄段的人有着不同的感触，也有着不同的想法。有些人突然间发现对自己的前途...
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![2005，我要不要尝试新行业]( "2005，我要不要尝试新行业")
- 临近年末，人们总是习惯于对自己的过去做一番总结和展望，希望能够借此来给来年的自己一个全新的开始。但是，不少人对看待自己的职场经历，却如雾里看花：究竟是选择大公司的背景呢？还是选择自己熟悉的职位？是选择熟悉的行业，还是选择新的更有前景的行业呢？相信小王的案例可以给遭遇同...
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![职业生涯：人往高处怎么走？]( "职业生涯：人往高处怎么走？")
- 你是否觉得现在的工作刻板乏味、缺乏挑战和晋升机会？你是否心心念念想着要去投身于你梦寐以求的事业？欲觅得理想职位，怎样才能稳操胜算？以下是过来人和人力资源专家的意见。有的放矢有些人深思熟虑才换工作，这种人通常较有决心，也清楚自己的目标。可用以下方法帮助自己选定目标...
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![职业生涯12个致命想法]( "职业生涯12个致命想法")
- 1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让...
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![员工职业生涯规划]( "员工职业生涯规划")
- 帮助员工认识自我、认识职业环境；帮助员工确定职业目标和职业发展道路；帮助员工拟定工作计划、学习与培训计划以及帮助员工确定职位等。公司从以下几个方面开展工作：1、提供专业的工具和技术。进行职业生涯规划的第一步是进行自我评估。自我评估就是对员工的个人特征进行分...
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![找准职业生涯规划的“支点”]( "找准职业生涯规划的“支点”")
- 职业生涯规划的三个支点在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂...
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![七成职场人5年内想换职业]( "七成职场人5年内想换职业")
- 单纯的跳槽行为，正在向多重职业发展方向转变。转岗？转企？转行？在职场人在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单。一项调查显示，75％的广州职场人有意愿在未来的5年内改变职业发展方向，这一比例仅次于上海，高于北京，在全国排名第二。近日，《中国人才》和《世界经理人网...
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![职业生涯规划：民企做不到？]( "职业生涯规划：民企做不到？")
- “我们为员工提供优厚的薪资和人性化的福利待遇……在这样一家注重企业文化和员工职业规划的组织中，相信您一定能得到持续地发展。”上面的话语越来越多地出现在企业的招聘广告中，然而在职场中，更多的人是通过不断跳槽来完成职业生涯规划。企业所宣传的为员工进行良好职业生...
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![是求职还是考研 to be or not to be]( "是求职还是考研 to be or not to be")
- 对于大四学生，求职OR考研，类似于tobeornottobe。是个纠结的感性的问题，然而可以理性的具体化讨论。从结果倒推现在。1、如果你想从事基础研究，那么考研，甚至得读博。比如生物。2、如果你想从事技术行业，CS，码农，机械，建筑设计，材料，电信，等等，考研也是不错的选择，从百度到华为，这些公司...
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![选择职业最不应该忽视的理由]( "选择职业最不应该忽视的理由")
- 有这样一则小故事：有一位中国的MBA留学生，在纽约华尔街附近的一间餐馆打工。一天，他对餐馆大厨说：“你等着看吧，我总有一天会打进华尔街的。”个人简历大厨好奇地问道：“年轻人，你毕业后有什么打算呢？”MBA很流利地回答:“我希望学业一完成，最好马上进入一流的跨国企业工作，就可以...
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![职场“退化论”：小心！你的能力在退化]( "职场“退化论”：小心！你的能力在退化")
- 谈到退化，先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个稍微肥厚的结节小突出。达尔文发现，这是人类进化过程残留的痕迹器官之一。回到职场上，经过那么多年的摸爬滚打、千锤百炼，你某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知不觉地退化，其...
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![找工作再难，也不要进这三种公司]( "找工作再难，也不要进这三种公司")
- 刚刚毕业的大学生，除了拥有没有被束缚的思维方式外，也没有任何行走职场的经验;年轻人找工作时，只要有企业愿意给机会，这种年轻人一点都不考虑直接选择加入，等到工作了一段时间后，才会明白里面的各种坑;就算年轻人拥有再充沛的精力，也不能在职场中胡乱的打拼，否则浪费的只是自己的...
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![12项阻碍职业生涯的致命缺陷]( "12项阻碍职业生涯的致命缺陷")
- 为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明...
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![“注册国际人力资源师”资格认证进入陕西]( "“注册国际人力资源师”资格认证进入陕西")
- 目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足9000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，根据中央《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》文件的精神，中国人才研究会经济人才专业委员会于2004年6月引进了国际人力资源管理协会的HR培训...
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![薪酬设计：底薪和提成哪个重要]( "薪酬设计：底薪和提成哪个重要")
- 底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理的薪酬采取底薪加提成的方式，该薪资体系下，老员工因有固定的客户群，不用太努力就可拿到高...
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![行走职场 30岁实现你的事业转折]( "行走职场 30岁实现你的事业转折")
- 新的一年，相信每个人都有自己的新目标、新梦想。人生需要攻略，职场需要规划，你打算怎样走好自己今年的职场之路？如何实现你预期的目标？开年之初，我们特别推出这组系列报道，希望别人的“新年攻略”能对您有所借鉴和启发。现年30岁的徐国平先生，从1997年开始做营销，至今已有8年了。...
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![职业生涯里你要30而富还是30而负]( "职业生涯里你要30而富还是30而负")
- 据可锐职业顾问一项调查显示，30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“30而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况，“30而富”和“30而负”又是怎样的群体？让我们一起来探讨这个话题。“30而富”是怎么诞生的？国外的人力资源已经有百年的历史，其人力...
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![公司越跳越小 职位越跳越高]( "公司越跳越小 职位越跳越高")
- 如何把握关键点，在招聘淡季找到高职高新的工作，是8月职场上人们最关心的话题。如果跳错槽，那更是“雪上加霜”，挽救败局，并在最短的时间内找到“下家”，是极大的挑战。可锐案例：Sam原本在一家制造企业做总经理助理，遇到广东制造业不景气，获利率偏低，迫使Sam不得不去思考自己的未来...
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