用人单位更看重大学生“软实力”

不看简历和材料，也不问专业知识，表情严肃的面试官只给9名应聘的大学生出了一道题：各位乘坐的轮船触礁，15分钟内要转移到荒岛，船上有火柴、航海图、指南针、香烟等15样东西，大家现场讨论一下，哪些要优先带走。

这是今年北京一家网站招聘网络编辑时出的面试题。“大伙儿一听就傻了，关键是，谁也不知道他考查的是什么？”江苏某高校的硕士毕业生小雪说。和其余几位求职者一样，此前她已经在网上找到了针对这家网站的“面经”，近两年问的比较多的是“比较国内几大门户网站的新闻操作特色”“谈谈你的实习经历”……大多和今后要干的工作有关。现在因为这道类似脑筋急转弯的“群面”题，这些深谙应试之道的求职者中，一半人失去了参加“二面”的机会。

后来小雪向面试官问起了这个面试题。面试官回答说，能从上千份简历中被选出参加面试，说明专业能力已经得到初步认可。采用这种“群面”的方式，考查的是专业能力之外的另一种能力——考官并不关心“携带物品的先后顺序”，在一场9个人参与的讨论中，一个人的理解、沟通、表达等方面的能力，以及思维方式甚至为人处事都可以一览无余。