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争议的知识大全

争议俩月未诉求申请超期被驳回

  • 争议俩月未诉求申请超期被驳回

  • 12月16日，记者从平谷法院审结的一起劳动合同纠纷案了解到，虽然劳动者权益受到了侵害,但是法院还是依法驳回了劳动者冯某的诉讼请求??这是为什么呢??冯某曾是某出租汽车公司的司机，1999年9月，冯某与公司签订劳动合同，约定双方按照国家及北京市社会保险有关规定缴纳职工养老、失...
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工资申请书5篇 “薪资争议解决书”

  • 工资申请书5篇 “薪资争议解决书”

  • 工资申请书是对公司领导提出加薪申请的正式文书。在书中，员工需要陈述自己的工作表现、贡献以及对公司的期望，理性地提出加薪理由。这是体现员工价值的一种方式，也是提升职场竞争力的重要途径。本文将为您简单介绍工资申请书的写作方法与技巧。第1篇时间过得很快，来到企业工...
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用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

  • 用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

  • 用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起6...
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劳动争议调解与仲裁

  • 劳动争议调解与仲裁

  • 参与劳动争议调处是法律赋予工会的职责，也是工会法律工作的重要内容，同时也是体现工会代表和维护职能的重要方面。自1987年国家恢复劳动争议处理制度，特别是1993年7月《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，标志着劳动争议调处开始步入法制轨道。成都市总工会抓住有利时机，加大...
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诺贝尔奖18个最闻名的争议事件盘点

  • 诺贝尔奖18个最闻名的争议事件盘点

  • 最唯一的获奖家庭某种程度上，或许上述获奖者之最都有一定的可替代性，毕竟100多年来获奖者太多了。但是，有一个诺贝尔之最绝对是全球唯一，起码到现在属于“前无古人”，至于会不会“后无来者”则要看历史的发展，这个唯一来自居里家族。居里夫人和丈夫曾经获得诺贝尔奖，后来居里夫...
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关于工伤争议若干问题的思考

  • 关于工伤争议若干问题的思考

  • 内容提要：劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议，在劳动争议中占较大比重。工伤争议大都发生在劳动管理不规范的用人单位，这些用人单位一般没有与劳动者签订劳动合同，双方之间形成的是一种事实劳动关系，而且这些用人单位不会给劳动者参加工伤保险，但发生工伤事故后...
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劳动争议仲裁申请书模板2篇 经典之选：“劳动争议仲裁申请书”格式范本及样例模板
和解协议书3篇 "达成共识：和解协议书签署为解决争议带来新希望"

  • 和解协议书3篇 "达成共识：和解协议书签署为解决争议带来新希望"

  • 和解协议书是指通过协商达成的一种解决争议的方式，双方或多方在法律框架下达成共识，结束争议，达成和解。和解协议书在各个领域都有广泛应用，是解决争议和促进稳定的重要渠道。第1篇甲、乙双方就乙方自费出国留学中介服务相关纠纷事宜，在双方平等自愿、协商一致的基础上，达成如...
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劳动争议撤销申请书5篇

  • 劳动争议撤销申请书5篇

  • 申请书可以传达申请者的自信和决心，加强信心，一份优秀的申请书的长度可能因不同目标而异，以下是本站小编精心为您推荐的劳动争议撤销申请书5篇，供大家参考。劳动争议撤销申请书篇1申请人深圳市某实业有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道办z号，联系电话xxxxxxxx。法定代表人周a...
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注册商标争议裁定申请书格式

  • 注册商标争议裁定申请书格式

  • 注册商标争议裁定申请书格式范本申请人名称：地址：法定代表人或负责人姓名：职务：商标代理组织名称：地址：被申请人名称：地址：评审请求：事实与理由：附件：申请人章戳（签字）商标代理组织章戳代理人签字：年月日年月日★本申请书副本份说明：1.此书式是供当事人依据《商标法》第四十一条第一款、...
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员工彩铃耽误大生意 辞退引发劳动争议

  • 员工彩铃耽误大生意 辞退引发劳动争议

  • 只因自己的手机播放了“我不接、不接，就不接……”的歌词，惹怒了公司的重要客户，致使数十万元的业务“泡汤”，手机的主人———业务主管方小姐也就此含泪告别了月薪5000元的岗位。方小姐喜欢使用美妙悦耳的手机彩铃声，各种各样的彩铃她都想试一试。1个月前，她迷上“我不接、不...
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向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

  • 向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

  • 根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项...
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《劳动争议仲裁申请书推荐5篇

  • 《劳动争议仲裁申请书推荐5篇

  • 我们在写申请书的时候一定要记住不可以长篇大论，会写适合自己的申请书是可以让自己的请求得到领导的重视的，以下是365文档网小编精心为您推荐的《劳动争议仲裁申请书推荐5篇，供大家参考。《劳动争议仲裁申请书篇1x市劳动争议仲裁委员会：申诉人：xxx，女，1980年10月2日出生，住x市汉...
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土地权属争议申请书2篇 土地争议申请书：激烈交锋下的权属较量

  • 土地权属争议申请书2篇 土地争议申请书：激烈交锋下的权属较量

  • 本文将关注土地权属争议申请书的主题。土地权属争议申请书是一种重要的法律文书，用于解决涉及土地所有权的争议。申请书的撰写应根据实际情况提供充分的证据和详细的陈述，以确保相关法律程序的顺利进行。在这篇文章中，我们将探讨如何正确地撰写土地权属争议申请书，以保护土地...
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劳动争议二审答辩状5篇 劳动争议：二审反驳辩词精要

  • 劳动争议二审答辩状5篇 劳动争议：二审反驳辩词精要

  • 本文将介绍一份劳动争议二审答辩状，该文件是用于回应劳动争议案件中的上诉申请，并对原判决提出异议和陈述其立场。在劳动争议案件中，答辩状的重要性不言而喻，它是维护劳动者权益的法律武器。第1篇虽然我们从未见过面，虽然我们互不相识，虽然我们不了解对方，但当我的笔尖触到纸上...
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一封争议求职信

  • 一封争议求职信

  • 小王为某重点大学应届毕业本科生，他的职业规划确定了，想要寻找一个符合自己专业的工作并努力工作，不怕吃苦，但求职路上难免艰辛，况且耽误了校园招聘，只有自己四处奔波预约并带着简历争取面试机会，最近联系到一家心仪公司，其人力资源主管电话中已说："你现在来太晚了，我们都要入职了...
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劳动争议和解协议书3篇 "达成共识：探析劳动争议解决协议书的重要性与实践"
争议劳动仲裁申请书5篇

  • 争议劳动仲裁申请书5篇

  • 通过申请书领导可以直接看到你的申请态度，上班族在写申请书的过程中一定要强调内容完整，下面是本站小编为您分享的争议劳动仲裁申请书5篇，感谢您的参阅。争议劳动仲裁申请书篇1申请人：被申请人：申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自...
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劳动仲裁协议书5篇 "解决争议：劳动仲裁协议书"

  • 劳动仲裁协议书5篇 "解决争议：劳动仲裁协议书"

  • 《劳动仲裁协议书》是劳动纠纷解决的重要依据，该协议书是用于雇主和雇员在劳动纠纷出现时达成和解的法律文书。协议书中规定了仲裁程序、仲裁机构、仲裁结果等事项，旨在确保劳动者的合法权益得到维护，维护劳动关系的稳定。第1篇甲方于___年11月进入乙方单位工作，于___年___月...
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劳动争议案件上升快 签订劳动合同注意六项

  • 劳动争议案件上升快 签订劳动合同注意六项

  • 近日，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对...
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劳动争议仲裁调解协议书3篇 解读劳动争议：调解协议书的重要性及应用技巧

  • 劳动争议仲裁调解协议书3篇 解读劳动争议：调解协议书的重要性及应用技巧

  • 该协议书是作为劳动争议调和的一种形式，旨在解决员工和用人单位之间的纷争和矛盾问题。它是由当事双方自愿达成并签署的，具有法律效力。该协议书包括了仲裁调解过程中双方的协议和共识等内容，对于劳动争议的解决起到了重要作用。第1篇甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的...
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劳动争议起诉状2篇 "诉讼之声：劳动争议纷争的终极法宝"

  • 劳动争议起诉状2篇 "诉讼之声：劳动争议纷争的终极法宝"

  • 本文将详细介绍劳动争议起诉状的相关内容。劳动争议是现代社会不容忽视的问题，而劳动争议起诉状则是劳动者维护自身权益、寻求正义的重要法律手段。通过本文，读者将了解劳动争议起诉状的要点、格式以及其编写过程，有助于提高对劳动争议法律程序的理解和应对能力。第1篇1、判...
  • 19960
劳动争议仲裁保证60天内结案

  • 劳动争议仲裁保证60天内结案

  • 近日从省劳动和社会保障厅获悉，《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》已于日前出台，此举旨在保障劳动争议当事人依法行使劳动仲裁权利，体现社会公平正义。今后，我省劳动争议案件将有望快立、快调、快审、快结。根据要求，各级劳动争议仲裁机构将减少立案审批环节，对当事人...
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申请劳动争议仲裁指南

  • 申请劳动争议仲裁指南

  • （一）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（二）劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方...
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