![面试谈薪必须遵守的七条军规]( "面试谈薪必须遵守的七条军规")
- 据知名招聘网站“面试谈薪”的调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。在薪水这个问题上一定要谈清楚，不能亏待了自己。面试时到底应该怎么谈薪呢？且听网友们的智慧分享吧：1.谈薪需要厚脸皮。通常HR或是面试官不会主...
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![谈薪要有准备，要有策略]( "谈薪要有准备，要有策略")
-     面试就是一个相互了解的过程，一方面面试官在考察你，另一方面你也在考察公司。经过一系列沟通后，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。    在回答薪资问题的...
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![你一定要知道的面试谈薪策略]( "你一定要知道的面试谈薪策略")
- 面试谈薪时，求职者总是被告诫不要先开口谈薪水——一是八字还没有一撇时就谈薪，会让对方觉得你在意的只是薪水；再者，先开口的，容易被“讨价还价”。但在面试一旦进入到谈薪环节了，你就该正面回答这个问题，此时还做推脱状，气场上就弱势了。在回答薪水问题时，也不能乘匹夫之勇不切实...
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![面试谈薪绝招:要学会给自己留后路]( "面试谈薪绝招:要学会给自己留后路")
- 在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子...
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![对职场新人来说谈薪，你真的会吗]( "对职场新人来说谈薪，你真的会吗")
- 对职场新人来说，期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬水平尚无概念，无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下，新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口，吓退用人单位；谦虚的人一句“公司看...
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![求职面试时要知道的四个谈薪技巧]( "求职面试时要知道的四个谈薪技巧")
- 一、谈判前，先拿到公司聘用你的书面资料在用人单位给了聘用你的书面材料后，他们希望你是最好的人选，这时你就有了最大的优势。尽量回避回答关于你目前的工资或之前的工资以及预期工资的问题。如果HR问道，你可以说，“在我们讨论这些问题之前，你能告诉我，更多关于这份工作的任务和...
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![不会谈薪怎么跳槽？]( "不会谈薪怎么跳槽？")
- 工作是为了证明自己，实现自己的价值，但工作还有很重要的一点就是——为了赚钱，所以谈薪是面试中很重要的一个环节，求职者要竭尽所能争取一个能体现自己能力的价钱，而企业要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。根据我们调查显示，超过...
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![面试谈薪，哪些钱是可以谈出来的]( "面试谈薪，哪些钱是可以谈出来的")
- 薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮...
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![面试谈薪的注意事项]( "面试谈薪的注意事项")
- 当面试接近尾声时，也就是最让求职者担心的话题该上场了，面试如何谈薪才能让自己满意呢?这是现在很多求职者非常关心的。因此，下面总结了四句话，帮助求职者搞定面试谈薪。一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实...
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![面试谈薪，得会这些套路才行]( "面试谈薪，得会这些套路才行")
- [求助]网友“爱吃白米饭”的困惑：每次去公司面试都会被要求填写期望薪资这一栏。该怎么填写呢？填高了怕别人不要，填低了自己也过不下去。一般的期望薪资是单指基本工资，还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴之类的总和呢？填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚？例如，...
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![面试什么时候才是谈薪的最佳时机]( "面试什么时候才是谈薪的最佳时机")
- 根据我们发起的关于最佳谈薪时机的投票显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。网友“熊乖乖1”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问...
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![面试谈薪四大招]( "面试谈薪四大招")
- 看了很多关于面试谈薪的帖子，大家通常会遇到以下几方面的问题：1.总是站在自己角度考虑要价比如我租房要花多少钱；我每个月的交通费要花多少钱；每个月要存下多少存款；再加上我要吃饭等生活费用，因此合计下来我的薪水应该是多少……其实这种要价对于企业而言是无效的。企业在制定...
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![想知道HR谈薪时究竟在想什么吗]( "想知道HR谈薪时究竟在想什么吗")
-     我们曾发起过一项投票调查，结果显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗？对薪资不满意，怎么谈才能成功？期望薪资怎么说才合适？想知道HR谈薪时究竟在想什么吗？来看答案吧。1．电话面试时谈薪，HR会反...
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![谈薪需要胆大心细，更需要策略]( "谈薪需要胆大心细，更需要策略")
- 薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮...
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![面试谈薪前的准备]( "面试谈薪前的准备")
-     在你接到面试通知时，你就要开始考虑“薪资”这个问题，并且做好充分的准备。    第一，了解该职位市场行情和公司特点。    你既要了解求职市场的大环境也要清楚目标公司的特点，大环境包括人才供给情况、行业...
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![切忌开门见山 面试时如何谈薪]( "切忌开门见山 面试时如何谈薪")
- 刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：你的期望工资是多少？他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价...
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![遇上面试谈薪这事儿]( "遇上面试谈薪这事儿")
- 面试谈薪，往往令求职者“又爱又恨”。进入谈薪环节，意味着面试官认可了你之前的面试表现，但这时候应该怎么谈，才能踢好这临门一脚，拿到满意的薪资顺利入职，是很多求职者的“老大难”。要高了，怕企业觉得自己狮子大开口，钱不配位，踩坑出局；要少了，心里反复纠结，总觉得亏了自己，早知道就...
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![十条谈薪策略助你面试谈出好身价]( "十条谈薪策略助你面试谈出好身价")
- 面试谈薪是面试中的重要环节，这一环节出现问题就会给后续的个人入职、试用及离职埋下隐患。众所周知在职场，公司相对于员工而言仍然是强势方，员工一旦与公司“怼”上，就算完全占理，维权成本也很高。为此，无忧锦囊君（微信公众号：无忧求职锦囊）整理了面试谈薪相关的十个问题，供大家求...
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![个税完税证明：跳槽谈薪最有力的“身价”证明]( "个税完税证明：跳槽谈薪最有力的“身价”证明")
- 跳槽谈薪水，完税证明就是你的‘身价’证明。北京一家猎头公司的总经理王先生告诉记者，外企挖人并不像传说中那样潇洒，口头问一句你现在的薪水，OK，我们给你double(双倍)。外企也要详尽核实该员工目前的价值。其中，完税证明就是一个最好的证据。跳槽简历后面除了学历学...
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![简历里也有谈薪套路]( "简历里也有谈薪套路")
-     即使不是面对面，也有谈薪套路！1、分析价值。    如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解，比如运用我们手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围，这样，你给出的薪资要求...
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![面试时HR拒绝谈薪，该怎么办？]( "面试时HR拒绝谈薪，该怎么办？")
- 面试虽是一项双向选择，但在面试过程中，主动权更多的是在HR手中。而遇到以上关于薪资的问题：HR让求职者等待内部评估后的消息，求职者们只能坐以待毙吗？锦囊君觉得还能救一救！拟定自身的期望薪资，再尝试与HR沟通面试时谈薪是谈薪的最佳时机，但以上情况已经错过了最佳时机，现在不妨大...
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![面试谈薪应该考虑的五个问题]( "面试谈薪应该考虑的五个问题")
- 员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此，在面试时有可能在第一时间就把你给否了。何况，面试谈薪...
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![谈薪直接说出你心中的期望值]( "谈薪直接说出你心中的期望值")
- 很多职场新人在面试时都有这样的经历，“您期望的薪资是多少？”。对一般中小型企业来说，这个问题很大程度上决定了你是否被录用（具体原因不再赘述）。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）...
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![初次面试就大方谈薪的风险指数]( "初次面试就大方谈薪的风险指数")
- 初次面试就大方谈薪风险指数：★★★★求职者在找工作时，一般都会处于弱势，因此在谈到薪资问题时，往往不会开门见山，马上就表明态度，尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中，“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”，然而，也不乏有一部分人有这样的自信和能力，他们觉得初面谈薪也...
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![资深HR管理人：怎样巧妙与老板谈薪论价？]( "资深HR管理人：怎样巧妙与老板谈薪论价？")
- 无论是求职还是跳槽，薪酬问题是都无法回避的敏感话题。“您目前的薪酬情况怎样？”“您的期望月薪大概多少？”……这一类问题在应聘或面试时总是必答的问题之一，缺乏经验的求职者很可能不小心栽进主考官精心设计的陷阱，或因定位不准、处理不当而影响将来的收入或失去工作机会。...
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