30岁工作不顺待遇低怎么办

网友求助：我今年30岁，职场不顺，待遇很低只有月薪三四千，且几年没有变化，怎么快速改变？

首先，遇到这样的情况，会感到焦虑，我认为是件好事！起码说明自己是有危机意识，希望要谋求改变。

其次，在寻找怎么解决问题的答案之前，你不是更应该分析下出现这样状况的原因吗？

没有找到原因，就像医生给你看病找不到病根一样，如何对症下药呢？

下面，我结合自己的职场经验，给大家做一些分析！

当职业问题发生在你身上时，首先应该让自己从焦虑的状态中冷静下来，理智地分析分析为什么会出现“职场不顺，待遇低，几年没有变化”的原因。

这样的原因，大致可以分为内在和外在两个方面。

可能只是你内在因素造成的，也可能是外在因素，或者内外都有影响。

外在因素，比如是公司平台不好，限制了你的发挥；或者宏观经济形势不好，大家的工作都受到了影响等，这些因素好比冰山模型中水面以上的部分，你肉眼可见。

内在因素，比如是你自己的工作能力不足，人际关系欠缺，思维意识僵化等等，这些问题就像冰山模型中的底部一样，属于深层次的原因，不容易被发掘，甚至你自己都意识不到。

只有把原因给分析透彻，你才能知己知彼，找到自己的“病灶”在哪里，下一步可以寻求解决的“药方”。

二、职场上，一个人的价值和贡献是成正比的

市场经济条件下，你到任何一家公司工作，都遵循价值定律，即你给企业做了多大的贡献，就得到相应的报酬。

如果你贡献大，报酬很低，相当于企业占了你的便宜，拿你当廉价劳动力，但这样的现象一定难以持续，因为当今社会信息如此发达，人力资源市场流动也很畅通，你很容易就会被其他同行业给高薪挖走，几乎不存在几年你还无法涨工资的情况。

所以，你几年薪资都没有变化，这个问题你应该好好思考下，究竟你给企业创造了什么价值？

你要是觉得自己的贡献不菲，那为何不向HR或老板提出加薪的申请呢？我相信这样去提出来，老板也会答应你的请求，因为他知道不留住你，重新招聘一个新人的代价是远远超过给你的人力成本。

三、要想实现人生逆袭，没有快速特效药，只有量变到质变的积累

你今天看那些身边的成功者，也许觉得他们赚钱多，非常光鲜。其实你不知道，他们在成功以前，是付出了多少年艰辛的努力！

成功，在我看来，除非你是含着金钥匙出生，或者正好站在了风口被吹上了天，否则我们平凡人不可能有其他的捷径可以走，唯有依靠自己转变思维，不断努力，一点一滴去积累，这样终究会有个量变到质变的过程的！

我自己本人，也是从30岁才开始发力拼搏，30岁以前真的浪费了许多时光，这些年所以加倍地去努力，包括工作上、学习上，还有业余时间，我坚信的就是勤能补拙，也许我起点已经落后了别人很多，但是从这一刻开始，比他人每天多努力一个小时，那么365天就是多努力365个小时，3年就是一千多小时！

短时间你是无法看出这样的效果，但是几年下来，你就明显感受到自己的成果，起码和当年比你优秀很多人那个人拉近了距离不是吗？

四、学习力是这个时代最核心的职场竞争力

最后，我想说的是“学习力”这个词，现代社会的变化越来越快，今天你还在用4G手机，明天就马上出来5G了。

如果没有终身学习的意识，你的知识、经验很可能就要被淘汰！

我现在发现职场上很好的现象是，无论年轻人还是老年人，学习意识是越来越好，就算坐在地铁上我都看到50多岁的大伯还在看书学习。

尤其是大城市，越是竞争激烈，人们的危机意识越重。

要如何开展学习呢？

一是向身边优秀的人学习，他们在想些什么，做些什么，你要去观察，这是相对最廉价的一种方式了，至少能够让你少走许多弯路。

二是坚持个人自学，李嘉诚这么大年纪，每天晚上依然保持年轻时看书的习惯，而我们这一代的年轻人为何做不到呢？自我学习需要很强的驱动力，所以你得逼自己一把。

三是在工作中多思考，工作就是实践中学习，并把学习到的知识应用到实践的方式。几百年前，王阳明提出“知行合一”讲的就是这个道理。