2018年高校應屆畢業生求職“難於上青天”

幾位即將離開校園的大學畢業生輾轉各地，參加多場招聘會，仍然沒有獲得滿意的offer，他們心灰意冷，相互抱怨。有的説自己沒趕上好時代，如今想找個落腳的地方都很難；有的説高校沒教給自己真本領，找工作根本就沒有競爭力。

現實中，不少大學生都有“就業形勢嚴峻，找工作不容易”的感覺。其實就業壓力大在任何時候都存在，它是一個永恆的話題。多年前，高端人才供不應求，很多人為了找份好工作而焦慮，如今高端人才飽和，人們會為找份合適的工作而焦慮。所以，求職過程中遇到一些困難一定要擺正心態、客觀看待。

不過，對於某些大學生來説，就業從來就不是什麼難事，一是他們具有很強的專業實力，是很多大公司爭搶的對象；二是除了找工作，他們還有其他選項，比如創業。

話説回來，在就業大環境整體不佳的情況下，我們到底該如何面對就業困難的局面呢？

第一，科學定位

要清楚自己是什麼水平，適合幹什麼工作。能不能進行科學定位直接影響着求職的難易程度。有的大學生就讀院校名氣一般，學歷不算高，理論基礎不太紮實，實踐能力不夠強，卻對工作崗位有諸多要求：工作環境好、薪資滿意。這樣實現起來就比較難。

有一位就讀於某省會城市“二本”高校的大學生，不願意到“三四線城市”工作。有個公司準備錄用他，提供的工資待遇非常客觀，但前提是他要到公司的分部工作（河南某四線城市），而他卻希望能留在公司本部（省會城市），雙方沒有談妥，公司招了其他人，這位大學畢業生也失去了很好的就業機會。

有的大學生過分依賴職業規劃，讓自己掉進“死衚衕”。過早給自己定下職業方向，就是把自己給框住，相當於給自己一個束縛。大學生在求學過程中，興趣、能力、價值觀、人生觀都在不斷完善和修正，他們的個性在不斷變化，另外社會也在不斷髮展。誰也不知道幾年後自己會變成什麼樣、社會會變成什麼樣？

第二，提升就業競爭力

實力是就業的關鍵，這是恆古不變的真理。有實力就代表有就業競爭力。具有就業競爭力不僅僅要學識淵博，更是要有企業所需要的能力。

書本知識要掌握，更要會用，要能利用書本知識在實踐中創造效益，並且可以不侷限於書本進行延伸拓展。另外，市場對專業人才能力的要求是不斷變化的，大學生要能適應這種變化。這就需要大學生在校就讀期間，有意識的鍛鍊自己適應社會的本領，要從書本中解放出來，把自己放在“社會人”的位置來考慮問題、解決問題。

能學又能幹，還會不斷調整自己的狀態來應對市場變化，就説明具有很強的就業競爭力，求職自然不愁。

第三，內心堅強

有的大學畢業生在求職過程中遇到一些“特別”情況，就出現心理障礙。舉個例子，一位畢業於某省屬高校的大學生，獲得了一家公司的面試機會。在面試現場，他得知參加面試的大學生基本上都是985高校畢業生，甚至還有清華北大學子。他自視比別人低一等，原本的那種自信瞬間崩塌，或許還產生了一種“我就是來湊數的”心理感覺。此時，他回答面試官的提問，思路變得不再清晰、言語變得不再精煉、精神變得不再飽滿。還沒有跟對手真正PK，心理上就已經完全落敗，相當於放棄了。

內心不堅強的人，在求職時會表現出“臉皮薄”，一旦出現波折，就可能打“退堂鼓”。只有內心堅強的人，才能在求職以至於工作等各方面立自己於不敗之地。

據媒體報道，2018年高校應屆畢業生人數超過八百萬，若算上歷年未就業或辭職再就業的大學生，有人估計在就業市場上求職的大學畢業生約一千五百萬。想要在這麼龐大的高端求職人羣中取勝，就一定要做到以上三點。如果運氣再好點，找到一份“超預期”的工作崗位也不是不可能。