建立標準-制定規範-紮實推進標準化黨支部創建工作效果顯著

　　建立標準 制定規範

　　紮實推進標準化黨支部創建工作

　　英安煤礦黨委

　　英安煤礦黨委下設 1 個總支、12 個基層黨支部、24 個黨 小組，共有 176 名黨員、125 名積極分子、專兼職黨務工作 者 19 名。

　　近年來，英安煤礦黨委緊緊圍繞礦井中心工作，以創建 標準化黨支部工作為重點，以創先爭優活動為主線，以發揮 作用、促進發展為目標，積極構建制度健全、程序規範、權責 清晰、運轉高效的黨支部工作機制，使基層黨支部建設工作 努力朝着標準化、制度化、規範化、科學化的方向邁進，走出 了一條具有英安煤礦特色的標準化黨支部工作新路子。

　　一、建機立制 打牢基礎

　　一是加強組織領導。按照公司黨委的整體部署，礦黨委 制定了《英安煤礦標準化黨支部實施方案》，成立領導機構， 設計創建步驟，規範創建標準，提出具體要求，確保創建工 作的全面展開。二是規範基礎工作。進一步建立完善了《英安 煤礦標準化黨支部主要工作流程彙編》，有利於初次從事或 日常工作比較繁忙的黨務工作人員簡便快捷推進工作。本着 化繁為簡的思路，詳盡規範了簿冊的具體記錄要求，使之便 於管理，適合生產實際。三是完善創建機制。牢牢把握創先 爭優這條主線，建立健全黨支部競賽考核細則、先進黨小組

　　1

　　考核辦法、“四優”共產黨員考核辦法和創先爭優點評工作流 程。統一製作了黨員創先爭優競賽牌板，內容包括先進黨小 組競賽台、優秀黨員責任區競賽台、“四優”共產黨員競賽台， 每月一評，採用紅（金）、粉、藍三色分別代表先進（優秀）、合 格、不合格，十分直觀醒目。制定出台了《英安煤礦黨支部書 記“四清、五訪、六必談”工作制度》，為進一步密切黨羣關係， 及時為職工解決各種思想問題、生活難題，維護職工隊伍穩 定提供了保障。四是加強陣地建設。每個支部活動室都設有 組織機構牌、競賽板、入黨誓詞、安全誓言，並重新購買了會 議室桌椅，安裝了窗簾、擺放了鮮花，使黨支部活動室更加 簡潔大方，充滿朝氣。

　　二、提升素質 帶好隊伍

　　1、以加強礦班子建設促進標準化黨支部建設。在班子建 設中，礦黨委堅持“德才兼備、重業績、重作風、重公論”的原 則，全面加強各級班子建設。一方面注重強化黨政和諧。礦 黨委注重黨政之間、正副職之間、副職之間的交流與配合， 把礦班子一班人緊緊團結在一起，形成風清氣正，勇往直前 的工作風格。一年中，行政領導換了四任，但班子真團結、真 實幹、真支持的作風沒有變，為支部班子建設帶了個好頭。 另一方面強化礦班子帶區班子建設。礦黨委、區支部採取逐 級包保，層層引領，帶動、監督和考評的工作方式，培養鍛鍊 區隊班子建設。礦黨委以強化入井帶班質量為契機，通過多 次開展整風會，提高了區隊幹部的工作責任感和積極性。為 了把責任落到實處，礦下發了《幹部建設有關規定》、《英安煤

　　2

　　礦領導幹部帶班下井管理制度》等文件。礦主要領導和分管 領導每月入井次數都超過公司規定，最多的甚至達到了 40 多個，遇有重點工程最多時一個圓班有 9 名礦領導盯在現場。 在“一通三防”、機電運輸、質量標準化等系列會戰活動中，帶 班幹部總是想在前、管在前、幹在前，為各項工作任務的完 成提供了根本保證。

　　2、以加強黨支部班子建設促進標準化黨支部建設。一是 科學合理配置黨支部書記。在支部書記配備上，採取“專兼結 合，宜兼則兼，以專為主”的方式，真正把政治素養好、會做 思想政治工作、羣眾基礎好、進取精神強、懂經營會管理的 黨員幹部配備到支部書記的崗位上。目前該礦共有 1 名總支 書記，12 名基層支部書記，其中專職 9 人，兼職 4 人，高中學 歷 2 人，專科學歷 7 人，本科學歷 4 人，年齡在 44 歲以下的 9 人，45 歲至 59 歲的 4 人。綜合以上數據來看，礦支部書記 的配備實現了年輕化、知識化、專兼職合理化，為發揮好基 層黨組織的戰鬥堡壘作用提供了有力支撐。二是配齊配好支 部班子成員。根據黨建工作要求，結合礦井支部黨員人數較 少的實際情況，按照注重實效的原則，每個支部設置了組織 宣傳委員和安全紀檢委員，着重突出了安全在礦井生產中的 重要地位，並形成了精幹高效的運轉體系。三是合理劃分黨 小組。為了具體地組織、推動和指導每個黨員的日常生產活 動，保證黨的指示和決議的貫徹落實，根據每個支部的黨員 數量、分佈情況以及安全生產、經營管理、學習等實際需要 劃分黨小組，每個支部 2 至 3 個小組不等，以便於組織黨員

　　3

　　學習和開展活動。

　　3、以加強黨員隊伍建設促進標準化黨支部建設。黨員是 黨組織最基本的細胞，為了釋放每一個細胞的能量，礦黨委 組織開展了一系列主題實踐活動。一是開展了“我是共產黨 員”主題實踐活動，亮身份、做表率、比貢獻，為把活動引向 深入，礦黨委在去年“七·一”前夕，對活動情況進行總結，並 表彰獎勵了 10 名先鋒共產黨員和 5 名最佳先鋒共產黨員， 用典型事例影響人、激勵人、教育人，時時體現共產黨員的 先進性。二是每月 17 日開展黨員活動日，該礦黨委在堅持開 展“三會一課”制度的同時，把黨員活動日作為黨員參與實踐 的有效載體，通過活動使全礦黨員的政治素質、思想素質、 業務素質和奉獻精神得到了明顯提升。三是開展了“今天區 隊我帶班”活動，讓每名黨員幹部每月至少下基層區隊入井 帶班一天，並寫出一份詳實的帶班情況報告，使其轉換工作 角色，促進做好本職工作。

　　三、創新載體 典型引領

　　開展標準化黨支部創建活動，是基層黨建工作的一個系 統工程。英安煤礦十分注重創新載體，運用典型，推動工作。 一是加強黨員責任區建設。按照公司黨委要求，在黨員責任 區創建活動中，礦黨委以“建功一千萬、黨員做貢獻”活動為 主題，強化“真心”、“真管”、“真情”、“真做”的“四真”工作理念， 發揮責任區內黨員的“組織員”、“宣傳員”、“聯絡員”、“服務員”、 “安全員”的“五員”作用，積極開展“十好百分爭金花”競賽評 比活動，制定制度、強化職責，充分發揮責任人的重要作用，

　　4

　　把責任區創建工作當成標準化黨支部建設的一個重要載體， 當成黨員亮身份和黨員示範崗的一個延伸，把標準化黨支部 的工作重點融入礦井實際，融入責任區的創建之中，使責任 區創建工作由單純的注重質量標準化、文明生產工作向安全 生產、經營管理、思想建設、隊伍建設等全方位滲透，切實做 到責任區就是黨員的責任田、就是黨員發揮作用的主戰場。 二是加強典型培養選樹工作。在標準化黨支部創建中，礦黨 委十分重視工作骨幹和先進典型的培養，先後培育出一批叫 得響、過得硬的個人典型和集體典型。有特別能戰鬥、特別 能吃苦、特別能敬業的公司先進黨支部 102 採煤隊黨支部； 有善於鑽研、敢於創新、業務精湛的公司先進黨支部機電廠 黨支部等先進集體。有為了安裝 101 工作面而不能牀前盡孝 的集團公司勞動模範、生產礦長何旻；有打造“文華大巷”的 原運輸區區長趙文華；有不知疲倦、兢兢業業的採煤班組帶 頭人、集團公司“四優”共產黨員單寶來；有汗灑選台終不悔 的選石女工、公司勞動模範王玉蘭等優秀個人。在先進典型 的示範帶動下，黨員的先鋒模範作用更加凸顯，黨組織的凝 聚力、戰鬥力不斷增強。

　　四、圍繞中心 發揮作用

　　近年來，英安煤礦黨委按照吉煤黨委提出的“圍繞中心， 服務大局，發揮作用，促進發展”十六字方針，根據新時期黨 建要求，不斷加強標準化黨支部的建設和管理，把“政治引領 力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”作為標 準化黨支部建設的目標，注重突出抓好“四個結合”，用實際

　　5

　　行動證明了一個支部就是一座堡壘，一名黨員就是一面旗幟。

　　是突出與安全工作相結合，發揮安全教育第一責任者 的作用。礦黨委注重把加強安全宣傳教育融入到標準化黨支 部建設中，創新了多項工作方法，先後開展了評選表彰“安全 放心人”、“零事故小班”、“安全班組”、“安全區隊”活動；開展了 “我所經歷的一次險情”、“我的一次‘三違’”等自主教育活動， 並編輯成冊，發給每名職工；組織開展了工傷、工亡家屬現身 説法演講、召開警示報告會、家屬座談會、徵集家屬温馨提 示語等活動，增強了安全教育效果。今年二季度，按照公司 黨委要求，礦黨委建立了職工安全信息庫，依據職工個人信 息、家庭狀況、工作情況以及思想變化情況等，定期對各區 隊職工進行調查測試，將測試結果錄入職工信息庫，經數據 分析形成一條職工綜合信息曲線，每次測試綜合指數在 75 分以下的職工，黨支部書記要按照“四清、五訪、六必談”的制 度進行談心或家訪，並認真填寫好“訪談”登記表，切實解決 職工在思想上的不安全隱患問題。

　　是突出與生產經營管理工作相結合，發揮節支降成創 新增效作用。在生產工作方面，由於今年該礦接續工作異常 緊張，全年需搬家倒面 8、9 次之多，工作量明顯加大，在這 種情況下，我們在全礦黨員中開展了“三比”活動。即比誰入 井多，比誰作風硬，比誰貢獻大，以此來促進生產任務的順 利完成。在標準化工作方面，機關和地面單位黨員幹部在承 擔起礦井文明衞生、質量標準化和井上 6S 管理工作任務的

　　6

　　同時，隨時組織生產突擊任務，成為攻堅克難的一支生力軍、 突擊隊，每月平均組織勞動 25 人次。在礦井經營管理過程中， 英安煤礦黨委緊緊圍繞“安全發展效益年”活動要求，繼續深 入實施“1318”工程，嚴格執行“一支筆”審批、“日核算”、每週 “一三五”檢查、煤質掛鈎等各項制度，同時，積極開展崗位練 兵、技術比武、有獎回收、修舊利廢、節能減排等各項工作， 極大地提升了礦井的經濟效益。

　　是突出與企業文化建設相結合，強化提高素質的導向 優勢。英安煤礦是一個具有多年開採歷史的老礦井，傳承積 澱了豐富的企業文化。礦黨委順應形勢發展需要，不斷完善 充實企業文化內容和內涵，在徵集提煉企業文化部分內容的 同時，重點建設了六個文化陣地。即“黨建文化長廊”、“班組文 化長廊”、“安全寄語文化長廊”、“廉政文化廣場”、“家庭文化廣 場”、“井下安全文化巷道”。通過文化陣地建設，營造了人心向 上、人人思進的良好氛圍。

　　是突出與和諧礦井建設相結合，充分發揮凝心聚力的 激勵優勢。在和諧礦井建設中，礦黨委積極開展“關愛員工、 感恩企業”活動，加強民心工程建設，積極營造“家”的温馨工 作氛圍，使廣大黨員幹部職工立足本崗，兢兢業業，腳踏實 地工作，以實現“五萬吉煤人是一家”的“家”文化理念激勵自 已，以愛礦如家的情懷和愛崗敬業的崇高精神陶冶情操，展 示了新時期英安人的嶄新形象。特別是 2010 年英安煤礦完 成煤炭產量 181 噸，噸煤成本 119.51 元/噸，職工年人均收 入 4.16 萬元，實現了歷史新水平。成績的取得飽含着全礦廣

　　7

　　大幹部職工的共同努力，飽含着礦區兩級黨組織和廣大共產 黨員的辛勤付出，飽含着標準化黨支部創建所取得的實際成 效。

　　時光荏苒，往事如昨。在“十二五”的起步之年，在全集團 上下努力奔向千萬噸的偉大願景的激勵下，在黨政領導班子 的高度團結和統一帶領下，英安人已然做好了迎接挑戰的準 備，為建設千萬噸煤炭生產基地做出其應有的貢獻！（英安 煤礦 黨委書記 張玉文）

　　8